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Máster en Igualdad de Género

Máster Online

Esneca

2.300 € 575 € 75% dto.*

Este curso está dirigido a cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en el MÁSTER EN IGUALDAD DE GÉNERO.

Temario completo de este curso

MÓDULO 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO PARTE 1. FUNDAMENTOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES 1 . INTRODUCCIÓN 2 . CONCEPTO DE FEMINISMO 3 . LA HISTORIA PRIMITIVA DEL FEMINISMO 4 . LA REVOLUCIÓN FRANCESA 5 . LA VINDICACIÓN DE LOS DERECHOS DE LA MUJER DE MARY WOLLSTONECRAFT 6 . LA POLÉMICA FEMINISTA EN LA ESPAÑA DEL XVIII 7 . EL SIGLO XIX UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD 1 . DEFINICIÓN DE DERECHOS HUMANOS 2 . CLASIFICACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS 3 . DERECHOS HUMANOS PARA LAS MUJERES 4 . EL CONCEPTO DE IGUALDAD UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL 1 . LA TRANSICIÓN ENTRE LOS SIGLOS XIX Y XX 2 . LA PRIMERA OLA DEL FEMINISMO 3 . EL SEGUNDO SEXO DE SIMONE DE BEAUVOIR 4 . LA SEGUNDA OLA DEL FEMINISMO 5 . POSMODERNIDAD Y FEMINISMO 6 . EL FEMINISMO HOY: LOS RETOS DEL SIGLO XXI UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO 1 . LA IGUALDAD COMO HORIZONTE 2 . LA TEORÍA SEXO GÉNERO 3 . SEXISMO Y CULTURA 4 . EL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN 5 . LOS ESTEREOTIPOS SEXUALES EN NUESTRA CULTURA 6 . LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO PARTE 2. MARCO JURÍDICO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 1 . CONTEXTUALIZACIÓN DEL MARCO JURÍDICO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER 2 . MARCO JURÍDICO INTERNACIONAL 3 . MARCO JURÍDICO COMUNITARIO 4 . EL TRATADO CONSTITUTIVO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Y EL TRATADO DE ÁMSTERDAM 5 . DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO 6 . OTROS ACTOS JURÍDICOS EN EL SENO DE LA UNIÓN EUROPEA A TENER EN CUENTA 7 . MARCO JURÍDICO ESTATAL 8 . LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES 9 . OTRAS NORMAS DE REFERENCIA UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD 1 . ORIGEN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD 2 . POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA UNIÓN EUROPEA 3 . POLÍTICAS ESTATALES DE IGUALDAD 4 . POLÍTICAS AUTONÓMICAS DE IGUALDAD UNIDAD DIDÁCTICA 7. MAINSTREAMING 1 . ORIGEN DEL MAINSTREAMING 2 . ¿QUÉ ES EL MAINSTREAMING? 3 . ELEMENTOS CLAVES Y PRINCIPIOS DEL MAINSTREAMING 4 . POLÍTICAS ESPECÍFICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y MAINSTREAMING 5 . APLICACIÓN DEL MAINSTREAMING PARTE 3. EL TÉCNICO O AGENTE DE IGUALDAD DE GÉNERO UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PERFIL DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN 1 . LOS PROFESIONALES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2 . EL AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 3 . COMPETENCIAS DEL AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 4 . ACTUACIÓN Y FUNCIONES DEL AGENTE DE IGUALDAD 5 . FUNCIONES DEL AGENTE DE IGUALDAD UNIDAD DIDÁCTICA 9. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN 1 . MUJER Y LENGUAJE 2 . MUJER Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN 3 . MUJER Y NIVEL EDUCATIVO 4 . MUJER Y SALUD 5 . MUJER Y POBREZA 6 . MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO 7 . MUJER Y RELIGIÓN 8 . OCIO Y NECESIDADES PERSONALES 9 . MUJER Y ÁMBITO LABORAL 10 . MUJER Y TOMA DE DECISIONES PARTE 4. LA INTERVENCIÓN DEL TÉCNICO DE IGUALDAD DE GÉNERO UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS 1 . PLANIFICACIÓN 2 . LA ACCIÓN POSITIVA 3 . EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 11. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN 1 . INTRODUCCIÓN 2 . NIVEL TÁCTICO DE PLANIFICACIÓN: EL PROGRAMA 3 . NIVEL OPERATIVO DE PLANIFICACIÓN: EL PROYECTO 4 . INCLUSIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PLANIFICACIÓN DE CUALQUIER PROYECTO DE INTERVENCIÓN SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 12. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA. TALLER PRÁCTICO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A MUJERES 1 . DEFINICIÓN DE RELACIÓN DE AYUDA 2 . SITUACIÓN DE CRISIS Y EXPECTATIVAS DE LA PERSONA AYUDADA 3 . DIFERENTES ESTILOS DE RELACIÓN DE AYUDA 4 . CONCEPTO DE EMPATÍA 5 . LA RESPUESTA 6 . LA REFORMULACIÓN 7 . LA RELACIÓN DE AYUDA COMO PROCESO 8 . LA DESTREZA DE INICIAR UNIDAD DIDÁCTICA 13. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS I 1 . INTRODUCCIÓN 2 . VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES 3 . AGRESIONES SEXUALES 4 . PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA UNIDAD DIDÁCTICA 14. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS II 1 . ORIENTACIÓN LABORAL 2 . ORIENTACIÓN LABORAL 3 . MUJER Y ASOCIACIONISMO 4 . ORIENTACIÓN LABORAL PARA EL AUTOEMPLEO: EL PLAN DE EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 15. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN 1 . SUPUESTOS GENERALES 2 . NUEVOS ENFOQUES DE LA FORMACIÓN 3 . LA GESTIÓN PEDAGÓGICA UNIDAD DIDÁCTICA 16. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS 1 . SUPUESTOS GENERALES 2 . ELEMENTOS DEL DISEÑO 3 . METODOLOGÍA PARTE 5. DOCUMENTACIÓN GENERAL DE INTERÉS UNIDAD DIDÁCTICA 17. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN 1 . FUNDAMENTACIÓN 2 . ESTEREOTIPOS DE GÉNERO 3 . EVOLUCIÓN DE ESTEREOTIPO HOMBRE MUJER 4 . MODELOS QUE EXPLICAN LA IMPORTANCIA DE CIERTOS FACTORES COGNITIVOS PARA LA ELECCIÓN DE UN ROL 5 . ADQUISICIÓN DE ESTEREOTIPOS A TRAVÉS DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN 6 . INFLUENCIA NEGATIVA EN LA ADQUISICIÓN DE ESTEREOTIPOS DE GÉNERO 7 . INFLUENCIA POSITIVA EN LA ADQUISICIÓN DE ESTEREOTIPOS DE GÉNERO 8 . LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN CLAVE PARA CONSTRUIR UNA SOCIEDAD MÁS IGUALITARIA Y JUSTA 9 . EL PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES UNIDAD DIDÁCTICA 18. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓN 1 . BASES PEDAGÓGICAS PARA LA COEDUCACIÓN 2 . ELABORACIÓN DE PLANES DE INTERVENCIÓN 3 . DESARROLLO DE PRÁCTICAS COEDUCATIVAS 4 . ACOSO ESCOLAR Y VIOLENCIA DE GÉNERO UNIDAD DIDÁCTICA 19. MUJER Y LENGUAJE SEXISTA 1 . LENGUAJE Y EL SEXISMO 2 . PROBLEMAS ENTRE LENGUAJE Y GÉNERO 3 . LOS OFICIOS, PROFESIONES Y CARGOS DE RESPONSABILIDAD 4 . CONCLUSIONES Y PROPUESTAS PARA EVITAR EL SEXISMO LINGÜÍSTICO 5 . MUJER Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 20. MUJER Y SALUD 1 . DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN 2 . PREOCUPACIONES DE LAS MUJERES RESPECTO A LA SALUD 3 . OBJETIVOS Y ACTUACIONES 4 . ANTICONCEPCIÓN 5 . ENFERMEDADES DE TRANSMISIÓN SEXUAL 6 . TRASTORNOS DE LA ALIMENTACIÓN 7 . EMBARAZO 8 . MENOPAUSIA 9 . CÁNCER EN LA MUJER UNIDAD DIDÁCTICA 21. MUJER Y MUNDO LABORAL 1 . IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO 2 . LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL 3 . LA DISCRIMINACIÓN 4 . LA NUEVA DIMENSIÓN SEXUAL 5 . ACOSO SEXUAL 6 . TOMA DE DECISIONES UNIDAD DIDÁCTICA 22. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO 1 . DEFINICIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO 2 . CARACTERÍSTICAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO 3 . CREENCIAS RELACIONADAS CON EL GÉNERO 4 . TIPOLOGÍAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO 5 . FORMAS DE VIOLENCIA EN LA MUJER 6 . DERECHOS DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO 7 . TIPOLOGÍA DE LA MUJER MALTRATADA Y DATOS ESTADÍSTICOS UNIDAD DIDÁCTICA 23. MUJER Y MUNDO RURAL 1 . INTRODUCCIÓN 2 . MUJER RURAL: EL COLECTIVO INVISIBLE 3 . RETOS Y PROBLEMÁTICA DE LA MUJER EN EL ÁMBITO RURAL 4 . NECESIDADES DE LAS MUJERES RURALES 5 . LAS MUJERES RURALES JÓVENES: SU PRESENTE Y SU FUTURO 6 . BUSCANDO SOLUCIONES ANEXO 1. LEY DE IGUALDAD ANEXO 2. PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRE DE MUTUALIA MÓDULO 2. ACCIONES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES UNIDAD FORMATIVA 1. APLICACIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE GÉNERO Y DEL LENGUAJE NO SEXISTA UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. 1 . CARACTERIZACIÓN DEL SISTEMA PATRIARCAL Y LA DISTRIBUCIÓN DEL PODER. 2 . APLICACIÓN DEL GÉNERO COMO CATEGORÍA DE ANÁLISIS O LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: • FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA SEXO GÉNERO. • DEFINICIÓN DE ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO. • DETECCIÓN, VALORACIÓN Y DENUNCIA DE LOS ESTEREOTIPOS SEXISTAS. 3 . MECANISMOS DE DETECCIÓN DE LA IGUALDAD FORMAL FRENTE A LA IGUALDAD REAL DE MUJERES Y HOMBRES. 4 . IDENTIFICACIÓN DE LOS DISTINTOS TIPOS DE DISCRIMINACIÓN PRODUCIDOS POR RAZÓN DE SEXO: • DISCRIMINACIÓN DIRECTA. • DISCRIMINACIÓN INDIRECTA. • INTERSECCIONALIDAD O DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE. 5 . MECANISMOS EDUCATIVOS Y SU CONTRIBUCIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN DEL GÉNERO: • SOCIALIZACIÓN DIFERENCIADA DE NIÑOS Y NIÑAS. • EDUCACIÓN MIXTA Y COEDUCACIÓN. 6 . RECONOCIMIENTO DE LAS PRINCIPALES FUENTES DE INFORMACIÓN PARA REALIZAR EL DIAGNOSTICO DE PARTIDA DE SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN Y DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES: • IDENTIFICACIÓN DE FUENTES Y DATOS EXISTENTES (PRIMARIOS Y SECUNDARIOS). • SELECCIÓN DE TÉCNICAS (CUANTITATIVAS Y CUALITATIVAS).PARA RECOGER LA INFORMACIÓN ATENDIENDO AL GÉNERO • CLASIFICACIÓN DE DATOS DESAGREGÁNDOLOS POR SEXO. • CONOCIMIENTO Y MANEJO DE INDICADORES DE GÉNERO. • ANÁLISIS DE IMPACTO DE GÉNERO. 7 . ESTABLECIM IENTO DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO LA PROTECCIÓN DE LA CONFIDENCIALIDAD Y LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS.

 
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