Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos

Cuestiones preliminares:

• Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).
• Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).
• Protección de documentos y ocultación de fórmulas.

Cálculos relacionados con revisiones salariales:

• Tablas dinámicas que sinteticen la información.
• Gráficos.
• Alarmas.

Establecimiento de rangos salariales:

• Diseño de gráficos con rangos.
• Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.
• Análisis del Grado de Penetración.

Revisión salarial vinculada al desempeño:

• Matriz de desempeño.
• Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.

Cálculos relacionados con Formación:

• Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia...).
• Gráficos.
• Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.

Análisis de regresión en temas retributivos:

• Cálculo de la desviación típica.
• Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.
• Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.

Presentación de los resultados de la retribución variable:

• Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.
• Plantilla para el establecimiento de objetivos.
• Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.

Diseño de un cuadro de mandos de RRHH:

• Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.
• Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.
• Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.