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CURSO DE MEDIACIÓN Y COACHING

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Curso Online

GES FORMACION

980 € 450 € 54% dto.*

*Descuento: ESTE CURSO SE ENCUENTRA BECADO CON UN PRECIO FINAL DE 450 EUROS.

En la actualidad y en nuestro día a día presenciamos situaciones donde podemos detectar problemas y debemos controlar como resolverlas nosotros mismos, necesitando ayuda de otras personas para así llegar a la negociación y mediación. Para ello, debemos tener la herramienta necesaria y es por ello que esta formación en mediación y coaching es lo necesario. Cuando se habla de mediación, cabe referirse a una metodología donde se resuelven dificultades, tensiones y conflictos de mano de un profesional que actúa de mediador. Cuando el coach actúa, hace preguntas, ayudando a otras personas a través del aprendizaje, explorando y descubriendo las nuevas creencias que se tienen para lograr unos objetivos. A lo largo de esta formación, conocerás la diferencia entre coaching y mediación: pese a que ambas disciplinas tienen procesos diferentes de alcanzar sus objetivos, se interrelacionan y complementan, de manera que, dentro del propio proceso de mediación, los mediadores (coach) pueden utilizar técnicas y habilidades de los dos métodos. Ambos conceptos son procesos voluntarios en el que dos o más partes del conflicto trabajan con una figura que los dirige, la cual actúa de manera imparcial. Gracias a este curso, serás capaz de comprender la ética y los estándares de los profesionales, identificarás lo que se requiere en cada interacción entre el profesional y el participante, sabiendo cómo establecer confianza e intimidad con el participante. Desarrollará la escucha activa, manejando las habilidades comunicativas y creando un ambiente abierto, flexible y seguro.

Información adicional

Duración: 11 meses

Temario completo de este curso

MÓDULO I: MEDIACIÓN

TEMA 1: TEORÍA DEL CONFLICTO

TEMA 2: LA NECESIDAD DE CAMBIO EN LOS MODELOS DE GESTIÓN DE CONFLICTOS

TEMA 3: MARCO NORMATIVO

TEMA 4: MODELOS TEÓRICOS DE MEDIACIÓN

TEMA 5: LA MEDIACIÓN COMO HERRAMIENTA DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

TEMA 6: EL PROCESO DE MEDIACIÓN

TEMA 7: LAS COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES EN EL PROCEDIMIENTOS DE MEDIACIÓN

TEMA 8: COMUNICACIÓN

TEMA 9: LA FIGURA DEL MEDIADOR

TEMA 10: TÉCNICAS Y HABILIDADES DEL MEDIADOR

TEMA 11: EL CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL MEDIADOR

TEMA 12: LA MEDIACIÓN APLICADA EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS DE LA SOCIEDAD. TIPOS DE MEDIACIÓN

TEMA 13: ELABORACIÓN DE PROYECTOS EN MEDIACIÓN

MÓDULO I: MEDIACIÓN

TEMA 1: TEORÍA DEL CONFLICTO

TEMA 2: LA NECESIDAD DE CAMBIO EN LOS MODELOS DE GESTIÓN DE CONFLICTOS

TEMA 3: MARCO NORMATIVO

TEMA 4: MODELOS TEÓRICOS DE MEDIACIÓN

TEMA 5: LA MEDIACIÓN COMO HERRAMIENTA DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

TEMA 6: EL PROCESO DE MEDIACIÓN

TEMA 7: LAS COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES EN EL PROCEDIMIENTOS DE MEDIACIÓN

TEMA 8: COMUNICACIÓN

TEMA 9: LA FIGURA DEL MEDIADOR

TEMA 10: TÉCNICAS Y HABILIDADES DEL MEDIADOR

TEMA 11: EL CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL MEDIADOR

TEMA 12: LA MEDIACIÓN APLICADA EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS DE LA SOCIEDAD. TIPOS DE MEDIACIÓN

TEMA 13: ELABORACIÓN DE PROYECTOS EN MEDIACIÓN

BLOQUE II. COACHING

TEMA 1: INTRODUCCIÓN AL COACHING

TEMA 2: LA FIGURA DEL COACH

TEMA 3: LA FIGURA DEL COACHEE

TEMA 4: LA ÉTICA EN COACHING

TEMA 5: ÁREAS BÁSICAS DEL COACHING

TEMA 6: GESTIÓN DE EMOCIONES

TEMA 7: ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO DE COACHING

TEMA 8: SESIONES Y FASES DEL PROCESO DE COACHING

TEMA 9: UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS EN COACHING

TEMA 10: EL CAMBIO Y LA CONSCIENCIA

TEMA 11: TIPOS DE COACHING

 
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