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Master en Dirección y Gestión Estratégica de Personas

Máster en Oleiros (A Coruña)

Objetivos: El Master de EF Escuela de Finanzas, proporciona al profesional las capacidades y competencias estratégicas necesarias para poder desempeñar con rigor y confianza cualquier puesto que implique dirección y gestión de personas, con independencia de su nivel jerárquico o funcional. Dentro de su programa de Desarrollo Profesional y Personal, el Máster te aportará un análisis concreto de tu habilidades personales y profesionales, extrayendo tus puntos de mejora fijando un plan de acción personal y ad hoc paralelo a los módulos del máster.

A quién va dirigido: Profesionales con o sin experiencia en la gestión de recursos humanos que ocupen o vayan a ocupar cualquier nivel funcional en una empresa. Profesionales de otras Áreas de Gestión que deseen adquirir una completa visión de la Gestión de Personas. Personas interesadas en impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos que el Máster les ofrece.

Información adicional

Duración: 9 meses

Temario completo de este curso

Módulo 1. EL PUNTO DE PARTIDA

Objetivo

Antes de comenzar, reflexionaremos sobre quiénes somos como personas y quienes somos como grupo. Fijaremos los objetivos individuales y colectivos que perseguiremos a lo largo de todo el curso y los indicadores que nos ayudarán a medirlo. En esta primera parada, conoceremos también aspectos relevantes en la Dirección y Gestión de Proyectos, temática que nos ayudará a afrontar de la mejor manera posible nuestro proyecto fin de Máster.

Materias

  • Role Play y Metodología de trabajo
  • Dirección y Gestión de Proyectos

Módulo 2. LA FUNCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo

En este módulo analizaremos a la empresa, pasando por las principales claves económicas actuales y futuras. Analizando la empresa en su conjunto y terminaremos con la función estratégica que todo área de personas debe tener.

Materias

    • Claves económico-financieras empresariales
    • Organización y administración de empresa

Módulo 3. ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS

    • Objetivo

A lo largo de este módulo analizaremos las principales herramientas de la administración y gestión de personas y conoceremos cómo poder utilizarlas acorde a la estrategia y modelo de negocio de la empresa.

Materias

      • La retribución: componentes y estrategia.
      • Relaciones Laborales
      • Relaciones de trabajo: individuales y colectivas
      • Compliance – Legislación laboral
      • Administración laboral y Seguridad Social
      • Prevención, Seguridad y Salud laboral
      • Compensación y Beneficios

Módulo 4. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL ÁREA DE PERSONAS

      • Objetivo

Llegamos al ecuador de los módulos y, con él, al módulo de Dirección Estratégica del Área de Personas. A lo largo del mismo, analizaremos y conoceremos todo el ciclo de vida de las personas dentro de una organización.

Materias

        • Selección y acogida
        • Modelos de Desarrollo Profesional
        • Evaluación del Desempeño
        • Capacitación
        • Cuadro de Mando de RRHH
        • Talento & Compromiso
        • Gestión del Conocimiento
        • Gestión Internacional de Personas
        • Responsabilidad Social Corporativa

Módulo 5. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS: EL RESPONSABLE DE PERSONAS

Objetivos

En este módulo nos adentraremos en la figura del responsable de equipos, de personas. Conoceremos y entrenaremos las habilidades personales y profesionales que cualquier profesional responsable de equipo deberá dominar y actualizar constantemente.

Materias

§ Liderazgo personal y profesional

          • Motivación y Desarrollo de colaboradores
          • Diagnóstico y Estrategia de Recursos Humanos
          • La Gestión del Cambio
          • Comunicación y Marketing
          • Coaching y Mentoring
          • Presentaciones Eficaces

GESTIÓN DE PERSONAS

Objetivo

La relación personas-empresa ya no es lo que era hace 10 años y, lo existente en el día de hoy, no se parecerá en nada a lo que habrá en los próximos 10 años. El cambio de preferencias de las nuevas generaciones, cambio de hábitos de los consumidores, la inteligencia artificial…En este último módulo conoceremos los nuevos y futuros retos de nuestro área y del responsable de personas.

Materias

TIC’S y Personas

La futura gestión social de Recursos Humanos

La gestión estratégica de la Startup

PROYECTO FIN DE MÁSTER (DEFENSA ANTE TRIBUNAL)

El Máster se estructura en Módulos de Capacitación y Entrenamiento y tendrá su colofón con la defensa de un proyecto ante un Tribunal compuesto por profesionales de la dirección de Personas.

 
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