Curso de Autoempleo: Creación y Gestión de Empresa.

MODULO 1. EL EMPRENDEDOR

UD.1 La figura del emprendedor. Cualidades.

UD.2 La inteligencia emocional en el trabajo.

UD.3 Habilidades y técnicas personales

MODULO 2. INTRODUCCIÓN AL PLAN DE EMPRESA

UD.1 Definición, utilidad y necesidad del plan de empresa

UD.2 Estructura del Plan de empresa

MODULO 3. CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA Y EL PLAN DE EMPRESA

UD.1 Constitución de la Empresa.

UD.2 Trámites para la constitución de una empresa

UD.3 Plan de Empresa

MÓDULO 4. TÉCNICAS ECONÓMICO-FINANCIERAS Y CONTABLES

UD.1 Conceptos básicos sobre contabilidad.

UD.2 El plan General de Contabilidad

UD.3 Análisis económico-financiero

UD.4 Dirección financiera

UD.5 Gestión de la financiación

MÓDULO 5. GESTIÓN FISCAL

UD.1 El sistema fiscal:

UD.2 Impuestos que gravan la actividad:

UD.3 Impuestos que gravan la renta/ beneficio:

3.1 El impuesto la renta de las personas físicas:

- Componentes de la renta.

- Rendimientos de actividades empresariales y profesionales:

Estimación directa.

Estimación objetiva: Por coeficiente, por índices, signos o módulos.

Calendario: Pagos fraccionados.

Modelos documentales.

3.2 El impuesto de sociedades:

- La ley y el reglamento.

- Componentes de la renta.

- Resultado contable y resultado económico.

- Determinación de la cuota diferencial: Base imponible, bases negativas, cuota íntegra, reducciones y bonificaciones, retenciones y pagos a cuenta.

- Periodo de liquidación y plazos.

- Modelos documentales.

MÓDULO 6. GESTIÓN LABORAL

UD.1 Relaciones laborales:

- La empresa y el trabajador. Relaciones con la seguridad Social.

- El Estatuto de los trabajadores.

- La Seguridad Social.

- El Régimen General de la Seguridad Social. Formalización de las relaciones laborales.

- El recibo de salarios (I)

- Modelos de recibos de salarios.

- Conservación legal.

- Firma del trabajador.

- Estructura general del recibo de salarios.

- El recibo de salarios (II)

- Percepciones de carácter salarial.

- Estructura del salario.

- Percepciones de carácter asistencial.

- El recibo de salarios (III)

- Percepciones excluidas de cotización.

- Suplidos. Concepto.

- Indemnizaciones.

- Productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas.

- El recibo de salarios (IV)

- Prestaciones de la Seguridad Social.

- I.T. Derivada de enfermedad común o accidente no laboral.

- El recibo de salarios (V).

- I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

- El recibo de salarios (VI)

- Protección por maternidad.

- Desempleo parcial.

- Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social.

- El recibo de salarios (VII)

- Cotización de empresas y trabajadores.

- La relación nominal de trabajadores: TC-2

- El boletín de cotización.

- El recibo de salarios (y VIII)

- Retenciones a cuenta del I.R.P.F.

- Otras deducciones en el recibo de salarios.

UD.2 Gestión de personas.

- Organigrama de la empresa, el proceso de selección

- Análisis del puesto

- Interpretación de curriculums

- Realización de entrevistas de selección

MÓDULO 7. MARKETING Y VENTAS

UD.1 Definición de mercado

- Qué es el marketing mix.

- Elementos que lo forman. Producto. Precio. Distribución. Publicidad y promoción de ventas. Servicio post-venta.

- Definición de marketing.

- Definición de mercados.

- Tipos de mercados.

- Cuantificación de mercados.

- Tendencias del mercado.

- Segmentación del mercado.

- Mercado real / potencial.

UD.2 Técnicas de análisis de la demanda

- La investigación de mercado. Concepto. Objetivos. Tipos de investigación y técnicas de aplicación.

- Utilización de los resultados.

- Fuentes de datos.

UD.3 Estrategias de posicionamiento.

- La oportunidad de negocio.

- Etapas del desarrollo. Posicionamiento. Desarrollo del prototipo y de los demás elementos del marketing mix.

- La imagen de marca.

- El precio.

- Precio al distribuidor y al consumidor.

- Métodos de fijación de precios.

- Objetivos de la fijación de precios.

- Factores a tener en cuenta.

- La cuenta de resultados.

UD.4 Producto/servicio. Distribución y ventas

- Qué es distribuir un producto.

- Funciones de la distribución.

- Canales de distribución.

- Estrategias de distribución.

- Merchandising.

- Ratios de distribución.

- Controles de distribución.

- Qué es la venta.

- La organización de ventas.

- Tamaño de la fuerza de ventas.

- Función de la fuerza de ventas.

- Cómo vender.

UD.5 Técnicas de publicidad y promoción

- Qué es la promoción de ventas.

- Promociones al canal y al consumidor.

- Técnicas promocionales.

- Planificación y desarrollo de las promociones.

- Qué es la publicidad.

- Publicidad y promoción de ventas.

- Cómo funciona la publicidad.

- La relación fabricante-agencia.

- La creación de la campaña de publicidad: el briefing.

- El proceso de creación de la campaña: la tarea de la agencia de publicidad.

- Posicionamiento, estrategias creativas, propuestas creativas, los pre-test, los medios, la producción, al aire.

- Valoración de la campaña: los post-test.

- Producción gráfica. Etapas.

- Elementos del anuncio gráfico.

- Lay-Out.

- Valoración de publicidad gráfica.

- Las etapas del proceso de producción audiovisual.

- La estructura del spot en T.V. y cine.

- La venta dura (Hard-Sell) y la venta blanda (Soft-Sell).

- Diferentes líneas creativas en publicidad audiovisual (demo, problema-solución, testimonial, slice of life, música, humor, drama, analogías).

- Valoración de publicidad audiovisual.

UD.6 Diseño de la imagen corporativa.

- La imagen de marca.

- Las relaciones públicas.

- El patrocinio.

- La licencia de marca.

UD.7 Planificación en la empresa y plan de marketing.

- La planificación estratégica (PE) y el plan operativo anual (POA).

- Estructura del plan operativo.

- Papel consolidador del departamento de administración/finanzas en la elaboración del POA.

- El plan de marketing.

- La función de marketing.

- Modelos de organización del departamento de marketing.

- Perfil del profesional de marketing.

- La necesidad de comunicación eficaz.

MÓDULO 8. GESTIÓN DE LA CALIDAD

UD.1 Las bases de la Gestión de Calidad

· Planificar la calidad: Conocer las necesidades de nuestros clientes

- Comunicación con el cliente

- Expectativas del cliente

- Satisfacción del cliente

· La calidad en las compras: Valoración y calificación de proveedores.

UD.2 Norma UNE: Directrices para los planes de calidad

- Fases de la implantación de un sistema de calidad

- Pasos para la elaboración de la documentación del sistema de la calidad: Planificación y desarrollo

UD.3 Documentación del sistema de calidad

· Manual de calidad

- Procedimientos de calidad

- Registros de calidad

- Instrucciones técnicas

- Especificaciones

- Revisiones