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Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH

Máster a Distancia

Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.

Información adicional

Febrero 2013 - Febrero 2014
Octubre 2013 - Julio 2014

Trabajo Fin de Máster
Tiene una duración de 525 horas y se entregan 15 manuales. 

Los talleres, seminarios y casos prácticos, dada su particular naturaleza, sólo se pueden realizar en la modalidad presencial.

El seminario "Trabajo en equipo" se realizará bajo metodologíaoutdoor, en un día completo de trabajo (de 9 a 21 horas). Su asistencia será voluntaria.

Sistema de enseñanza
La modalidad presencial se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. 

En la modalidad a distancia está abierto el plazo de matrícula todo el año.

Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de resid
Duración: 12 meses

Temario completo de este curso

Programa del Máster [60 créditos ECTS]

Informática aplicada a los Recursos Humanos.


Fundamentos de Dirección y Organización.

  • Finanzas fundamentales.
  • Planificación estratégica de RR.HH.
  • Deontología profesional y Responsabilidad Social Empresarial.

Dirección, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

  • Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
  • Gestión por competencias. Selección.
  • Gestión de la formación en entornos organizativos.
  • Gestión de programas subvencionados para el Desarrollo de la Formación Continua.
  • E-learning.
  • Comunicación interna.
  • Clima laboral.
  • Dirección por objetivos y gestión del desempeño.
  • Introducción a la Política retributiva.
  • Evaluación del potencial y planes de carrera.
  • Gestión del conocimiento.

Administración de Recursos Humanos.

  • Derecho laboral.
  • Seguridad Social.
  • Nóminas.
  • Negociación colectiva.
  • Prevención de Riesgos Laborales.

Auditoría y cuadro de mando de RR.HH.

  • Auditoría de RR.HH.
  • Cuadro de mando de RR. HH.

Desarrollo Directivo
  • Técnicas para hablar en público.
  • Técnicas de negociación.
  • Trabajo en equipo.Motivación.
  • Liderazgo.
  • Gestión del tiempo.
  • Inteligencia emocional.

Trabajo Fin de Máster

 
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