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Master Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento

En estos momentos el centro Instituto Europeo de Posgrado (IEP) no tiene la matrícula abierta para este curso

Máster Online

Instituto Europeo de Posgrado (IEP)

8.648 € 4.324 € 50% dto.*

*Descuento: Beca 50%

Requisitos: El Master Online en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento dirigido a titulados superiores que deseen incrementar y profundizar sus conocimientos en el área y que hayan decidido dirigir su actividad profesional, o la estén desarrollando, en cualquier ámbito del sector.

A quién va dirigido: El Master Online en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento dirigido a titulados superiores que deseen incrementar y profundizar sus conocimientos en el área y que hayan decidido dirigir su actividad profesional, o la estén desarrollando, en cualquier ámbito del sector.

Información adicional

¿Por qué estudiar un Master Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento en IEP? Con este programa desarrollarás una visión global del Departamento de Recursos Humanos que te permitirá comprender y potenciar la importancia de esta área en la consecución de los objetivos estratégicos de la organización. Además, te proporcionará un profundo conocimiento de los procedimientos necesarios para ejecutar eficientemente las tareas de todas las áreas de Recursos Humanos ya que interpretarás correctamente las extraordinarias implicaciones que la nueva Era Digital está trayendo consigo en las organizaciones y sabrás como sacar partido para consecución de los propósitos corporativos.
Duración: 14 meses

Temario completo de este curso

I.- Estrategia de Recursos Humanos (4 ECTS)

  • Economía, Empresa y Entorno.
  • Los Recursos Humanos en la Empresa.
  • Evolución de los Recursos Humanos.
  • El Rol Estratégico de la Dirección de Personas.
  • Toma de Decisiones en Recursos Humanos.
  • Balanced Scorecard (Human Resources Dashboard).

II.- Talent Organization (4 ECTS)

  • Gestión Integral de Recursos Humanos por Competencias.
  • Diseño Organizativo.
  • Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas.
  • Competencias Organizacionales.
  • Descripciones de Puestos y Perfiles de Éxito.
  • Procedimiento Laboral y Desvinculación.

III.- Talent Sourcing (4 ECTS)

  • Atracción del Talento: Reclutamiento.
  • Employee y Employer Branding: el Poder de mi Marca.
  • Social Media Strategy.
  • Procesos de Selección.
  • Los Nuevos Perfiles Digitales.
  • Onboarding Programs.

IV.- Talent Development (4 ECTS)

  • Gestión del Rendimiento: Sistemas de Evaluación.
  • Feedback 360º.
  • Evaluación del Potencial y Assessments.
  • Development Center.
  • Plan de Carrera y Planes de Sucesión.
  • Gestión de Conocimiento.

V.- Training (4 ECTS)

  • Detección de Necesidades y Planificación de la Formación.
  • Funciones del Área de Formación Corporativa.
  • Enfoque Tradicional de la Formación.
  • Nuevas Tendencias de Formación.
  • Formación en Nuevas Habilidades.
  • Medir el Retorno de la Formación: Modelo KirckPatrick. Cuadro de Mando de la Gestión de la Formación.

VI.- Administración de Personal y Compensación (4 ECTS)

  • Funciones de la Administración de Personal.
  • Altas, Bajas y Gestiones Asociadas.
  • Diseño de la Estructura Salarial como Herramienta Estratégica.
  • Nuevas Formas de Compensación y Beneficios en la Era Digital.
  • Valoración de Puestos.
  • Retribución de Mercado: Encuestas y Market Pricing.

VIII.- Prevención de Riesgos Laborales (4 ECTS)

  • Vigilancia de la Salud.
  • Ergonomía.
  • Gestión de la Seguridad.
  • Gestión Psicológica de las Personas en las Empresas.
  • Higiene.
  • Programas de Welness y Mindfulness.

IX.- Employee Experience y Comunicación Interna (4 ECTS)

  • Employee Experience: Transformación de la Relación Empresa – Empleado.
  • Diseño de un Plan de Strategic Employee Journey.
  • Nuevas Políticas de Conciliación: Vida Personal – Laboral.
  • Marketing – Internal Branding.
  • Comunicación 4.0: de la Jerarquía a la Influencia o la Difuminación de lo Público y lo Privado.

X.- Cultura Organizativa e Innovación (4 ECTS)

  • El Impacto de la Cultura y los Valores Empresariales en la Organización.
  • Clima Organizacional.
  • Fomentando el Engagement en la Era Digital.
  • Responsabilidad Social Corporativa y la Ética de los Negocios.
  • Corporative Innovation Programs.
  • Gestión del Cambio en una Organización: Definir una Estrategia de Adoption y Change Acceleration.

XI.- Digital Talent and Human Resources Tools (4 ECTS)

  • El Impacto Digital en los Sistemas de Gestión de Personas.
  • La Transformación Digital en la Gestión de Talento.
  • Criterios de Implantación de las Nuevas Tecnologías.
  • Sistemas de Calidad y Reingeniería de Procesos.
  • Externalización de Servicios de Recursos Humanos.

XII.- Coaching y Mentoring (4 ECTS)

  • Teoría General y Principios del Coaching.
  • Proceso de Coaching.
  • Enfoques, Herramientas de Apoyo del Coaching.
  • Coaching Grupal.
  • Aplicación Práctica del Coaching.
  • Los Programas de Mentoring Corporativos.

XIII.- Tendencias y Retos en Recursos Humanos (2 ECTS)

  • Recursos Humanos Ágiles y Flexibles.
  • Individualización de los Servicios.
  • Apuesta por el Talento.
  • Employee Experience Recap.
  • Workforce of the Future: la Confluencia de las Nuevas Generaciones.
  • Big Data & Analytics.
  • Global Talent Landscape.
  • Reconociendo Culturas y Generaciones.

XIV.- Nuevas Habilidades Directivas (2 ECTS)

  • #Be Digital – Liderazgo Digital.
  • #Be Innovative – Innovación y Design Thinking.
  • #Be Social (Yammer, Communities of Practices, Office 365 apps…).
  • #Be Collaborative – Colaboración.
  • #Be Communicator – Dynamic Presentations.

XV.- PROYECTO FIN DE PROGRAMA (8 ECTS)

 
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