El buscador de formación
¿Te ayudamos? 900 49 47 47

  

Postgrado Experto en Recursos Humanos + Postgrado Experto en Coaching

Postgrado a Distancia

Esneca

1.520 € 380 € 75% dto.*

*Descuento: ¡Descuento del 75%!

Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector del asesoramiento empresarial y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos técnicos necesarios para la excelente gestión de los RRHH.

Información adicional

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma avalado que certifica el “POSTGRADO EN RECURSOS HUMANOS”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL

Temario completo de este curso

UNIDAD DIDÁCTICA 1 : COACHING Y MENTORING

1. Introducción

• Origen del coaching

• Coaching ejecutivo

• Definición de los conceptos de coaching y mentoring

• Coaching

• Mentoring

• Diferencias entre coaching y mentoring y con otros conceptos relacionados

• Diferencias entre coaching y mentoring

• Coach o entrenador

• Coach o terapeuta

• Coach o consultor

• Otros conceptos relacionados

• Ventajas del coaching y el mentoring frente a otro tipo de entrenamiento

2. El proceso de coaching

• Por qué iniciar un proceso de coaching

• El proceso de coaching. Sesiones básicas

• Contrato entre dos partes

• Elección de los directivos

• Primeras entrevistas y cuestionarios

• Diagnóstico, evaluación de competencias

• Contraste y fijación de objetivos

• Seguimiento del proceso

3.Tipos de coaching

• Clasificaciones

• Según su ámbito de aplicación

• Según la modalidad de las sesiones

• Según la metodología aplicada

• El e-coaching

• Características

• Ventajas

• Proceso de coaching online

• Competencias del coach

4. El coach y la empatía

• Competencias básicas del Coach

• Establecer confianza e intimidad con el cliente

• Presencia del coaching

• Escucha activa

• Preguntas poderosas

• Comunicación directa

• Crear conciencia

• Diseñar las acciones

• Planificar y definir los objetivos

• Gestionar el progreso y la responsabilidad

• Evaluación de competencias

4. Herramientas e instrumentos

• Herramientas

• Introducción

• Evaluar necesidades

• Conocer al coachee

• Aumentar la autoconciencia

• Aumentar el abanico de opciones

• Desarrollar y potenciar habilidades y técnicas

• Desafiar las creencias y actitudes limitantes

• Las preguntas

• Pruebas de conocimiento o de capacidad

• Test psicométricos

• Feedback 360o

• Inteligencia emocional

5. Acreditación del coach

• Introducción

• Cómo se acredita un Coach

• Competencias básicas para obtener la acreditación de la ICF

• Ética profesional y código deontológico

• Otros ejemplos de acreditaciones, nacionales e internacionales

• Organizaciones españolas

• Organizaciones latinoamericanas

6. Orientación profesional o mentoring

• Definición de mentoring

• Tipos de mentoring

• El proceso de mentoring

• El mentee

• El mentor

UNIDAD DIDÁCTICA 2: PLANIFICACIÓN DE RRHH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE

PUESTOS DE TRABAJO

1. Planificación estratégica de rr.hh.

• La planificación estratégica de Recursos Humanos.

• Factores que intervienen en la planificación de RR.HH.

• El Sistema de Información Personal (SIP) o Sistema de Información de RR.HH. (SIRH).

• Planificación frente a Programación.

• Fases del proceso de planificación de RR.HH.

• Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.

• El papel del departamento de RR.HH.

2. Análisis y descripción de puestos de trabajo

• Conceptos básicos.

• El A.P.T. en la política de gestión de RR.HH.

• Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.

• Implantación de un proceso de A.P.T.

3. Valoración de puestos de trabajo

• La valoración de puestos de trabajo. Relación con la remuneración.

• Aplicaciones y condicionantes de la valoración de puestos.

• Proceso de valoración de puestos.

• Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo

• Errores más habituales en la valoración de puestos

UNIDAD DIDÁCTICA 3: SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

1. El proceso de selección de personal

• El proceso de selección de personal

2. El reclutamiento

• Definición, procesos y finalidad del reclutamiento

• Fuentes de reclutamiento

• Evaluación de los métodos

3. La selección de personal

• Fases de la selección

• Técnicas de selección

• El uso de Internet en la selección

4. La gestión por competencias

• Fundamentación teórica

• Definición de competencia

• El diccionario de competencias

• Implantación del modelo de gestión por competencias

• Ventajas del modelo de gestión por competencias

• Selección basada en competencias

UNIDAD DIDÁCTICA 4: FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Formación y perfeccionamiento profesional

• Formación frente a perfeccionamiento

• El plan de formación y sus fases

2. La identificación del potencial. Planes de carrera

• Detección y gestión del potencial

• Planes de carrera

3. Formador de formadores

• El aprendizaje adulto

• La programación del proceso formativo

• El papel del formador

4. E-learning

• Modelos de formación

• Situación del e-learning en España

• Tipos de e-learning

• El elemento humano del e-learning

• Terminología relacionada con las tecnologías usadas en el elearning

• Barreras al desarrollo del e-learning

5. Financiación

• Modelo de Formación Bonificada

• Normativa legal del modelo de formación de demanda para empresas

UNIDAD DIDÁCTICA 5: HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS

RECURSOS HUMANOS

1. Tipos de software de rr.hh.

• Introducción

• Outsourcing e insourcing

2. Áreas

• Áreas del software de RR.HH.

3. Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales.

• Introducción

• A3 SOFTWARE

• ADP

• GRUPO CONEKTIA

• UNIT4

• CÉZANNE

• GRUPO CASTILLA

• META 4

• Otras empresas que ofrecen Software de RR.HH.

4. Herramientas tecnológicas

• Introducción

• Intranet

• Portales de empleados: ERM

• De planificación de recursos empresariales: ERP

• Redes virtuales privadas: VPN

• Gestión de relaciones con los clientes: CRM

• Flujo de trabajo (workflow)

• Herramientas de trabajo en grupo (groupware)

5. Portales

• Introducción

• Portales para empleados

• Portales corporativos

6. E-people management

• Introducción

• Socio estratégico de la dirección

• Administrador de los recursos a su cargo

• Representante de los empleados en el consejo de administración

• Agente de cambio

• Ejemplo de solución software e-people management

UNIDA DIDÁCTICA 6: GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

1.El tiempo como recurso

• Introducción

• Mitos sobre el tiempo

• Características básicas del tiempo

• Leyes del tiempo

2. La gestión eficaz del tiempo

• Gestión reactiva, activa y proactiva

• Factores que influyen en la gestión eficaz del tiempo

• Tipología de tareas

3.Las interrupciones y sus soluciones: los ladrones de tiempo

• Introducción

• Visitas inoportunas

• El manejo del teléfono

• Reuniones

• Crisis

• Dejar las cosas para después

4. Programar su tiempo. La agenda

• Planificar

• La agenda

• Recuerde

UNIDAD DIDÁCTICA 7: LIDERAZGO

 
ver temario completo
 
  

Más cursos relacionados de RRHH



  • Cursos Online Universidad Cardenal Herrera CEU

    El Experto en Dirección estratégica de RRHH de NEO Business School es un programa intensivo que te prepara para afrontar retos y decisiones empresariales en el ámbito de los recursos humanos y la ...

    Postgrado
    Online
    5.900 €


  • CENPROEX S.L.

    ¿Te gustaría obtener formación en nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de los recursos humanos de una empresa? ¿Quieres conocer las nuevas herramientas de formación y selección de personal a ...

    Postgrado
    Distancia
    Consultar precio


  • Esneca

    Objetivos: El objetivo de esta formación es capacitar a los alumnos para que puedan dirigir y gestionar de forma eficaz los departamentos de recursos humanos y así mejorar la competitividad de la ...

    Máster
    Distancia
    2.380 € 595 € Descuento


  • Esneca

    Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores,trabajadores del sector recursos humanos y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos directivos necesarios para la ...

    Máster
    Distancia
    2.380 € 595 € Descuento


  • Esneca

    Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores,trabajadores del sector recursos humanos y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos directivos necesarios para la ...

    Máster
    Online
    2.380 € 595 € Descuento


  • Esneca

    Si estás pensando en mejorar tus competencias personales en el sector de los Recursos Humanos, ahora tienes la oportunidad de formarte para poder dirigir de forma efectiva este departamento. ...

    Máster
    Online
    2.380 € 595 € Descuento


  • Esneca

    ¿Quieres formarte y especializarte en la gestión de Recursos Humanos dentro de una empresa y conocer el módulo específico de SAP para ello? Si es así, con este curso vas a poder hacerlo y ...

    Curso
    Online
    1.520 € 380 € Descuento


  • IMF BUSINESS SCHOOL

    Objetivos: Adquirirás conocimientos sobre conceptos como los derechos y obligaciones con la seguridad social, conocerás las modalidades de contratación, aprenderás técnicas de selección de personal ...

    Máster
    Online
    7.800 € 2.730 € Descuento


  • CEREM ESCUELA INTERNACIONAL

    Objetivos: Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, adquirirás habilidades y capacidades directivas y de liderazgo y te capacitarás para la dirección y la gestión de recursos ...

    Máster
    Online
    Consultar precio


  • Esneca

    Este curso está dirigido a cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en el MÁSTER EN GESTIÓN LABORAL + MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES (DOBLE TITULACIÓN).

    Máster
    Distancia
    2.300 € 575 € Descuento