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Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales

Postgrado Online

Objetivos: Al finalizar el Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales serás perfectamente capaz de: Afrontar los retos de la nueva gestión de los RR.HH. en las empresas. Sacar provecho a las nuevas tecnologías con el fin de gestionar el capital humano. Aplicar la ética profesional siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa. Ejecutar en cualquier negocio o empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y gestionar de la forma más eficaz los posibles conflictos individuales o colectivos que surgen en las empresas.

A quién va dirigido: El Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles: Emprendedores que quieran dominar los nuevos métodos para dirigir el capital humano. Directores de departamentos de RR.HH que requieran actualizar sus conocimientos sobre las técnicas de gestión del capital humano más novedodas. Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente. Futuros directores de recursos humanos que necesiten una formación acorde con los nuevos valores éticos y de responsabilidad social.

Información adicional

Duración: 10 meses

Temario completo de este curso

Plan de Estudios

La estructura y materias del Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. El nuevo Marco de las RRLL

  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II
  • Relaciones Laborales Especiales
  • Masterclass: La RSC. Código de Ética Empresarial

Módulo 2. Personal Management de RRHH

  • La flexibilidad laboral
  • La mediación laboral
  • Auditoría en RRHH
  • Masterclass: Identificación y evaluación del potencial de desarrollo de personas

Módulo 3. RRHH 3.0

  • El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio
  • La cultura de empresa
  • El marketing de RRHH
  • Masterclass: El clima organizativo

Módulo 4. El Líder 3.0

  • Habilidades directivas
  • Otras técnicas y herramientas directivas
  • Más allá de la formación tradicional. El líder como formador
  • Masterclass: La gestión por competencias

Módulo 5. Skill's RRHH

  • Motivación. Teorías y técnicas
  • El proceso de selección
  • Auditoría de RRHH
  • Masterclass: La gestión por objetivos y resultados

Módulo 6. New Solutions

  • Nuevos modelos organizativos. BPM
  • La resolución de conflictos
  • Outsourcing
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 7. NNTT y RRHH: Una Alianza Estratégica

  • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I
  • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II
  • El control de gestión y el cuadro de mando
  • Masterclass: La evaluación del desempeño

Módulo 8. Networking

  • Introducción al networking
  • Tipos y método networking
  • Networking profesional
  • Masterclass: Caso de éxito

Proyecto de Fin de Postgrado

El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

Módulo 1. El nuevo Marco de las RRLL

Módulo 2. Personal Management de RRHH

Módulo 3. RRHH 3.0

Módulo 4. El Líder 3.0

Módulo 5. Skill's RRHH

Módulo 6. New Solutions

Módulo 7. NNTT y RRHH: Una Alianza Estratégica

Módulo 8. Networking

Proyecto de Fin de Postgrado

 
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