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Máster en Etalent & Employer Branding / Máster en Gestión del Talento Digital

Máster en la provincia de no especificado

Objetivos: • Entender el proceso de Transformación Digital y el nuevo Entorno Social, y su impacto en los Recursos Humanos. • Aplicar las nuevas tecnologías (Big data, Análisis de Redes Sociales) a los procesos de RRHH, y la gestión del talento con el fin de ayudar a la toma de decisiones. • Adquirir las nociones necesarias para gestionar el talento en una empresa digital. • Aprender a usar las herramientas tecnológicas en data analytics en los Recursos Humanos. • Aprender como seleccionar perfiles digitales y con altas skills tecnológicas, como aplicar el perfil DISC a estos perfiles. • Aprender a retener y motivar el talento con perfiles de altas capacidades, muy centrados en ecosistemas digitales, difíciles de retener por sus características emprendedoras y por la escasez de perfiles digitales en un mercado en continuo movimiento. • Conocer cómo desarrollar herramientas que permitan crear sistemas de información en Recursos Humanos. • Entender los desafíos y oportunidades que ofrece la nueva economía digital. • Conocer y entender las principales tendencias tecnológicas del mercado y los skills más demandados en el proceso de recruitment.

A quién va dirigido: La Maestría en eTalent & Employer Branding está dirigida a profesionales, responsables y directivos del área de Recursos Humanos que quieran aprender las técnicas más innovadoras y actuales sobre la gestión del capital humano. Emprendedores que quieran desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.

Información adicional

Duración: 9 meses

Temario completo de este curso

Previo al inicio del curso académico, hay un módulo introductorio para facilitar el manejo de la plataforma y establecer un rodaje al modelo de aprendizaje “on-line”.

Los módulos se agrupan en tres bloques conductores sobre los que pivota todo el programa, que son los siguientes:

Bloque 1.- Ecosistema Digital: En este bloque se define los conceptos clave del ecosistema digital al que se enfrentan las empresas actuales y el impacto de las transformación tecnológica en las organizaciones y más específicamente en el departamento de RRHH.

Bloque 2.- Recursos Humanos en la empresa digital: Este bloque se focaliza en aquellos conceptos y elementos necesarios para poder gestionar un departamento de RH en una organización digital, así como los cambios organizacionales de una empresa en transformación tecnológica.

Bloque 3.- Especialización: En este bloque el estudiante debe escoger 3 asignaturas realizando una de las dos especializaciones que se ofrecen o mezclando ambas especializaciones.



Bloque I: Ecosistema Digital

La transformación Digital y el Impacto en los Recursos Humanos

Retos de la Empresa Digital

Bloque II: Recursos Humanos en la Era Digital

La transformación digital y el nuevo entorno social

eTalent

HR Basics

Design Thinking and Innovation

Bloque III: Especialización Tecnológica

Sistemas de Información

Big Data and Data Analytics

Tendencias del mercado laboral digital: nuevas tendencias tecnológicas

Bloque III: Especialización Identidad Digital

Psicología de los RH en entorno digital

Liderazgo y Organización en Clave Digital

Estrategias de Employer Branding y Comunicación

 
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