Curso superior en modelos de innovación en recursos humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0

1. Filosofía web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial.

2. Socialización de la web.

3. Adaptación del mundo empresarial a las nuevas tecnologías.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. BÚSQUEDA DE TRABAJO Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: IMPORTANCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

1. Nuevas formas de acceso al mercado de trabajo.

2. Employer branding o marca de empleador.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN VIRTUAL: MODELO FORMATIVO Y COMUNICATIVO

1. Formación empresarial en nuevas tecnologías.

2. Redes sociales corporativas.

3. El empleado cliente: marketing interno.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

1. Las TIC y la sociedad del conocimiento.

2. Integración del conocimiento en la actividad empresarial.

3. El talento como prioridad estratégica.

4. Gestión efectiva del talento.

5. Contextualizar y adaptar el talento a la organización.

6. El talento: atraer, desarrollar y retener.

7. Ejemplo práctico: la NASA y la gestión del conocimiento.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

1. Innovación y talento en la organización.

2. Factores clave para innovar.

3. Organización innovadora y en constante evolución: gestión de la innovación.

4. Principios básicos para la innovación.

5. Ejemplo práctico: la innovación según Steve Jobs.

6. Ejemplo práctico: helvex: el cambio continuo.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS: FORMAS DE TRABAJO COLABORATIVO, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

1. El trabajo colaborativo: sumar como equipo.

2. Gestión eficiente del equipo humano: talento individual más talento organizacional.

3. El departamento de RRHH como motivador del equipo.

4. El departamento de RRHH como líder del equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo y prevención del absentismo laboral.

2. La productividad 2.0: ideas básicas.

3. El empowerment o empoderamiento: fortalecer la empresa a nivel relacional y psicológico.

4. La empresa en un contexto social: ética empresarial y responsabilidad social corporativa.

5. La consultoría de recursos humanos y el clima organizacional.

6. Diseño de estrategias en el departamento de recursos humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. APLICACIONES PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Software para el departamento de recursos humanos.

2. Programas por funcionalidades.

3. Nuevas tecnologías en los recursos humanos.

4. El teletrabajo.