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    A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.

  

Curso de Identificación de Talento

Curso en Cuenca (Cuenca)

"¿Sabes cómo localizar el talento que hay dentro de ti y en los demás? El Curso de Identificación de Talento de Escuela Europea de Formación Continua te ayudará a identificar tus principales competencias y a definir qué profesiones y actividades encajan con ellas para que profesionalmente te dediques, si lo deseas, a la actividad para la que estás orientado de manera natural y disfrutes haciéndolo. El Curso de Identificación de Talento es un programa de atención personalizada y en grupo, dirigido a antiguos y nuevos alumnos de Escuela Europea de Formación Continua , emprendedores y postgraduados en general. La metodología utilizada es puntera de INFLUYE - Coaching&Desarrollo. Al comienzo del curso, los alumnos realizan unos ejercicios online y con los resultados acuden a un Taller de Grupo donde se realizan nuevos ejercicios y se buscan respuestas y oportunidades con el acompañamiento de un facilitador experimentado.Como fin de curso, cada alumno dispone de una sesión individual donde los alumnos podrán perfilar con el facilitador sus descubrimientos, concretar mejor su plan de acción y pedir opinión.

Temario completo de este curso

"Desarrollo

  1. Realización de unos ejercicios online una semana antes del inicio del programa a través de un enlace del site de Escuela Europea de Formación Continua a la web de E-learning de Influye - Coaching & desarrollo.

  2. Sesión Grupal (I) de tres horas y media. En ella se exponen los resultados de los primeros ejercicios de una manera libre. El facilitador -con un enfoque de coaching- deja espacio, impulsando al grupo, interactuando todos y compartiendo enfoques y aportando respuestas para orientarse mutuamente.

  3. Los participantes continúan realizando ejercicios online y reflexionando y trabajando con los resultados obtenidos, así como recabando opinión de las personas que mejor los conocen.

  4. Sesión Grupal (II) de análoga duración y orientación que la primera, con la salvedad de que en ésta se llega a resultados. Realización del plan de acción.

  5. Sesión individual. Análisis del Plan de Acción.
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