Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

CONTENIDOS:
GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALESSELECCIÓN DE PERSONAL; FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.
GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.

• La empresa y los trabajadores
• El departamento de personal
• Los trabajadores en la empresa
• Ejercicios de repaso y autoevaluación
• Legislación laboral básica
• El Derecho Laboral
• La legislación laboral básica
• Los Convenios colectivos
• El contrato de trabajo
• Sujetos y elementos del contrato de trabajo
• Modalidades de contratación
• Fomento del empleo y sus beneficios
• El proceso de contratación
• La suspensión y extinción de la relación laboral
• Las modificaciones del contrato de trabajo
• La suspensión del contrato de trabajo
• La extinción del contrato de trabajo y sus causas
• Procedimiento en la extinción por despido 106
• La Seguridad Social
• El sistema de la Seguridad Social
• Los regímenes que integran la Seguridad Social
• La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
• Acción protectora de la Seguridad Social
• Documentación relativa a la Seguridad Social
• Inscripción de la empresa
• Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
• Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
• El recibo de salarios
• Modelo oficial del recibo de salarios
• Estructura del recibo de salarios
• Liquidación y conservación
• Pago del salario
• Confección de la nómina
• El salario
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
• Cotización a la Seguridad Social
• Situaciones especiales
• Retenciones a cuenta del IRPF
• Boletines de cotización
• Cotización a la Seguridad Social
• Relación Nominal Tc2
• Boletín de cotización Tc1
• Ingreso de las liquidaciones
• Supuesto práctico
• Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
• Origen de la tributación
• Objeto de la tributación
• Obligados a retener
• Tipos de retención
• Modelos de declaración-liquidación
• Supuestos prácticos (I)
• Nómina diaria
• Nómina mensual
• Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
• Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)
• Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
• Nómina con paga extra
• Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial
• Nómina de pluriempleo
• Supuestos prácticos (II)
• Horas extraordinarias
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Contrato a tiempo parcial
• Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años
• Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años
• Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
• Extinción del contrato por dimisión del trabajador

* Contenidos del CD:
El CD contiene diferentes modelos para realizar los ejercicios de autoevaluación y repaso y las tarifas de primas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.

• Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa
• La empresa como ente jurídico y económico.
• El plan de empresa.
• Tipos de empresas según su forma jurídica: Características. Trámites de constitución. Documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento. Fiscalidad. Ventajas e inconvenientes. Legislación aplicable:
• Elaboración y análisis de los documentos de constitución y funcionamiento de las distintas formas jurídicas empresariales.
• Elevación a público de los documentos de constitución y gestión empresarial.
• Obligaciones Contables:
• Obligaciones Fiscales.
• Obligaciones Laborales.
• Registro público:
• Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas
• Legislación aplicable a los procesos de contratación pública.
• Partes del contrato.
• Procedimiento general de contratación:
• Pliego de prescripciones técnicas. Pliego de cláusulas administrativas. Certificado de existencia de crédito. Fiscalización del gasto.
• Modalidades de tramitación del expediente:
• Adjudicación:
• Formalización del contrato.
• Fuentes de información y publicidad de concursos públicos.
• Contratación privada de la empresa
• Proceso de contratación privado.
• Normativa civil y mercantil aplicable.
• Tipos de contratos: Compraventa. Franquicia. Intermediación comercial (Agencia. Comisión. Mediación). Leasing y Renting. Factoring y Confirming. Transporte. Seguro.
• Búsqueda de modelos de contratos.
• Cumplimentación de modelos de contratos a través de aplicaciones informáticas.
• Archivo de la información y documentación de cada contrato.

SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALES

• Contrato de trabajo
• Concepto y elementos del contrato de trabajo
• Modalidades de contratación
• Modificaciones del contrato de trabajo
• Suspensión del contrato de trabajo
• Extinción del contrato de trabajo
• El despido
• Cofección de la nómina
• El salario
• Percepciones salariales y no salariales
• Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social
• Cotización a la seguridad social
• Situaciones especiales
• Retenciones a cuenta del IRPF
• Vías de representación de los trabajadores en la empresa
• Representación unitaria
• Procedimiento electoral
• Representación sindical
• Libertad sindical
• Derecho de reunión
• Negociación y convenio colectivo
• Concepto y eficacia del convenio colectivo
• Contenido del convenio colectivo
• Vigencia temporal y ámbito de aplicación
• Los sujetos negociadores
• Convenios marco. Otras unidades de negociación
• Concurrencia de convenios
• Adhesión y extensión de convenios
• Interpretación del convenio
• Procedimiento de negociación colectiva
• Conflictos laborales
• Huelga
• Cierre patronal
• Conflictos colectivos
• Infracciones administrativas en el orden social
• Concepto, sujetos responsables y clasificación
• Infracciones laborales
• Infracciones en Seguridad Social
• Infracciones de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
• Infracciones sociedades cooperativas
• Infracciones a la obstrucción a la labor inspectora
• Prescripción de las infracciones
• Sanciones
• Sistema de inspección de trabajo y Seguridad Social
• La Inspección de trabajo
• Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Actuación de la Inspección de trabajo y Seguridad Social
• Procedimiento sancionador

* Contenidos del CD:
Se incluye un CD con la normativa referente a los contenidos.

SELECCIÓN DE PERSONAL; FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.

• Proceso de selección
• Consideraciones previas al proceso de selección.
• Procedimientos de selección.
• Preparación del proceso de selección.
• Reclutamiento
• Conceptos y objetivos.
• Fases del proceso de reclutamiento.
• Fuentes de reclutamiento.
• Instrumentos de reclutamiento.
• Preselección
• Conceptos y objetivos.
• Técnicas preselectivas.
• Selección
• Pruebas de evaluación en el proceso de selección
• La entrevista de selección
• Objetivos de la entrevista de selección.
• Tipos de entrevistas.
• Tipos de preguntas.
• Estructura de una entrevista de selección.
• Ventajas e inconvenientes de una entrevista.
• El buen entrevistador.
• Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.
• La entrevista por competencia
• Entrevistas por competencias.
• Las competencias.
• Diccionario de competencias genéricas.
• La entrevistas de índice críticos.
• Finalización del proceso de selección
• Incorporación y periodo de prueba.
• Integración.
• Control del proceso de selección.