Máster en Técnico Superior en Mediación Laboral

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Aucal imparte el curso Técnico Superior en Mediación Laboral en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria. Esta formación proporciona los conocimientos necesarios en técnicas de mediación y negociación referentes a la normativa a aplicar en todo el proceso, con la finalidad de poder mediar en conflictos laborales mejorando las relaciones laborales y consiguiento un estrechamiento vínculo de las partes. Es un método alternativo a los mecanismos tradicionales de resolución de conflictos vía judicial, tanto por los resultados que ofrece como por su reducción de costes. El curso está dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, representantes de comités de empresa, responsables sindicales que quieran profundizar en técnicas de mediación laboral, así como a titulados universitarios de las ramas de Derecho, Psicología o Ciencias del Trabajo que tengan especial interés en el ámbito de la mediación laboral.

Objetivos: - Dotar de herramientas y conocimientos básicos en técnicas de mediación y negociación para la gestión y resolución de conflictos derivados de las relaciones laborales. - Mejorar las relaciones laborales a partir de la resolución del conflicto a través de un conocimiento del origen del conflicto y del estrechamiento del vínculo entre las partes. - Gestionar el conflicto laboral en el ámbito interno de la empresa, logrando el máximo beneficio para las partes.

Requisitos: No es necesaria ninguna titulación específica ni requisitos académicos mínimos para realizar el curso.

A quién va dirigido: Con esta formación podrá ejercer como Mediador en temas laborales. La figura del mediador puede ser de gran utilidad en conflictos relativos a jornadas de trabajo, cambios de turno, reglamentos internos, prácticas antisindicales y desleales en la negociación colectiva, climas laborales e interpretación de cláusulas de contratos, siempre que afecten a un colectivo de trabajadores, definición de tareas y responsabilidades, etc El mediador negociara con las partes implicadas con el fin de llegar a un acuerdo en todas aquellas empresas que surgen situaciones de conflicto y necesitan de una intervención más directa y personal hacia el trabajador.