Máster en asesoría laboral más máster en recursos humanos y máster en mediación laboral

PARTE 1. EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. Introducción.
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.
3. Normas Internacionales Laborales.
4. Normas Comunitarias Laborales.
5. La Constitución Española y el mundo laboral.
6. Leyes laborales.
7. Decretos legislativos laborales.
8. Decretos leyes laborales.
9. Los Reglamentos.
10. Costumbre laboral.
11. Condición más beneficiosa de origen contractual.
12. Fuentes profesionales.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. La negociación colectiva.
2. El Convenio Colectivo.
3. Clasificación de los Convenios Colectivos.
4. Sujetos del Convenio Colectivo.
5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad.
6. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio.
7. Concurrencia de convenios colectivos.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. La representación de los trabajadores.
2. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal.
3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales.
4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL
1. Naturaleza del conflicto laboral.
2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos.
3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos.
4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos.
5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
1. Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
2. Requisitos técnicos para utilizar REGCON.
3. Acceso a la aplicación informática del REGCON.
4. Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
5. Documentos a presentar para la Inscripción.
6. Documentos a presentar para la Inscripción.
7. Acuerdos de inaplicación de convenios.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías.
2. Cotización a la Seguridad Social.
3. Retención por IRPF.
4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
2. Contratos de trabajo de duración indefinida.
3. Contratos de trabajo temporales.
4. Contrato de trabajo en prácticas.
5. Contrato para la formación.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo.
2. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos.
3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas.
4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción El Sistema de Seguridad Social.
2. Regímenes de la Seguridad Social.
3. Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales.
2. Incapacidad Temporal.
3. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN
1. Jubilación.
2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía.
3. Supuestos especiales de jubilación.
4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos.
5. Pensión de jubilación no contributiva.
6. Aproximación al procedimiento laboral.
7. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social.
8. Prejudicialidad.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
1. Desempleo.
2. Gestión y pago de las prestaciones.
3. Obligaciones del empresario y del trabajador.
4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo.
5. Renta activa de inserción (RAI).

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
1. Aproximación al procedimiento laboral.
2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social.
3. Prejudicialidad.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
1. Jurisdicción Social: Nociones Generales.
2. Principios del proceso laboral.
3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social.
4. Organización del Orden Jurisdiccional Social.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
1. Las partes en el proceso.
2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral.
3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva.
4. Representación y postulación procesal.
5. Sucesión procesal.
6. El beneficio de la justicia gratuita.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@.
2. Comunicación de la contratación.
3. Corrección de datos.
4. Incluir contrato de oficina de empleo.
5. Comunicación de la copia básica.
6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA
1. Asignar Códigos de cuenta de cotización.
2. Escritorio de SILTRA.
3. Cotización.

UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II
1. Afiliación.
2. Procesar remesas INSS.
3. Configuración.

UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III
1. Comunicaciones.
2. Utilidades.

PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1. Introducción.
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos.
3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas.
4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos.
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos.
6. El caso especial de las Pymes.
7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo.
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
3. El análisis de la información.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
1. Introducción.
2. Reclutamiento: definición.
3. Canales de reclutamiento.
4. Tipos de candidaturas.
5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
6. Selección. La entrevista laboral.
7. Formas de solicitud de empleo.
8. Así inflan el currículum los candidatos.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
1. La formación como opción estratégica.
2. El servicio de formación en la organización.
3. La elaboración del plan de formación.
4. La propuesta del plan de formación.
5. Gestión del plan de formación.
6. Proceso de gestión de acciones formativas.
7. Evaluación del plan de formación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
2. Competencias en el contexto laboral.
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Competencias, tipología y significado.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección.
3. Formación basada en competencias.
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias.
5. Herramientas de evaluación.
6. Política de retribución.
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.