Máster en Gestión de Recursos Humanos y Contrato de Trabajo (TÍTULO UNIVERSITARIO)

MÓDULO I:
1. PERFIL PROFESIONAL DEL TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS
2. LA EMPRESA Y LOS RECURSOS HUMANOS: DEPARTAMENTO DE rr.hh
3. LA DIRECCIÓN DE RR.HH: DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

MÓDULO II:
5. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
6 DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
7. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
8. PLAN DE FORMACIÓN CÓMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL

MÓDULO III:
9. DESARROLLO DE LOS RR.HH
10. COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

MÓDULO IV:
11. EL CONTRATO DE TRABAJO
12. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL FINIQUITO
13. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO V:
14. LA NEGACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

MÓDULO VI:
15. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

NÓMINA 2'12
16. CONCEPTOS BÁSICOS
17. EL SALARIO
18. PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE LA RETENCIÓN
19. CÁLCULO DE UNA NÓMINA
20. CALCULO DE NÓMICA: ACCIDENTES
21. CÁCCULO DE NÓMINA: ENFERMEDAD
22. MODELO TC2: RELACIÓN DE TRABAJADORES
23. MODELO TC1: LIQUIDACIÓN

NOMINAPLUS PROFESIONAL
24. INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS
25. EMPRESAS Y USUARIOS
26. CONVENIOS Y CONTRATACIÓN
27. LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR
28. NÓMINAS
29. SEGUROS SOCIALES