El buscador de formación
¿Te ayudamos? 900 49 47 47

  

Postgrado Experto en Orientación Profesional e Inserción Laboral

Postgrado a Distancia

Esneca

1.400 € 350 € 75% dto.*

Este curso está dirigido a cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en el POSTGRADO EXPERTO EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL E INSERCIÓN LABORAL

Temario completo de este curso

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL1. PRIMER ACERCAMIENTO AL CONCEPTO DE ORIENTACIÓN LABORAL2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL CONCEPTO DE ORIENTACIÓN3. LA ORIENTACIÓN VOCACIONAL, ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y ORIENTACIÓN LABORAL• LA ORIENTACIÓN VOCACIONAL• LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL• LA ORIENTACIÓN LABORAL4. CARACTERÍSTICAS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL• LA ORIENTACIÓN• LA INTERVENCIÓN SOCIAL• EL ASPECTO LABORAL5. LA ORIENTACIÓN LABORAL COMO PROCESO INDIVIDUALIZADO6. ORIENTACIÓN LABORAL Y EMPLEABILIDAD7. MARCO DE ACTUACIÓN: LA ORIENTACIÓN LABORAL• LA DINÁMICA DEL MERCADO LABORAL• EL CAPITAL HUMANO O RECURSOS HUMANOS• LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA DE TRABAJO• USO DE HERRAMIENTAS PARA LA AUTOEVALUACIÓN8. CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL PROFESIONAL• FORMACIÓN REGLADA REQUERIDA• FORMACIÓN COMPLEMENTARIA• ELABORAR LA REALIZACIÓN DE PROYECTOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO9. ÁMBITO PROPIO DE ACTUACIÓN10. NIVELES DE INTERVENCIÓN• MODELOS DE INTERVENCIÓN• PRINCIPIOS DE INTERVENCIÓN• ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN11. FUNCIONES12. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 2. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL1. LOS JÓVENES Y EL MERCADO DE TRABAJO2. PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN Y MAYORES DE CUARENTA AÑOS2 de 7• CONCEPTO DE TRANSICIÓN• LOS ESTEREOTIPOS3. LA MUJER Y EL EMPLEO• EL DESARROLLO PROFESIONAL FEMENINO• BARRERAS Y LÍMITES CONTRA LA MUJER• LA REINCORPORACIÓN AL MUNDO LABORAL• MUJER E INMIGRACIÓN4. INMIGRANTES Y EMPLEO• CAUSAS DE LA INMIGRACIÓN5. DISCAPACIDAD Y EMPLEOUNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN:LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA1. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO: ESTRUCTURA Y COMPETENCIAS2. MARCO NORMATIVO DEL EMPLEO• LA ORDENACIÓN DE LAS NORMAS DE EMPLEO• LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO: PROBLEMAS Y RETOS• LA LEY 56/2003 DE EMPLEO• LA LEY 43/2006 PARA LA MEJORA DE CRECIMIENTO Y EMPLEO: PROGRAMAPARA EL FOMENTO DEL EMPLEO• LA LEY 44/2007, DE 13 DE DICIEMBRE, PARA LA REGULACIÓN DELRÉGIMEN DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN• REAL DECRETO 395/2007, DE 23 DE MARZO, POR EL QUE SE REGULA ELSUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO• LAS ÚLTIMAS REFORMAS SOBRE EL EMPLEO3. LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO• PLAN ANUAL DE POLÍTICA DE EMPLEO• LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA PARA EL EMPLEOUNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LAUNIÓN EUROPEA1. INSTITUCIONES Y ORGANISMOS COMUNITARIOS PARA EL EMPLEO2. EL MARCO DE REFERENCIA DE LA UNIÓN EUROPEA: EMPLEO Y DIÁLOGOINTERPROFESIONAL• LOS OBJETIVOS DE LA UNIÓN• EL COMPROMISO EUROPEO A FAVOR DEL EMPLEO3. LA ESTRATEGIA EUROPEA PARA EL EMPLEO (EEE)• ORÍGENES• EL DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS DE EMPLEO• PROGRAMA PARA EL EMPLEO Y LA INNOVACIÓN SOCIAL (EASI)3 de 74. LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES• EL CONTENIDO DEL PLAN DE ACCIÓN DE MOVILIDAD LABORAL 2007 20105. FONDOS PARA LAS FINANCIACIONES DE LAS POLÍTICAS DE EMPLEO: LOS FONDOSESTRUCTURALES• EL FONDO SOCIAL EUROPEO• OTRAS VÍAS DE FINANCIACIÓN6. POLÍTICAS ACTIVAS Y PASIVAS DE EMPLEO: ESPAÑA EN LA UE• LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN LA EUROPA COMUNITARIA• ÁMBITOS DE ACTUACIÓN ESPAÑOL EN LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEOUNIDAD DIDÁCTICA 5. EL MERCADO DE TRABAJO1. INTRODUCCIÓN2. EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL• CONCEPTOS BÁSICOS• EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA3. YACIMIENTOS DE EMPLEO4. DEMANDA Y GESTIÓN DE LA DEMANDA• LA DEMANDA DE EMPLEO• GESTIÓN DE LA DEMANDA5. PERFILES PROFESIONALES DEL MUNDO LABORAL• LA CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES ESPAÑOLA (CNO)• PROFESIOLOGÍA Y PROFESIOGRAFÍA• PERFILES PROFESIONALES MÁS DEMANDADOSUNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN DELMERCADO DE TRABAJO1. DEFINICIÓN• LOS AGENTES DE INTERMEDIACIÓN• LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO• CENTROS COLABORADORES DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA ELEMPLEO (OPEA)• ENTIDADES COLABORADORAS: CORPORACIONES LOCALES• ENTIDADES COLABORADORAS: INSTITUCIONES Y ORGANISMOS• AGENCIAS DE COLOCACIÓN• SERVICIOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINAN PARA LOSTRABAJADORES EN EL EXTERIOR2. DEMANDA Y GESTIÓN DE LA DEMANDA• INSCRIPCIÓN DE EXTRANJEROS EN LAS OFICINAS DE EMPLEO DE LOSSERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO4 de 7• ACCIONES DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO3. OFERTA Y GESTIÓN DE LA OFERTA• DÓNDE BUSCAR TRABAJADORES• CÓMO REDACTAR UNA OFERTA DE EMPLEO4. LA RED EURES• LEGISLACIÓN EURES• ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CONSEJEROS/AS DE EURES• SERVICIOS DISPONIBLES• SERVICIOS ESPECÍFICOS PARA LAS PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO• SERVICIOS ESPECÍFICOS PARA LOS EMPLEADORES Y LAS EMPLEADORAS• ¿DÓNDE SOLICITAR LOS SERVICIOS DE LA RED?UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I)1. CÓMO ANALIZAR LAS OFERTAS DE TRABAJO2. CÓMO OFRECERSE A UNA EMPRESA3. CÓMO HACER UNA CARTA DE PRESENTACIÓN4. EL CURRICULUM VITAE• CÓMO ESTRUCTURAR UN CURRICULUM VITAE• LA BÚSQUEDA DE EMPLEO E INTERNET• A TENER EN CUENTA ANTE UNA SOLICITUD DE EMPLEO• ALGUNAS CUESTIONES IMPORTANTES RELACIONADAS CON ELCURRÍCULUM5. LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS6. DINÁMICAS DE GRUPO• EL FORO• LA MESA REDONDA• EL PANEL• DEBATE• EL PHILLIPS 6/6• CUCHICHEO• TORBELLINO DE IDEAS• SIMPOSIOUNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II)7. PRUEBAS DE TRABAJO O PRUEBAS PROFESIONALES8. ENTREVISTA DE SELECCIÓN9. RECONOCIMIENTO MÉDICO5 de 7UNIDAD DIDÁCTICA 9. EMPLEO PÚBLICO1. EL EMPLEO PÚBLICO2. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO• ADMINISTRACIÓN ESPAÑOLA• PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES COMUNITARIAS3. CLASES DE PUESTOS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA4. SISTEMAS DE SELECCIÓN5. PROCESO DE SELECCIÓN6. DÓNDE TRABAJAR7. DÓNDE ENCONTRAR INFORMACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 10. EMPLEO PRIVADO1. INTRODUCCIÓN2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA3. ACCESO AL EMPLEO PRIVADO. DÓNDE ENCONTRAR INFORMACIÓN• SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO• MEDIOS DE COMUNICACIÓN• BOLSAS DE TRABAJO• CONSULTORAS O EMPRESAS DE SELECCIÓN• LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL4. REQUISITOS DE ACCESO A UN EMPLEO PRIVADOUNIDAD DIDÁCTICA 11. AUTOEMPLEO Y EMPRESA1. CONCEPTO DE AUTOEMPLEO2. EL EMPRENDEDOR Y LA EMPRESA3. TIPOS DE EMPRESAS4. EL PLAN DE EMPRESAUNIDAD DIDÁCTICA 12. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL1. EL CONTRATO DE TRABAJO• CONCEPTO (ART. 1.1 Y 8.1 ET)• CAPACIDAD• FORMA• PERIODO DE PRUEBA (ARTÍCULO 14 E.T.)• DURACIÓN• SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO2. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)3. TIEMPO DE TRABAJO• LA JORNADA LABORAL6 de 7• HORAS EXTRAORDINARIAS• HORARIO DE TRABAJO• HORAS RECUPERABLES Y HORAS NOCTURNAS• DESCANSO SEMANAL• DÍAS FESTIVOS• VACACIONES• PERMISOS RETRIBUIDOSUNIDAD DIDÁCTICA 13. CONTRATOS II. MODALIDADES DECONTRATACIÓN1. TIPOLOGÍAS Y MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO2. CONTRATOS INDEFINIDOS3. CONTRATOS TEMPORALES4. CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD5. TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS DE LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO YDE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN6. OTROS TIPOS DE CONTRATOS7. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO8. INEFICACIA, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO• INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO• SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO• EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO• PROCESO JUDICIAL POR DESPIDOUNIDAD DIDÁCTICA 14. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL1. LA NECESIDAD DE UN MODELO DE ORIENTACIÓN BASADO EN LOS ITINERARIOS2. CARACTERÍSTICAS DE LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL• ASPECTOS QUE FAVORECEN UN PROCESO DE ORIENTACIÓN BASADO ENITINERARIOS3. ESQUEMA BASE PARA LA ELABORACIÓN DE UN ITINERARIO DE INSERCIÓN LABORAL• ELEMENTOS PARA ELABORAR EL ITINERARIO• CONFIGURACIÓN DEL ESQUEMA GENERAL PARA LA ELABORACIÓN DEITINERARIOS4. METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE INSERCIÓNSOCIOLABORAL• FASE DE ACOGIDA• FASE DE DESARROLLO• FASE DE EVALUACIÓN

 
ver temario completo
 
  

Más cursos relacionados de Otras categorías



  • Esneca

    Este curso está dirigido a cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en el MÁSTER EN IGUALDAD DE GÉNERO.

    Máster
    Online
    2.300 € 575 € Descuento


  • Esneca

    Este curso está dirigido a cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en el MÁSTER EN IGUALDAD DE GÉNERO.

    Máster
    Distancia
    2.300 € 575 € Descuento


  • VIU Valencian International University

    Objetivos: Capacitar a los estudiantes para explicar y comprender los fundamentos teórico-práctico de la disciplina, dirigir y gestionar entidades sociales, valorar y diagnosticar necesidades ...

    Carrera universitaria
    Online
    4.380 €


  • CEAC

    Objetivos: "Este profesional será capaz de: • Programar actividades aplicando recursos y estrategias metodológicas.• Diseñar e implementar actuaciones para prevenir la violencia doméstica.• Diseñar ...

    Ciclo formativo
    Distancia
    Consultar precio


  • VIU Valencian International University

    A quién va dirigido: Se recomienda que el estudiante que pretenda realizar el Máster propuesto, reúna el siguiente perfil:Capacidad de organización, razonamiento analítico y de síntesis, gran ...

    Máster
    Online
    4.980 €


  • VIU Valencian International University

    Objetivos: El objetivo principal del Master Universitario en prevención e intervención interdisciplinar en violencia de genero es proporcionar una formación científica, actualizada y profesional, ...

    Máster
    Online
    4.980 €


  • Formainfancia European School

    A quién va dirigido: Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector INFANTIL interesados en adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para el ...

    Máster
    Distancia
    2.380 € 595 € Descuento