Curso de Especialidad de Consultor SAP Especialista en dirección financiera y recursos humanos.

■ Contabilidad general ■ Contabilidad financiera ■ Contabilidad de sociedades ■ SAP módulo Fi nivel usuario

CONSULTOR SAP FI & TR. FINANCIERA Y TESORERÍA

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)

MÓDULO 1.1

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

■ SAP FI. FINANCIERA

TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA

TFIN52. ACTIVOS FIJOS

• ■ Estructuras organizativas. Plan de valoración.
• ■ Datos maestros de activos fijos.
• ■ Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.
• ■ Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización. Cálculo y contabilización de amortización.
• ■ Cuentas de mayor especial (CME).
• ■ Entrada preliminar de documentos.
• ■ SAP TR. TESORERÍA
• ■ Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.
• ■ Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan. Contabilización de operaciones en la gestión financiera.
• ■ Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos.
• Programa de pagos para solicitudes de pago.
• ■ Gestión de préstamos. Gestión de operaciones.
• Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.
• ■ Sistema de información. Informes de Tesorería.
• Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.

CONSULTOR SAP HCM

RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS

CONSULTOR SAP HCM

RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)

MÓDULO 1 .2

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

■ SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS

Gestión y administración I

• ■ Estructuras de HCM. Gestión de organización.
• ■ Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
• ■ Formación. Gestión del rendimiento.
• ■ Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Planificación de costes de personal.
• ■ Evaluaciones.
• ■ Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.
• ■Estructura de la empresa y de personal. Estructura organizativa.
• ■ Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
• ■ Datos personales.
• ■ Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.
• ■ Estructura de la remuneración. CC-nóminas.
• ■ Infotipos.
• ■ Medidas de personal.
• ■ Empleo global.
• ■ Administrador de HR.
• ■ Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles.
• Opciones de entrada de tiempo.
• ■ Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
• ■ Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo.
• ■ Cómputo de asistencias y absentismo.
• ■ Puesto de trabajo de gestión de tiempos.
• ■ Asignación de costes y facturación de actividades.
• ■ Evaluaciones en HCM
• ■ Sistema de información de personal (HIS).
• ■Ad-hoc-Query. SAP Query.
• ■ Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

Gestión y administración II

• ■ Proceso de cálculo de nómina.
• ■ Tablas internas de cálculo de nómina.
• ■ Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina.
• ■ Lectura de datos maestros en tablas internas.
• ■ Valoración de CC-nóminas.
• ■ Valoración de absentismos.
• ■ Selección de CC-nómina de tiempos.
• ■ Remuneraciones por promedios.
• ■ Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación.
• ■ Refacturación.
• ■ Cálculo de las diferencias de retroactividad.
• ■ Gestión de organización.
• ■ Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos.
• ■ Propiedades del objeto y opciones de planificación.
• ■ Interfaz organización y ocupación.
• ■ Infotipo actualización.
• ■ Parametrización de estructuras generales.
• ■ Vías de evaluación.
• ■ Integración con gestión de personal.
• ■ Evaluaciones e informes.