Objetivos: La realización de este máster te formará en materia de conflictología, y te capacitará para que seas capaz de poner en práctica técnicas de mediación familiar y de aplicación de la legislación vigente a esta práctica. También adquirirás noci...
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Objetivos: Formar profesionales de la resolución de conflictos y la mediación para que sean capaces de intervenir en los ámbitos escolar, familiar, comunitario, organizacional, comunitario, penal o sanitario, a través de estrategias, modelos y prácticas de amplio recorrido y reconocido impacto en este campo.
A quién va dirigido: El Máster Universitario en Resolución de Conflictos y Mediación está destinado a profesionales, consultores, asesores, docentes e investigadores que en su actividad profesional enfrentan situaciones de conflictos en sus diferentes grados, formas y ámbitos (educación, familiar, comunitario, organizacional, penal, internacional). Para el acceso a este Máster Universitario se valorará positivamente estar en posesión de un título de: Licenciado / Graduado en Psicología. Licenciado / Graduado en Derecho. Licenciado / Graduado en Pedagogía. Licenciado / Graduado en Psicopedagogía. Licenciado / Graduado en Sociología. Licenciado / Graduado en Antropología Social y Cultural. Graduado en Trabajo Social o Educación Social.
Duración: 18 meses
1a PARTE: FASE PREVIA
Las asignaturas de la Fase Previa se muestran en la siguiente tabla:
2a PARTE: FASE OFICIAL
Las asignaturas y los créditos ECTS correspondientes de la Fase Oficial se muestran en la siguiente tabla:
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A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...