Máster en Igualdad de Mujeres y Hombres: Agentes de Igualdad

MÓDULO I: CONOCIMIENTO TEÓRICO FEMINISTA

1. Antropología Feminista

Antropologia Feminista

2. Teoría y Metodología feminista

3. Movimiento feminista, empoderamiento y participación política de las mujeres

4. Ciencia, tecnología y género

5. La construcción histórica de las identidades de género contemporáneas.

6. Lengua y sexismo

Generoa eta euskararen erabilera egokia

7. Economía Feminista

Ekonomia Feminista

8. Mujeres y hombres ante las nuevas tecnologías

9. Mujeres y hombres en los medios de comunicación

10. Masculinidades

Maskulinismoa

11. Derecho, Igualdad y Discriminación

MÓDULO II: POLÍTICAS DE IGUALDAD

1. Marco normativo e institucional: marco internacional, europeo, estatal y autonómico

Arauzko eta erakundezko eremua: nazioarte maila, europar maila, estatu maila eta maila autonomikoa

2. Ley de Igualdad: Aspectos Generales

3. Población y familias

Biztanleria eta Familiak

MÓDULO III: METODOLOGÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA IGUALDAD

1. Evolución en los enfoques de la actuación pública: políticas de igualdad y Mainstreaming

Berdintasun Politikak eta Mainstreaming-a

2. Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de las admons. públicas

3. Planes de Igualdad; Planificación, gestión e implementación estratégica

4. Técnicas de investigación

Ikerketa teknikak

5. Diagnóstico de necesidades

6. Presupuestos públicos desde la perspectiva de género

Genero Ikuspegiko Aurrekontuak

Evaluación del Impacto de Género

7. La figura de agente de igualdad

Berdintasunerako Agentearen lanbidea

MÓDULO IV: HERRAMIENTAS DE CAPACITACIÓN TRANSVERSAL

1. Superación de obstáculos en la incorporación de la perspectiva de género

2. Empoderamiento Feminista y Liderazgo

3. Nuevos Modelos para la comunicación

4. Gestión de personas y de equipos de trabajo

5. Innovación y gestión para el cambio

MENCIÓN EN ORGANIZACIONES Y EMPRESA

1. El entorno institucional del trabajo remunerado

2. Responsabilidad social de las empresas

3. Los mecanismos de la desigualdad en la empresa

4. La relación entre empleo y protección social

5. Igualdad de género en los convenios colectivos

Genero Berdintasuna hitzarmen kolektiboetan

6. Proyección profesional en el ámbito de la igualdad

Agente de Igualdad en la empresa

7. Planes de Igualdad en sindicatos

MENCIÓN EN EDUCACIÓN: HEZKUNTZA

1.Coeducación: Situación Actual

Hezkidetza

2.Los Proyectos educativos de centro y la organización escolar desde la superación del sesgo sexo-género. Acción tutorial y orientación

Ikastetxeko hezkuntza Proiektuak eta eskola antolakuntza sexu-generoaren mugak gaindituz. Hezkidetza-tutoretza eta orientazioa

3.Coeducación en el diseño del proceso de enseñanza-aprendizaje: Evaluación, metodología, contenidos, recursos didácticos y materiales curriculares, espacio, tiempo…..

Hezkidetza irakaskuntza-ikaskuntza prozesuan zehar. Ebaluazioa, metodología, edukiak, baliabide didaktikoak eta curriculum materialak

Sesiones presenciales

- 10 Sesiones Obligatorias

- 1 presentación del curso con dinamización

Lugar: Facultad de Derecho (Donostia)

Fecha y duración: Sesión mensual de 4 horas de duración, viernes en horario de 16:00 a 20:00 horas, excepto la última sesión en horario de 15:00 a 20:00 horas.

O. Presentación dinamizada del alumnado y presentación de la plataforma virtual (25 de septiembre de 2015)

1. Propuestas Feministas para las políticas públicas (16 de octubre de 2015)

2. Para que las palabras no se las lleve el viento: Por un uso no sexista del lenguaje. (13 de noviembre de 2015)

3. Movimientos feministas y estrategias de participación política (27 de noviembre de 2015)

4. Las nuevas masculinidades en la teoría y en la práctica. (18 de diciembre de 2015)

5. Políticas de igualdad: Violencia (29 de enero de 2016)

6. Políticas de igualdad en ámbitos diversos (19 de febrero de 2016)

7. Diseño y práctica de políticas públicas desde las organizaciones y áreas de igualdad (11 de marzo de 2016)

8. La labor de las agentes de igualdad en diferentes áreas de intervención (8 de abril de 2016)

9. Ecofeminismo (29 de abril de 2016)

10. Capacitación transversal (20 de mayo de 2016) Esta clase se impartirá en horario de 15:00-19:00, pero le seguirá hasta las 20:00 h. una puesta en común del balance del master realizado por el alumnado.