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Postgrado en Selección de Personal

Postgrado Online

Escuela de inserción laboral 2002

490 € 280 € 43% dto.*

*Descuento: Formas de Pago: Pago integro del curso por valor de 280 € Pago fraccionado en 3 cuotas de 98 € al mes Pago fraccionado en 6 cuotas de 51 € al mes Pago fraccionado en 12 cuotas de 28 € al mes

El postgrado en Selección de Personal te prepara para aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal, asumir nuevas competencias dentro del ámbito de los recursos humanos y desarrollar los conocimientos legales sobre trámites administrativos y económicos de los trabajadores.

Objetivos: El objetivo principal es que al finalizar el curso, nuestros alumnos tengan una gran preparación profesional sobre todo lo que abarca el tema de Selección de Personal.

Requisitos: NO se necesita ningún tipo de formación previa para matricularte y formarte con nuestra escuela.

A quién va dirigido: A todas las personas que quieran tener salida laboral con este Postgrado Experto en Selección de Personal, o que simplemente, quieran realizarlo para ampliar los conocimientos sobre el tema.

Información adicional

Nuestra certificación está sellada por NOTARIO y con validez a nivel EUROPEO.
Duración: 4 meses

Temario completo de este curso

MODULO 1. Planificación de RR.HH. análisis y valoración de puestos de trabajo

OBJETIVOS

· Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.

· Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

· Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.

Ud 1. Planificación estratégica de rr.hh.

Ud 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Ud 3. Valoración de puestos de trabajo

MODULO 2. Selección de personal. Gestión por competencias.

OBJETIVOS

· Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.

· Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.

· Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.

· Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.

Ud 1. El proceso de selección de personal

Ud 2. La selección de personal

Ud 3. El reclutamiento

Ud 4. La gestión por competencias

MODULO 3. Comunicación interna

OBJETIVOS

· Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.

Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal, etc

Ud 1. Comunicación

Ud 2. La comunicación interna de la empresa

Ud 3. La comunicación en el siglo XXI

 
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