Curso de Webinar: Cómo implantar un Plan de Igualdad en PYMES

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Se abordarán las principales novedades y efectos que tiene la reforma de marzo de 2019 de la Ley de Igualdad, la cual persigue garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, siendo uno de los más importantes la responsabilidad de las empresas de más de 50 trabajadores de tener un plan de igualdad.

Objetivos: ¿Por qué es importante el Plan de Igualdad en las empresas? Una novedad importante ha sido el registro de los planes de igualdad, incorporado a un registro público. Si los planes de igualdad eran obligatorios para las empresas de más de 250 trabajadores, ahora también lo son para las empresas de más de 50 trabajadores. En marzo de 2019 se publicaba el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y se establecía la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados. Antes era obligatorio que los planes de igualdad se negociaran con los representantes de los trabajadores, con un comisionado o a través de comisiones específicas. Ahora, además de esta negociación, es necesario hacer un diagnóstico previo en el que se recoja la situación a efectos de igualdad en la empresa. Este Real Decreto identifica una serie de plazos para que las empresas públicas y privadas implanten y registren un Plan de Igualdad en función de su número de empleados: - Las empresas de más de 150 trabajadores: deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo 2020. - Las empresas de más de 100 trabajadores: deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2021. - Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores: deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2022.

A quién va dirigido: Asesorías, pymes, emprendedores, grandes empresas, estudiantes de administración de empresas, personal de recursos humanos.