Curso de MF0980_2 - Gestión Auxiliar de Personal - Online

Unidad didáctica 1: Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

En el presente capítulo se va a analizar y conocer las fuentes del Derecho Laboral que se clasifican según su origen. Así pues, se empezará estudiando las normas laborales externas constituidas por la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo.

Seguidamente se examinará, como norma más importante que regula la prestación laboral, las normas laborales constitucionales donde se conocerá todos los aspectos de la Constitución Española en ámbito laboral.

También se ilustrará, como normas con un rango inferior a la Constitución pero que también regulan las relaciones de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de la Seguridad Social y por último los convenios colectivos.

Capítulos:

• La normativa laboral.
• Normas laborales externas.
• Normas laborales constitucionales.
• Normas laborales internas.
• Normas laborales profesionales.
• Estatuto de los trabajadores.
• Ley general de la Seguridad Social.
• Convenios Colectivos.

Unidad didáctica 2: El contrato de trabajo

En el capítulo anterior, se ha detallado todas las fuentes normativas que regulan y delimitan las relaciones laborales de manera general. En este tema se va a tratar de manera específica el nexo entre el trabajador y el empresario que se materializa con el contrato de trabajo.

Por consiguiente, se va a empezar a analizar todos los términos relativos al contrato de trabajo (partes del contrato, formas, validez, duración). Además se estudiará en profundidad los diferentes tipos de contratos de trabajo, así como sus particularidades, tales como su modificación, suspensión y extinción. Se abordará en el capítulo el despido, resultante de la extinción del mismo. En el despido se analizarán sus causas, sus requisitos formales de procedimientos, los tipos de despidos y sus trámites. Otro concepto que se estudiará es el finiquito, que es la consecuencia económica del despido, conocer su contenido, forma y su cálculo.

Y por último, se ampliarán todos estos puntos mediante aplicaciones informáticas y el uso de la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Capítulos:

• Definición de contrato de trabajo.
• Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
• Forma del contrato y su contenido.
• Validez del contrato de trabajo.
• Duración del contrato de trabajo.
• Modalidades de contrato de trabajo.
• Obtención de los modelos de contrato en las páginas oficiales de la administración.
• Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
• Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
• La jornada de trabajo.
• Modificaciones del contrato de trabajo.
• Causas y clases.
• Suspensión contractual del contrato.
• Extinción del contrato.
• Despido objetivo.
• Despido colectivo.
• Despido disciplinario.
• Cálculo del importe final.
• El finiquito.

Unidad didáctica 3: Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

A lo largo del siguiente tema, se estudiará todo lo relativo al salario, su estructura, el salario mínimo español (SMI), el recibo salarial y las garantías salariales que ofrece el reglamento.

Además de profundizar en todo lo que concierne al salario, se hablará del Sistema de la Seguridad Social, sus regímenes, inscripción de las empresas, afiliación, obligación de cotizar y responsabilidades del empresario.

Todo además, enlazado con las diferentes aplicaciones informáticas que ofrecen un abanico de posibilidades para estudiar desde otra perspectiva y de la mano de los nuevos avances, los dos pilares que conforman este capítulo es el salario y la Seguridad Social.

Capítulos:

• Estructura salarial.
• Estructura del recibo del salario.
• El Salario Mínimo Interprofesional.
• Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• Garantías salariales.
• Regímenes de la Seguridad Social.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores.
• Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Periodo de formalización, liquidación y pago.
• Infracciones y sanciones.
• Sistema electrónico de comunicación de datos.
• Autorización, funcionamiento, cotización y afiliación.
• Actualización de tablas, baremos y referencia de datos de los trabajadores.
• Calculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
• Creación de fichero para remisión electrónica a la Seguridad Social y entidades financieras.

Unidad didáctica 4: Gestión de Recursos Humanos

En este capítulo se va a ver los puntos más relevantes que conciernen a la gestión de Recursos Humanos. Dentro de este ámbito se van a analizar el proceso de selección de personal, el proceso de gestión de Recursos Humanos, así como la planificación de los mismos.

También y como consecuencia de haber realizado la correspondiente selección de personal, se va a ver todas las etapas de la formación de los Recursos Humanos. Asimismo, se utilizarán para todo estos aspectos las correspondientes aplicaciones informáticas.

Y por último, se va a tratar toda la normativa con respecto a la empresa basada en la gestión de la calidad total, la protección de datos en la empresa, la prevención de riesgos laborales, y la protección del medio ambiente.

Capítulos:

• Proceso de gestión de los recursos humanos.
• Planificación de los recursos humanos.
• Selección de personal.
• Formación de recursos humanos.
• Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
• Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Normas de protección de datos.
• Prevención de riesgos laborales.
• Normas básicas de protección del