Requisitos: Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente. Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
A quién va dirigido: Este Posgrado está dirigido a todos aquellos interesados en aprender a gestionar, medir y evaluar las políticas relativas a la Responsabilidad Social Corporativa.
ENEB tiene su sede en Barcelona, tercera mejor ciudad de negocios de Europa, después de Londres y París y la segunda ciudad europea que mejor se promueve como centro de negocios según el informe EUROPEAN CITIES MONITOR realizado por la consultora Cushman and Wakefield. A través del campus virtual y el método 7/24 estarás permanentemente acompañado y asesorado por el equipo de tutores, para que tu aprendizaje sea completo y poder así resolver todas las dudas o preguntas que puedan surgirte a lo largo de tus estudios. Comprometidos con la calidad y la excelencia, todos sus programas formativos están acreditados por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona la cual ha sido galardonada, junto con EAE y IMF Business School, con el sello de calidad Cum Laude 2016 como mejor escuela de negocios valorada por los alumnos. Además, ENEB colabora activamente con Barcelona Centro Universitario y todas las certificaciones que ofrece son universitarias.
Duración: 6 meses
TEMARIO:
El Posgrado en Responsabilidad Social Corporativa se compone del siguiente temario:
Bloque 1. Responsabilidad Social Corporativa.
Módulo 1. Introducción a la responsabilidad social corporative.
Módulo 2. Grupos de interés o stakeholders.
Módulo 3. Comunicación y transparencia.
Bloque 2. Coaching.
Módulo 8. Coaching: bases y fundamentos.
Módulo 9. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones.
Módulo 10. Proceso de coaching y metodologías.
Módulo 11. Marco teórico y otras herramientas para el coaching.
Módulo 12. Estudio del caso.
Bloque 3. PNL (Programación neurolingüística).
Módulo 13. Introducción a la PNL.
Módulo 14. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos.
Módulo 15. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales.
Módulo 16. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado y disociado y anclajes.
Bloque 4. GEestión de personal y habilidades directivas.
Módulo 20. Equipos de trabajo: aspectos contextuales.
Módulo 21. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo.
Módulo 22. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores.
Bloque 5. Gestión de los recursos humanos.
Módulo 25. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos.
Módulo 26. Cultura de empresa y clima laboral.
Módulo 27. Gestión del cambio.
Módulo 28. Métodos para la evaluación del personal.
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Objetivos: Una vez completada su formación, el alumno conocerá los distintos estilos de liderazgo y podrá: Gestionar correctamente los equipos de trabajo en calidad de líder Comunicarse ...
Requisitos: Cumplir uno de los siguientes requisitos:- Ser mayor de 18 años, Estar en posesión del título de Bachiller o declarado equivalente, de titulación de Técnico Superior de Formación ...
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Requisitos: Titulado universitario Superior.Para la correcta asimilación de los contenidos se recomienda contar con al menos tres años de experiencia profesional.
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