PARTE 1: HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES TEMA 1. Definición de habilidad personal y social - Habilidades innatas - Conductas aprendidas LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral...
Tema 1. El trabajo en equipo. 1.1. Introducción 1.2. ¿Qué es el trabajo en equipo? 1.3. Diferencia entre equipo y grupo 1.4. Importancia del trabajo en equipo. ¿Por qué trabajar en equipo? 1.5. Claves del trabajo en e...
Contenidos Tema 1. Selección. Tema 2. Formación. Tema 3. Retribución. Tema 4. Motivación. Tema 5. Comunicación. Gestión del conocimiento. Tema 6. Estructura organizativa. El curso cuenta con tutores especializ...
Objetivos: Con este curso, conocerás las técnicas necesarias para analizar perfiles profesionales y realizar un buen acompañamiento del trabajador en la búsqueda del empleo. Requisitos: Este programa formativo no tiene requisitos previos. A quién va ...
Tema 1. Funcionalidad de las herramientas tecnológicas para la gestión de RR.HH. 1.1. Introducción. 1.2. Tipologías de software de RR.HH. 1.3. Áreas del software de RR.HH. 1.4. La intranet en la empresa. 1.5. Portale...
" MÓDULO 1: Preparación para la Jubilación TEMA 1. La Jubilación: una Nueva Etapa en el Desarrollo Personal Las Ventajas de la Jubilación Maneras de Prepararse para la Jubilación Vida Activa Desp...
MÓDULO 1: La Prevención en Edificios de Pública Concurrencia TEMA 1. Edificios de Pública Concurrencia Edificios de Pública Concurrencia Clasificación de Edificios Públicos Ocupación en los Edifi...
Requisitos: No es necesario poseer titulación ni tener conocimientos previos sobre el tema. Esta formación está dirigida a personas interesadas en el ámbito administrativo, en concreto por la labor del Administrativo de Personal y deseen enfocar su lab...
Requisitos: No es necesario poseer titulación ni tener conocimientos previos sobre el tema. Esta formación está dirigida a personas interesadas en el ámbito administrativo, en concreto por la labor del Administrativo de Personal y deseen enfocar su lab...
Tema 1. Planificación estratégica de los Recursos Humanos. 1.1. Introducción 1.2. Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas 1.3. La planificación estratégica de RR.HH. 1.4. Fases...
Marketing en el punto de venta Marketing aplicado al punto de venta. El mix de Marketing en el punto de venta. Formas de distribución. La motivación laboral ¿Qué entendemos por motivación? Teorías sobre la mo...
Objetivos: A través de este curso del centro Delena, tendrás la oportunidad de formarte sobre técnicas de selección de personal, lo que te permitirá ampliar tus competencias dentro del sector de los recursos humanos. Requisitos: Este programa formativ...
Objetivos: Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, te capacitarás para la aplicación de una política retributiva, así como para la dirección por DPO, la valoración del desempeño y la gestión de sistemas de compensación e incenti...
Objetivos: "- Conoce cómo planificar de forma correcta la plantilla de una empresa.- Aprende a diseñar estrategias en torno a los recursos humanos de una organización.- Adquiere todas las habilidades de un responsable de personal, tales como la...
Contenido Módulo único. Gestión administrativa de las relaciones laborales Tema 1. Contratación laboral Legislación básica de aplicación en la relación laboral Contratación de recursos hu...
Introducción. Naturaleza del conflicto: El conflicto en las organizaciones. Gestión del conflicto. Evaluación de la gestión del conflicto. Aspectos emocionales en la gestión del conflicto. Procesos de negociació...
Curso a distancia Prejubilación y convenios especiales de 250 horas,tutor particular telefónico y e-mail, con envío del material a su domicilio en un máximo de 8-10 días
Objetivos: A lo largo del temario, descubrirás el marco normativo y legal que rige la prevención en situaciones de emergencia, analizando los derechos y obligaciones en este sentido. Por otro lado, estudiarás las diferentes situaciones de emergencias y...
Requisitos: Este programa formativo no tiene requisitos previos. A quién va dirigido: "A todo tipo de personas, con conocimientos previos de esta materia como a los que quieran acercarse por primera vez a esta disciplina, con independencia de la edad....
Objetivos: "Con este curso tienes la oportunidad de formarte sobre gestión de conflictos laborales y sabrás cómo se pueden resolver y prevenir en la mayoría de los casos." Requisitos: Este programa formativo no tiene requisitos previos. A quién va ...
Objetivos: "Estudia cómo planificar de forma correcta una plantilla de una empresa.Aprende técnicas de motivación.Aprende a diseñar estrategias en torno a los recursos humanos." Requisitos: No tiene requisitos previos. A quién va dirigido: A todo...
Curso a distancia de Técnico en orientación laboral, con una carga lectiva de 250 horas. Durante todo el proceso de formación el alumno contará con el apoyo de un tutor, vía telefónica o e-mail. Objetivos: "Con este curso a distancia, el alumno aprende...
Curso a distancia Gestion de la Formación de 250 horas,tutor particular telefónico y e-mail, con envío del material a su domicilio en un máximo de 8-10 días
Objetivos: - Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formación en Igualdad de Género.- Contextualizar la Igualdad en el marco normativo nacional, destacando las medidas soc...
Objetivos: - Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del agente de coloación y técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, des...
Objetivos: - Identificar las características, requisitos y formalidades del procedimiento laboral.- Conocer las principales cuestiones relacionadas con el proceso ordinario ante la jurisdicción social.- Determinar los recursos y los actos para la impug...
Objetivos: - Conocer las pautas del diseño de políticas retributivas basadas en la valoración de puestos, del personal y en los modelos de compensación.- Diseñar las políticas retributivas de la empresa de forma que permitan la consecución de los objet...
Objetivos: - Conocer los modelos y estrategias innovadoras para gestionar los Recursos Humanos en la empresa, dominando las herramientas de Recursos Humanos que la Sociedad 3.0 pone a disposición de los usuarios.- Aportar al alumno de un modo rápido y ...
Objetivos: - Conocer los distintos modelos de gestión de los Recursos Humanos.- Capacitar al alumno para implantar en la empresa el modelo de gestión de Recursos Humanos que más se adapte a las necesidades de la misma. - Planificar el desarrollo empres...
Objetivos: "Con este curso estudias todo lo relacionado con la comunicación en la empresa, sabrás cómo se articula un departamento de recursos humanos y aprenderás a motivar a los trabajadores, conociendo distintas formas de recompensa." Requisitos: N...
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