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Curso superior en mediación laboral

Curso Online

Objetivos: -Adquirir conocimiento experto sobre la institución de la mediación. -Conocer las relaciones interpersonales en el ámbito del trabajo, distinguiendo a las partes en juego. -Obtener herramientas básicas que permitan proponer soluciones creativas en el entorno del conflicto laboral. - Entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales.

Requisitos: Formalizar la matriculación

A quién va dirigido: una amplia gama de profesionales cuya cercanía con los núcleos del trabajo deberán actualizar sus conocimientos en esta área.

Información adicional

Compromiso de actualización constante en los contenidos

Financiación 100% sin intereses.

Formas de pago: Contrareembolso - Paypal - Tarjeta - Transferencia

Bolsa de Empleo y Prácticas.

Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera.

- Biblioteca de Legislación y Recursos.

Material Divulgativo y Tribuna de Opinión con artículos de expertos

Portal del Alumno 2.0:


Campus Virtual.

- Secretaría Virtual.

Comunidad de Alumnos.
Duración: 6 meses

Temario completo de este curso

TEMARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MEDIACIÓN SOCIAL-LABORAL

1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo.

2. La mediación laboral en el sistema de justicia.

3. Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral.

4. Ventajas de la mediación laboral.

5. Objetivos que promueve la mediación social-laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

1. El conflicto laboral.

2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral.

3. La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral.

4. La mediación en la Unión Europea.

5. Efectos sobre el FOGASA y el desempleo.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN

1. Cuestiones de legalidad.

2. Supuestos excluidos de la mediación.

3. Perspectiva futura.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES

1. Evolución histórica de la mediación laboral individual.

2. Concepto y características elementales.

3. Mediación individual.

4. Convenio colectivo y mediación individual.

5. Acuerdos Interprofesionales y mediación individual.

6. Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS

1. El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación.

2. El Convenio Colectivo.

  1. Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo.
  2. Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo.
  3. El mediador ante el conflicto colectivo.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTRATEGIA DEL MEDIADOR LABORAL

1. Naturaleza de la mediación laboral.

2. Tipología del comportamiento en la mediación.

3. Conducta del mediador.

4. Constitución del buen mediador.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. MEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA

1. Aproximación y datos sobre mediación laboral.

2. Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje.

3. País Vasco: CRL y PRECO

4. Andalucía: SERCLA.

5. SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.

6. Resto de Comunidades Autónomas.

 
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