Máster dirección y gestión de recursos humanos más titulación universitaria

MODULO 1. ADMINISTRACIÓN LABORAL

Unidad didáctica 1. Sistema de la Seguridad Social.

Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.

Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización.

Unidad didáctica 4. Contratos (I). La relación laboral.

Unidad didáctica 5. Contratos (II). Modalidades de contratación.

Unidad didáctica 6. Ejercicio resuelto. Contrato en prácticas.

Unidad didáctica 7. Acción protectora de la seguridad social.

Unidad didáctica 8. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral.

Unidad didáctica 9. Sistema Red a través del Sistema de Liquidación Directa SILTRA.

Unidad didáctica 10. Sistema Red. Red Directo.

MÓDULO 2. SISTEMA DELT@: DECLARACIÓN ELECTRÓNICA DE TRABAJADORES ACCIDENTADOS

Unidad didáctica 1. Accidentes de trabajo.

Unidad didáctica 2. Requisitos y características del programa delt@.

Unidad didáctica 3. Acceso a la aplicación.

Unidad didáctica 4. Tramitación a través de delt@.

MÓDULO 3. NOMINAPLUS

Unidad didáctica 1. Entorno de trabajo.

Unidad didáctica 2. Empresas.

Unidad didáctica 3. Convenios.

Unidad didáctica 4. Trabajadores.

Unidad didáctica 5. Nóminas.

Unidad didáctica 6. Seguros sociales.

Unidad didáctica 7. Retenciones.

Unidad didáctica 8. Informes.

Unidad didáctica 9. Utilidades.

Unidad didáctica 10. Copias de seguridad.

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MÓDULO 4. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Unidad didáctica 1. La gestión de los recursos humanos.

Unidad didáctica 2. Tipos de modelos de gestión de recursos humanos.

Unidad didáctica 3. Modelos tradicionales de gestión de RRHH.

Unidad didáctica 4. Nuevas propuestas en los modelos de gestión de RRHH.

Unidad didáctica 5. Modelos de gestión de RRHH y rendimiento y la gestión por valores.

MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas.

Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo.

Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal.

Unidad didáctica 4. Formación en la empresa.

MÓDULO 6. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN

Unidad didáctica 1. Retribución y compensación.

Unidad didáctica 2. Política de retribución.

Unidad didáctica 3. Diseño de políticas de retribución.

Unidad didáctica 4. Modelos de políticas retributivas.

MÓDULO 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.

Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño.

Unidad didáctica 3. Herramientas de la gestión del conocimiento.

Unidad didáctica 4. NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales.

Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (I).

Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (II).

Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.

Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

MÓDULO 8. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

Unidad didáctica 1. Aproximación a la auditoría.

Unidad didáctica 2. Tipos y técnicas de auditoría.

Unidad didáctica 3. Auditoría de la estrategia de recursos humanos.

Unidad didáctica 4. Auditoría de la gestión de recursos humanos.

Unidad didáctica 5. Auditoría de las operaciones.

Unidad didáctica 6. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social.

Unidad didáctica 7. Informes de auditoría.