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Curso de Programa Superior de Gestión de Recursos Humanos

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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. -Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.

Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.

A quién va dirigido: A las personas que quieran orientar su futuro laboral en la administración y gestión de recursos humanos, o aquellas que quieran actualizar sus conocimientos profesionales.

Información adicional

BOLSA DE TRABAJO Todos los alumnos interesados podrán incluir su currículo en la bolsa de trabajo del curso a través del Campus virtual.

Además, también existe la posibilidad de plazas con beca y financiación 2 años sin intereses.

Temario completo de este curso

M1. RECURSOS HUMANOS

  • La gestión estratégica de los recursos humanos
  • La cultura empresarial
  • Dirección de personas en la empresa
  • Sistemas de información y recursos humanos


M2. DIRIGIR PERSONAS EN LA EMPRESA

  • El Contexto laboral actual
  • Las relaciones laborales
  • Selección y contratación
  • Formación y desarrollo
  • Evaluación de puestos y políticas retributivas
  • La comunicación interna
  • El control de los recursos humanos


M3. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

  • Conceptos básicos
  • Análisis del entorno
  • Análisis interno de la empresa
  • El análisis DAFO
  • Planificación estratégica
  • La toma de decisiones estratégica
  • La puesta en práctica de la estrategia
  • Internacionalización


M4. NUEVAS TENDENCIAS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS/CASOS DE ÉXITO EMPRESARIAL

  • Globalización, digitalización y economía del conocimiento
  • Tic y relaciones laborales. Especial referencia al teletrabajo
  • Nuevas tendencias en materia salarial
  • Casos de éxito empresarial


1. ESTRATEGIA

  • Caso: Innovar para competir: las experiencias de Apple y Sony
  • Caso: Toshiba en el mundial de Alemania. Cómo rentabilizar un patrocinio.
  • Caso: Amazon Versus Barnes & Noble
  • Caso: Iberdrola: RSE, algo más que una operación de imagen


2. ORGANIZACION Y RECURSOS HUMANOS

  • Caso: La planificación y el aprendizaje organizativo: el ejemplo de EDF GDF Service en Francia
  • Caso: Cusumano, Microsoft logra que los equipos grandes funcionen como pequeños
  • Caso: El empowerment a través de la estructura: un estudio piloto en los restaurantes Mcdonald´s
  • Caso: La cobertura del Plan de opciones sobre acciones. El caso Indra.
  • Caso Práctico. La dirección por valores
  • Caso. Reclutamiento a través de Internet. Riesgos y oportunidades
  • Caso: Kets de Vries, Equipos de alto rendimiento. La lección de los pigmeos


M5. HERRAMIENTAS DE DESARROLLO PROFESIONAL

  • Gestión del tiempo
  • Técnicas de comunicación
  • Comunicación e imagen empresarial
  • Negociación y resolución de conflictos
  • Motivación
  • Liderazgo
  • Trabajo en quipo
  • Dirección de reuniones y presentaciones


MÓDULOS ONLINE

  • Confección de nóminas
  • Módulo de derecho laboral
  • Nuevas tendencias en la Web

 
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