Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización.Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando s...
*Descuento: "PROMOCIÓN ESPECIAL SOLO ESTA SEMANA, ULTIMAS PLAZAS"
Objetivos: Este curso esta desarrollado de forma que a Vd. le sea sencillo, rápido y cómodo su aprendizaje. Sus objetivos principales son los siguientes: 1º Conocer y saber aplicar los principios y las técnicas de la evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Poner en marcha planes de carrera con el personal de la empresa. 2º Desarrollar, gestionar y aplicar un plan de formación del personal de la empresa 3º Conocer y aplicar las principales técnicas de selección y formación del personal. 4º Conocer la normativa legal en temas de gestión de nóminas y contratación de personal. Aplicar correctamente las distintas condiciones a la que se sujeta cada modalidad de contrato laboral y solucionar los conflictos que puedan surgir.
A quién va dirigido: 1º Conocer y saber aplicar los principios y las técnicas de la evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Poner en marcha planes de carrera con el personal de la empresa. 2º Desarrollar, gestionar y aplicar un plan de formación del personal de la empresa 3º Conocer y aplicar las principales técnicas de selección y formación del personal. 4º Conocer la normativa legal en temas de gestión de nóminas y contratación de personal. Aplicar correctamente las distintas condiciones a la que se sujeta cada modalidad de contrato laboral y solucionar los conflictos que puedan surgir.
Duración: 3 meses
Recursos Humanos (RRHH)- Online
TEMAS DE ESTUDIO
Explicaciones multimedia de los temas
MÓDULO LABORAL
EXPLICACIONES MULTIMEDIA
1. Introducción Página
2. Contratos de trabajo Página
3. Contratos de trabajo 2 Página
4. Contratos de trabajo 3 Página
5. Contratos de trabajo 4 Página
6. Contratos de trabajo 5 Página
7. Contratos de trabajo 6 Página
8. Modificaciones sustanciales, el despido Página
9. El recibo de salarios Página
10. El recibo de salarios 2 Página
11. Sistema Siltra Página
12. Sistema contrata Página
13. Sistema RED Página
14. Sistema Delta Página
Temas
1. Alta de empresa
2. Alta de los trabajadores URL
3. Las nóminas URL
4. Liquidación a la seguridad social URL
Manuales
Manual de nóminas y seguros sociales URL
Manual Laboral para PYMES URL
Manual del IRPF URL
Normativa, guía y modelos de contratos
EJERCICIOS PARA PRACTICAR
1. Alta inicial en la empresa. Reribución mensual URL
2. Alta inicial en la empresa. Retribución diaria URL
3. Mensualidad ordinaria URL
4. Trabajador contratado a tiempo parcial URL
5. Incapacidad temporal por enfermedad común I URL
6. Incapacidad temporal por enfermedad común II URL
7. Incapacidad temporal por accidente de trabajo URL
8. Trabajadora en situación de maternidad URL
9. Interinidad por maternidad URL
10. Riesgo durante el embarazo URL
11. Contrato indefinido con paga extra URL
12. Trabajador en situación de pluriempleo URL
13. Horas extraordinarias URL
14. Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo URL
15. Contrato de trabajo en formación URL
16. Contrato de trabajo en prácticas
SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
1. Conceptos y construcción de liquidación URL
2. Sistema de Liquidación Directa URL
3. Datos a remitir para la cotización URL
4. Liquidaciones complementarias URL
5. Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual URL
6. Tratamiento de los errores URL
7. Manual Siltra URL
8. Sistema de Liquidación Directa
MÓDULO HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
1. El proceso directivo URL
2. El proceso directivo Página
3. Teorias del liderazgo URL
4. El liderazgo Página
5. La motivación laboral URL
6. La motivación del personal Página
7. La comunicación URL
8. La negociación URL
9. La comunicación y la negociación Página
10. La Programación Neuro Lingüística(PNL) URL
11. La Programación Neuro Lingüísitica(PNL) Página
12. El Coaching y Mentoring URL
13. El Coaching Página
Manual Habilidades Directivas
MÓDULO GESTIÓN DEL TIEMPO
1.- Personajes Página
2. Los conceptos Página
3. Introducción a la gestión del tiempo URL
4. Como de buena es su gestión del tiempo URL
5. 10 Errores comunes de gestión del tiempo URL
6. Como de productivo es URL
7. Registros de actividad URL
8. Lista de tareas URL
9. Agenda Windows Página
10. Agenda Outlook Página
11. Organización en Windows I Página
12. Organización en Windows II Página
13. Organizarse con Outlook Página
14. Organizarse con el móvil Página
15. Lista de tareas con Excel Página
16. Presupuesto familiar con Excel Página
17. Datos e información con Excel Página
18. Remember the milk Página
Manual de Gestión del Tiempo19. Los 8 pasos Página
20. Resumen Página
ver temario completo
|
Objetivos: • Adquirir un conocimiento general de las funciones de gestión y desarrollo que desempeña la dirección de Recursos Humanos.• Acercar al profesional a las teorías y técnicas más empleadas ...
Objetivos: • Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.• Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: ...
Este curso tiene como objetivo adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.
El Curso de Recursos Humanos ayudará al alumno a gestionar de una forma óptima todos los aspectos relacionados con el capital humano de una empresa u organización le permitirá conocer las ...
A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...