Master en Selección de Personal 3.0 + Titulación Universitaria

PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH.

Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh.

Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo.

Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal.

Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0.

Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento.

Unidad didáctica 6. Sistemas de formación.

Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación.

Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.

Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño.

Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores.

Unidad didáctica 11. La comunicación virtual.

Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos.

PARTE 2. GESTIÓN LABORAL.

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO.

Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral.

Unidad didáctica 2. Negociación colectiva.

Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores.

Unidad didáctica 4. El conflicto laboral.

Unidad didáctica 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos.

Unidad didáctica 6. Contratos (i). La relación laboral.

Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.

Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación.

Unidad didáctica 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato.

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL.

Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social.

Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social.

Unidad didáctica 3. Jubilación.

Unidad didáctica 4. Protección por desempleo.

Unidad didáctica 5. El derecho procesal laboral.

Unidad didáctica 6. El orden jurisdiccional social.

Unidad didáctica 7. Las partes en el proceso laboral.

Unidad didáctica 8. Sistema contrat@.

Unidad didáctica 9. Sistema siltra.

Unidad didáctica 10. Sistema siltra II.

Unidad didáctica 11. Sistema siltra III.

PARTE 3. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES.

Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0.

Unidad didáctica 2. Portales de empleo.

Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding.

Unidad didáctica 4. Inbound recruitment.

Unidad didáctica 5. Mobile recruitment.

Unidad didáctica 6. Social media recruiting.

Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin.

Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook.

Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter.

Unidad didáctica 10. Aspectos legales.

Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores.

PARTE 4. NUEVAS TENDENCIAS EN RRHH.

Unidad didáctica 1. Cultura digital.

Unidad didáctica 2. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding y talento digital.

Unidad didáctica 3. Atracción del talento digital: mobile recruitment y mobile hunting.

Unidad didáctica 4. Desarrollo de competencias digitales.

Unidad didáctica 5. Introducción al big data.

Unidad didáctica 6. Social media recruitment.

Unidad didáctica 7. Introducción a las metodologías ágiles.

Unidad didáctica 8. Gestión del cambio.

PARTE 5. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED.

Unidad didáctica 1. La gestión laboral.

Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social.

Unidad didáctica 3. Sistema red.

Unidad didáctica 4. Sistema contrat@.

Unidad didáctica 5. Sistema delt@.

Unidad didáctica 6. Sistema de liquidación directa.

Unidad didáctica 7. Sistema siltra.

Unidad didáctica 8. Sistema siltra II.

Unidad didáctica 9. Sistema siltra III.

Anexo 1. Bonificaciones y reducciones.

Anexo 2. Bases y tipos de cotización.

Anexo 3. Tarifas at y ep.