En estos momentos el centro Cámara de Comercio e Industria de Madrid no tiene la matrícula abierta para este curso
En este Curso de Especialización se ha buscado un equilibrio entre el necesario rigor técnico de los contenidos y una presentación atractiva e intuitiva que facilite el seguimiento del curso y que constituya una clara opción de aprendizaje, de manera que todo aquél que lo realice vea satisfechas sus expectativas: comprensión y asimilación de todo lo relacionado con las unidades desarrolladas y capacidad para aplicar estos conocimientos a la práctica diaria.
Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de una Organización, y los distintos puestos de los que se compone. Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión adecuada en los diferentes medios. Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de Formación en Organizaciones. Implantar y valorar diferentes métodos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional. Conocer y aplicar las habilidades de comunicación y las técnicas comunicativas relacionadas con los procesos de gestión de recursos humanos. Analizar la importancia de la comunicación dentro de una organización y las consecuencias de posibles barreras de comunicación en la misma. Conocer las pautas de actuación a tomar en caso de accidente laboral, así como los procedimientos de control, aviso y alarma, las técnicas de primeros auxilios y los planes de emergencia y de evacuación.
A quién va dirigido: Profesionales, emprendedores, estudiantes, etc...
Duración: 6 meses
Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Unidad 1. Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Unidad 2: Reclutamiento y selección del personal
Unidad 3: La formación de recursos humanos
Unidad 4: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
Comunicación efectiva y trabajo en equipo
Unidad 1: Habilidades personales y sociales
Unidad 2: La comunicación en la empresa
Unidad 3: Liderazgo y trabajo en equipo. La motivación en la empresa
Unidad 4: Técnicas de evitación y resolución de conflictos. La orientación al cambio
Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
Unidad 1: Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. El papel del mando intermedio y técnicas básicas de prevención de riesgos laborales
Unidad 2: Tipos de riesgo y medidas preventivas. Primeros auxilios
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El Curso de Recursos Humanos ayudará al alumno a gestionar de una forma óptima todos los aspectos relacionados con el capital humano de una empresa u organización le permitirá conocer las ...
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Este Máster en Recursos humanos responde a una necesidad que surge de las grandes corporaciones y empresas que gestionan un gran número de personal. El factor humano de estas empresas hace ...
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