Curso de Planificación y Gestión de la Formación

"Módulo 1. La Formación, Concepto y Características. 1.1. Objetivos. 1.2. Concepto. 1.3. La formación continua. 1.4. La importancia de la formación. 1.5. Características de la formación en la actualidad. 1.6. Claves de la formación.
Módulo 2. Planificación de la formación en la empresa. 2.1. Introducción y objetivos. 2.2. Estrategia y política de formación: Estrategia de empresas. 2.3. Metodología de impartición de la formación. 2.4. Orientación para responsables de planificación de formación.
Módulo 3. Gestión del talento. 3.1. Introducción. 3.2. Aproximación histórica a la gestión del talento. 3.3. Gestión del talento humano. 3.4. La formación y la obsolescencia profesional. 3.5. Planes de sucesión.
Módulo 4. Necesidades normativas en los puestos de trabajo. 4.1. Introducción. 4.2. Análisis de necesidades formativas. 4.3. Instrumentos para la detección de necesidades formativas.
Módulo 5. Técnicas, estrategias y recursos didácticos. 5.1. Introducción. 5.2. Enfoques formativos. 5.3. Lección magistral. 5.4. Conferencia, simposio, panel y mesa redonda. 5.5. Técnicas de discusión o debate. 5.6. Brainstorming. 5.7. Técnicas de estudio o produndización en un tema. 5.8. Técnicas de diálogo o entrevista. 5.9. Técnicas de dramatización. 5.10. Juegos de simulación. 5.11. La enseñanza programada. 5.12. Recursos que podemos utilizar en las distintas técnicas formativas. 5.13. Medios y recursos audiovisuales. 5.14. Recursos ligados a la informática. Módulo 6. Instrumentos y técnicas de evaluación de la formación. 6.1. Introducción. 6.2. Objetivos. 6.3. Tipos de evaluación. 6.4. Criterios de evaluación. 6.5. Instrumentos para la evaluación. 6.6. Características de las técnicas de evaluación.
Módulo 7. La evaluación de la calidad de las acciones formativas. 7.1. Introducción. 7.2. Aspectos generales. 7.3. El contexto. 7.4. Evaluación del diseño de la formación. 7.5. Evaluación de los procesos formativos. Módulo 8. La auditoría de formación. 8.1. Introducción al concepto de auditoría. 8.2. La auditoría de la formación. Conceptos básicos. 8.3. Identificación de las necesidades de formación. 8.4. Elaboración y ejecución del plan de formación. 8.5. Seguimiento y evaluación. 8.6. Acciones de mejora. 8.7. Criterios de auditoría. 8.8. Indicadores de desempeño ligados al área de formación.
Módulo 9. El desarrollo profesional. 9.1. Introducción. 9.2. Modelos de desarrollo profesional. 9.3. Sistemas de desarrollo profesional. 9.4. Estrategias del desarrollo profesional.
Módulo 10. Técnicas de RRHH para el desarrollo profesional. 10.1. Coaching profesional. 10.2. El mentoring. 10.3. El empowerment.
Módulo 11. Gestión de subvenciones para la formación. 11.1. Introducción. 11.2. La formación subvencionada. 11.3. La formación bonificada. 11.4. Los Permisos Individuales de Formación."