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Curso de MBA + Especialidad en RRHH

Curso Online

UNIR

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Requisitos: - Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso de enseñanzas de Máster. - Titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologar sus Títulos, previa comprobación por la Universidad

A quién va dirigido: El MBA Oficial tiene el objetivo de aportarte una visión global de las organizaciones, siendo capaz de comprender la relación entre los distintos departamentos que las componen: finanzas, dirección general, dirección comercial y de marketing, procesos, etc. La Especialidad en Recursos Humanos es un curso de Experto Universitario que completa tu formación MBA, dotándote de la visión estratégica necesaria para comprender la dirección de personas y el liderazgo dentro de la empresa, además, aprenderás como influyen los RR.HH. en la estrategia global en las organizaciones.

Información adicional

 
Duración: 1 años

Temario completo de este curso

Primer cuatrimestre

  • Dirección Estratégica
  • Dirección de la innovación: Transformación Empresarial
  • Marketing Integral
  • Control de Gestión y Presupuestario
  • Dirección de Personas y Gestión del Talento
Segundo cuatrimestre
  • Finanzas en un Entorno DigitalOB
  • Dirección de Operaciones y Logística
  • Prácticas Externas*
  • Trabajo Fin de Máster

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano (6 ECTS)
  • Tema 1. El proceso de gestión de los Recursos Humanos
  • Tema 2. Planificación de plantillas
  • Tema 3. Análisis de puestos de trabajo
  • Tema 4. Descripción de puestos de trabajo
  • Tema 5. Búsqueda y selección de personal (I)
  • Tema 6. Búsqueda y selección de personal (II)
  • Tema 7. La socialización organizacional
  • Tema 8. El plan de acogida e incorporación
  • Tema 9. Recursos Humanos 2.0 (I)
  • Tema 10. Recursos Humanos 2.0 (II)
  • Tema 11. La desvinculación
  • Tema 12. Outplacement y recolocación


Compensación Total (6 ECTS)
  • Tema 1. Salarios del siglo XX y compensaciones del XXI
  • Tema 2. Pagar mejor
  • Tema 3. El puesto y el ocupante
  • Tema 4. Convenios y empresa. Tendencias
  • Tema 5. El valor y la equidad interna
  • Tema 6. Tendencias en valoración de puestos
  • Tema 7. La competitividad y la equidad externa
  • Tema 8. Estrategia retributiva
  • Tema 9. Diseño de la estructura retributiva
  • Tema 10. Gestión individual de retribuciones e incrementos
  • Tema 11. La dirección por objetivos y salarios
  • Tema 12. El futuro en compensación. Tendencias

 
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