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El Máster en Empleabilidad y Agente de Colocación se dirige a todas aquellas personas que quieran ampliar su formación y especializarse en el ámbito de los recursos humanos y la inserción laboral. El Máster profundiza en la misión de las agencias de colocación y en sus pertinentes obligaciones. En el marco de la legislación, el alumno se formará en orientación sociolaboral y en las funciones de la figura del agente de colocación. Asimismo, el estudiante obtendrá los conocimientos necesarios para insertar laboralmente a diferentes colectivos como jóvenes o parados, o a aquellos que suelen sufrir exclusión social como los discapacitados, las mujeres en situación de vulnerabilidad o los inmigrantes. Esta inserción la realizará partiendo de una investigación social previa. Por otro lado, el último módulo del Máster se centrará en la orientación para la empleabilidad de los usuarios de las agencias de colocación. Una vez finalizada la formación, el alumno será capaz de diseñar un sistema y proceso de selección, así como de definir los requisitos de acceso a empleos públicos y privados. El autoempleo, la idea empresarial y el desarrollo del plan de empresa son otros temas que aparecen en el temario de esta titulación.
CONTENIDO FORMATIVO
MÓDULO 1. EL AGENTE DE COLOCACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IMPORTANCIA DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
1. ¿Qué son las Agencias de Colocación?
2. ¿Cuál es la misión de las Agencias de
Colocación?
3. Obligaciones de las agencias de colocación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA FIGURA DEL AGENTE DE COLOCACIÓN
1. Marco de actuación: la orientación sociolaboral
2. El perfil profesional del Agente de Colocación
3. Ámbito propio de actuación
4. Niveles de intervención
5. Funciones y principios
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LEGISLACIÓN QUE REGULA EL FUNCIONAMIENTO Y LA FINANCIACIÓN DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
1. Legislación que regula las Agencias de Colocación
2. Aspectos Generales
3. Régimen de funcionamiento y desarrollo de la
actividad
4. Procedimiento para la concesión, ampliación del
ámbito de actuación y extinción de la autorización
5. De las agencias de colocación como entidades
colaboradoras de los servicios públicos de empleo
MÓDULO 2. USUARIOS DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LOS JÓVENES
1. Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación
general
2. La inserción laboral de los jóvenes
3. La formación para el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PARADOS Y DISCAPACITADOS
1. Personas paradas de larga duración y mayores de
cuarenta años
2. Discapacidad y empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MUJERES
1. La segregación ocupacional
2. La discriminación vertical
3. La discriminación salarial
4. La nueva dimensión sexual
5. Acoso sexual
6. Toma de decisiones
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INMIGRANTES
1. El proceso de orientación laboral: peculiaridades
del colectivo inmigrante
2. Diferenciación según la situación del inmigrante:
regular o irregular
3. Acceso al mercado laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL
1. La investigación social
2. Requisitos de la investigación social
3. Funciones de la investigación social
4. El Proceso
MÓDULO 3. ORIENTACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD DE LOS USUARIOS DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EMPLEO PÚBLICO
1. El empleo público
2. Acceso al Empleo Público
3. Clases de puestos en la función pública español
4. Sistemas de selección
5. Proceso de selección
6. Dónde trabajar
7. Dónde encontrar información
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EMPLEO PRIVADO
1. Introducción
2. Evolución histórica
3. Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar
información
4. Requisitos de acceso a un Empleo Privado
UNIDAD DIDÁCTICA 11. AUTOEMPLEO Y EMPRESA
1. Concepto de autoempleo
2. El emprendedor y la empresa
3. Tipos de empresas
4. El plan de empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA IDEA EMPRESARIAL
1. Introducción
2. Generación de ideas de negocio
3. Evaluación de la idea
4. Factores de fracaso y factores de éxito
UNIDAD DIDÁCTICA 13. EL PLAN DE EMPRESA I
1. Introducción
2. Utilidad del Plan de Empresa
3. La Introducción del Plan de Empresa
4. Estudio de mercado
UNIDAD DIDÁCTICA 14. EL PLAN DE EMPRESA II
1. Plan de Marketing
2. Plan de Producción
UNIDAD DIDÁCTICA 15. EL PLAN DE EMPRESA III
1. Infraestructuras
2. Recursos Humanos
3. Plan Financiero
4. Valoración del riesgo. Valoración del proyecto
5. Estructura legal. Forma jurídica
UNIDAD DIDÁCTICA 16. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL
1. La necesidad de un modelo de orientación basado
en los itinerarios
2. Características de los itinerarios de inserción
laboral
3. Esquema base para la elaboración de un itinerario
de inserción laboral
4. Metodología para la elaboración de programas de
inserción sociolaboral
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Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo ...