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Postgrado en Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Postgrado Online

Euroinnova Business School

349 €

Objetivos: Con nuestro Postgrado en Recursos Humanos + Titulación Universitaria alcanzarás tu meta y te formarás con los mejores cursos y master de Ad. de recursos humanos.

Requisitos: Efectuar la matrícula.

A quién va dirigido: Este Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulación Universitaria va dirigido a aquellos profesionales con o sin experiencia previa en Ad. de recursos humanos pero que quieran tener su titulación.

Información adicional

EUROINNOVA FORMACIÓN es un Centro de Estudios Superiores y de Postgrado especializado en la Enseñanza Abierta y A Distancia, cuyo objetivo esencial es dar respuesta a las necesidades formativas de empresas, trabajadores y particulares, subyacentes de las peculiares características de una sociedad cada vez más inmersa en las nuevas tecnologías, la competitividad empresarial, y las consecuentes necesidades formativas.
Todos nuestros cursos a distancia - cursos online se imparten siguiendo rigurosos criterios pedagógicos que, junto a la prestación de una atención personalizada al alumno por parte de nuestro equipo de expertos docentes, garantizan un aprendizaje de Calidad. En este sentido, Euroinnova Formación ha asumido un compromiso con la calidad, habiendo obtenido la Certificación de todos sus procesos de enseñanza-aprendizaje por AENOR, según la Norma ISO 9001:2000.
Duración: 6 meses

Temario completo de este curso

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. Organización del trabajo y recursos humanos.
Unidad didáctica 2. Reclutamiento y selección de personal.
Unidad didáctica 3. La formación de recursos humanos.
Unidad didáctica 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.


MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales.
Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa.
Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo.
Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa.
Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
Unidad didáctica 6. La orientación al cambio.


MÓDULO 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Unidad didáctica 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
Unidad didáctica 2. El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales.
Unidad didáctica 3. Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios.
Unidad didáctica 4. Tipos de riesgo y medidas preventivas.
Unidad didáctica 5. Primeros auxilios.


PARTE 2. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. Sistema de fuentes del derecho del trabajo
Unidad didáctica 2. Negociación colectiva
Unidad didáctica 3. La gestión laboral
Unidad didáctica 4. Modificación, suspensión y extinción de las relaciones laborales
Unidad didáctica 5. Auditoría laboral y de recursos humanos. Aspectos introductorios
Unidad didáctica 6. Tipos y técnicas de auditoría
Unidad didáctica 7. Proceso de auditoría laboral
Unidad didáctica 8. Auditoría estratégica de recursos humanos
Unidad didáctica 9. Auditoría de recursos humanos: reclutamiento, selección y formación
Unidad didáctica 10. Prevención de riesgos laborales en la empresa
Unidad didáctica 11. Documentación: recogida, elaboración y archivo
Unidad didáctica 12. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social corporativa
Unidad didáctica 13. Compliance office. Cumplimiento normativo en el ámbito laboral

 
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