Curso de Liderazgo a través del Coaching

Curso en Sevilla (Sevilla)

Escuela Europea de Formación Continua. EEFC.

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"El propósito de este programa consiste en contribuir al desarrollo de personas que ocupen puestos de responsabilidad y gestión de equipos, facilitando y apoyando el progreso de un Líder & Coach humanista con una cultura y un estilo de liderazgo fuertemente comprometido con el desarrollo y la liberalización del talento de sí mismo y de las personas de su equipo, lo cual generará un mayor valor añadido a sí mismo, a su equipo, y a la organización. El punto de partida es el reconocimiento de que el líder no llega a serlo porque haya nacido con una personalidad concreta o unos rasgos determinados, al menos no únicamente por ello: un directivo desarrolla el liderazgo a base de formación, aprendizaje y esfuerzo personal. El pilar fundamental del enfoque de este programa es que consideramos el éxito organizativo como un trabajo interno, un trabajo personal. La excelencia se inicia en el interior de cada uno. El liderazgo directivo comienza con el liderazgo de uno mismo."

Objetivos: "Pedagógicos: SABER El proceso de coaching. Origen, evolución, historia y enfoques. Aplicación de los enfoques del coaching en ámbito organizacional. El camino hacia ser líder & coach. Desarrollar un mayor conocimiento del estado del arte en el liderazgo. Facilitar la identificación y conocimiento de las competencias directivas y personales del líder & coach. Operativos: SABER HACER Uso de herramientas específicas para el desarrollo de las personas en una organización (individuales y grupales). El líder & coach como rol de soporte y refuerzo de la persona. Capacidades del líder & coach como facilitador. Desarrollo y cambio. Clarificación de las competencias críticas deseables para aquellas personas que propicien este tipo de procesos en las organizaciones. Gestionar más efectivamente el flujo de trabajo. Desarrollar su potencial como líder organizacional. Aportar más valor a la organización y a sí mismo. De Impacto: CAMBIO DE ACTITUDES La actitud hacia los demás. Tolerancia y aceptación de la diversidad. Logro y coaching: “Si hace siempre lo mismo siempre obtendrá los mismos resultados”. Potenciación del pensamiento coach en su aproximación organizacional. Mayor capacidad para construir y liderar equipos de alto rendimiento. Desarrollar la profesionalidad, responsabilidad personal y excelencia como valores y competencias diferenciadoras clave. Fomentar un proceso de aprendizaje continuo en áreas personales y profesionales."