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Máster en Etalent & Employer Branding

Máster en la provincia de no especificado

En estos veinte últimos años, el entorno económico-social ha dado un giro de 360º. Los cambios tecnológicos acaecidos han obligado tanto a empresas como profesionales de las distintas áreas funcionales a reinventarse. Estos profesionales se han visto forzados a adquirir las nuevas competencias, habilidades y conocimientos que el entorno digital demanda, con el fin de poder desempeñar sus funciones de la forma más eficiente y efectiva posible, eso sí, mediante el uso de las nuevas herramientas proporcionadas en este nuevo contexto dominado por la digitalización de las funciones. Como consecuencia de dichos cambios, el Director de Recursos Humanos ya no solamente debe poseer nuevas capacidades, habilidades y conocimientos para el uso de nuevas herramientas en su gestión diaria del capital humano, sino que también debe ser consciente y valorar el impacto que tiene la digitalización del entorno en el perfil de los individuos tanto dentro de la empresa como fuera, tiene que ser capaz de detectar las nuevas necesidades formativas de los individuos y desarrollar planes formativos, a la vez que capta nuevo talento.

Objetivos: • Entender el proceso de Transformación Digital y el nuevo Entorno Social, y su impacto en los Recursos Humanos. • Aplicar las nuevas tecnologías (Big data, Análisis de Redes Sociales) a los procesos de RRHH, y la gestión del talento con el fin de ayudar a la toma de decisiones. • Adquirir las nociones necesarias para gestionar el talento en una empresa digital. • Aprender a usar las herramientas tecnológicas en data analytics en los Recursos Humanos. • Aprender como seleccionar perfiles digitales y con altas skills tecnológicas, como aplicar el perfil DISC a estos perfiles. • Aprender a retener y motivar el talento con perfiles de altas capacidades, muy centrados en ecosistemas digitales, difíciles de retener por sus características emprendedoras y por la escasez de perfiles digitales en un mercado en continuo movimiento. • Conocer cómo desarrollar herramientas que permitan crear sistemas de información en Recursos Humanos. • Entender los desafíos y oportunidades que ofrece la nueva economía digital. • Conocer y entender las principales tendencias tecnológicas del mercado y los skills más demandados en el proceso de recruitment.

A quién va dirigido: La Maestría en eTalent & Employer Branding está dirigida a profesionales, responsables y directivos del área de Recursos Humanos que quieran aprender las técnicas más innovadoras y actuales sobre la gestión del capital humano. Emprendedores que quieran desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.

Información adicional

Duración: 9 meses

Temario completo de este curso

Previo al inicio del curso académico, hay un módulo introductorio para facilitar el manejo de la plataforma y establecer un rodaje al modelo de aprendizaje “on-line”.

Los módulos se agrupan en tres bloques conductores sobre los que pivota todo el programa, que son los siguientes:

Bloque 1.- Ecosistema Digital: En este bloque se define los conceptos clave del ecosistema digital al que se enfrentan las empresas actuales y el impacto de las transformación tecnológica en las organizaciones y más específicamente en el departamento de RRHH.

Bloque 2.- Recursos Humanos en la empresa digital: Este bloque se focaliza en aquellos conceptos y elementos necesarios para poder gestionar un departamento de RH en una organización digital, así como los cambios organizacionales de una empresa en transformación tecnológica.

Bloque 3.- Especialización: En este bloque el estudiante debe escoger 3 asignaturas realizando una de las dos especializaciones que se ofrecen o mezclando ambas especializaciones.



Bloque I: Ecosistema Digital

La transformación Digital y el Impacto en los Recursos Humanos

Retos de la Empresa Digital

Bloque II: Recursos Humanos en la Era Digital

La transformación digital y el nuevo entorno social

eTalent

HR Basics

Design Thinking and Innovation

Bloque III: Especialización Tecnológica

Sistemas de Información

Big Data and Data Analytics

Tendencias del mercado laboral digital: nuevas tendencias tecnológicas

Bloque III: Especialización Identidad Digital

Psicología de los RH en entorno digital

Liderazgo y Organización en Clave Digital

Estrategias de Employer Branding y Comunicación

 
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