Postgrado en Selección, Formación y Prevención de Riesgos Laborales (Certificación Universitaria)

El Posgrado en Selección, Formación y Prevención de Riesgos Laborales se compone del siguiente temario:


Bloque 1. Gestión de los recursos humanos

Módulo 1. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos.

Módulo 2. Cultura de empresa y clima laboral.

Módulo 3. Gestión del cambio.

Módulo 4. Métodos para la evaluación del personal.

Módulo 5. Equipo de trabajo.

Módulo 6. Motivación.

Módulo 7. El uso del tiempo.

Módulo 8. Las reuniones.

Módulo 9. Outplacement.

Módulo 10. Outsorcing.

Módulo 11. Estudio del caso.


Bloque 2. Prevención de riesgos laborales

Módulo 12. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral.

Módulo 13. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Módulo 14. Organización de la prevención en España.

Módulo 15. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.

Módulo 16. Estudio del caso.


Bloque 3. Asesoría laboral en RRHH

Módulo 17. Salario base y complementos.

Módulo 18. Retenciones.

Módulo 19. Retenciones y supuestos.

Módulo 20. Altas y seguros.

Módulo 21. Contratos y suspensiones.

Módulo 22. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social.

Módulo 23. Procedimiento laboral y negociación.

Módulo 24. Empresas de trabajo temporal (ETT).

Módulo 25. Prevención en riesgos laborales.

Módulo 26. Estudio del caso.

Bloque 4. Selección de personal

Módulo 27. Introducción a la selección de personal.

Módulo 28. El proceso de selección de personal. Fase de análisis.

Módulo 29. El proceso de selección. Fase de aplicación.

Módulo 30. El proceso de selección. Fase de valoración e integración.

Módulo 31. Estudio del caso.


Bloque 5. Formación y E-Learning

Módulo 32. Formación: historia bases y fundamentos.

Módulo 33. Visión global de la formación.

Módulo 34. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo.

Módulo 35. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo.

Módulo 36. Elaboración del plan de formación y desarrollo.

Módulo 37. Metodología del plan de formación y desarrollo.

Módulo 38. Posibles problemas de implementación.

Módulo 39. Desarrollo del plan y procesos de ajuste.

Módulo 40. Diferentes programas de promoción y desarrollo.

Módulo 41. La evaluación de los resultados obtenidos.

Módulo 42. El nuevo escenario de los recursos humanos.

Módulo 43. Calidad y formación en el ámbito laboral.

Módulo 44. Funciones de la empresa. El tutor.

Módulo 45. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa.

Módulo 46. El seguimiento y la evaluación.

Módulo 47. Estudio del caso.