A quién va dirigido: Este curso está indicado para todas aquellas personas que quieran desarrollar un perfil profesional altamente cualificado en materia de recursos humanos y gestión de establecimientos de hotelería. Sigue en Lectiva.com y encontrarás...
El Máster en Empleabilidad y Agente de Colocación se dirige a todas aquellas personas que quieran ampliar su formación y especializarse en el ámbito de los recursos humanos y la inserción laboral. El Máster profundiza en la misión de las agencias de co...
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El Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos o formarse en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal. Al iniciar la formación, el alumno estudiará las fue...
El Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos o formarse en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal. Al iniciar la formación, el alumno estudiará las fue...
El Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos o formarse en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal. Al iniciar la formación, el alumno estudiará las fue...
El Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos o formarse en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal. Al iniciar la formación, el alumno estudiará las fue...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se dirige a todas aquellas personas interesadas en ampliar sus conocimientos en el ámbito de la gestión laboral en empresas. A lo largo de la titulación, el alumno se formará en todos los ámbitos de los recurs...
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El Máster en Dirección de Recursos Humanos se dirige a todas aquellas personas interesadas en ampliar sus conocimientos en el ámbito de la gestión laboral en empresas. A lo largo de la titulación, el alumno se formará en todos los ámbitos de los recurs...
El Máster en Control de Gestión, Estrategia e Innovación para Directivos va dirigido a todas aquellas personas que deseen especializarse en la dirección estratégica y la planificación empresarial. Al iniciar la titulación, el alumno estudiará el concep...
El Máster en Control de Gestión, Estrategia e Innovación para Directivos va dirigido a todas aquellas personas que deseen especializarse en la dirección estratégica y la planificación empresarial. Al iniciar la titulación, el alumno estudiará el concep...
El Máster en Control de Gestión, Estrategia e Innovación para Directivos va dirigido a todas aquellas personas que deseen especializarse en la dirección estratégica y la planificación empresarial. Al iniciar la titulación, el alumno estudiará el concep...
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MÓDULO 1. LA AUTOESTIMA Y EL AUTOCONTROL COMO HERRAMIENTAS FUNDAMENTALES PARA ALCANZA EL ÉXITO PERSONAL Y PROFESIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA AUTOESTIMA 1. Introducción ...
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MÓDULO 1. LA AUTOESTIMA Y EL AUTOCONTROL COMO HERRAMIENTAS FUNDAMENTALES PARA ALCANZA EL ÉXITO PERSONAL Y PROFESIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA AUTOESTIMA 1. Introducción ...
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD. UMBRAL DE RENTABILIDAD DE LA ACTIVIDAD DEL SECRETARIADO. PRODUCTIVIDAD 1. Medios y métodos de trabajo. 2. La planificación como hábito: 3. Priorización. 4. ...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD. UMBRAL DE RENTABILIDAD DE LA ACTIVIDAD DEL SECRETARIADO. PRODUCTIVIDAD 1. Medios y métodos de trabajo. 2. La planificación como hábito: 3. Priorización. 4. ...
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD. UMBRAL DE RENTABILIDAD DE LA ACTIVIDAD DEL SECRETARIADO. PRODUCTIVIDAD 1. Medios y métodos de trabajo. 2. La planificación como hábito: 3. Priorización. 4. ...
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IMPORTANCIA DE LAS EMOCIONES 1. Emoción y mindfulness 2. ¿Qué es una emoción? Clasificación de las emociones 3. Biología de la emoción 4. Gestión de las...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IMPORTANCIA DE LAS EMOCIONES 1. Emoción y mindfulness 2. ¿Qué es una emoción? Clasificación de las emociones 3. Biología de la emoción 4. Gestión de las...
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IMPORTANCIA DE LAS EMOCIONES 1. Emoción y mindfulness 2. ¿Qué es una emoción? Clasificación de las emociones 3. Biología de la emoción 4. Gestión de las...
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Si vols especialitzar-te com a professional o com a investigador en la psicologia del treball, de l'organització i del personal, Lectiva.com t'ofereix el Màster Erasmus Mundus en Psicologia del treball, les organitzacions i els recursos humans.
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos que ofrece ESESA IMF en Málaga es una formación de alto nivel centrada en el aprendizaje en aspectos tan concretos de los RRHH como son los aspectos reguladores de las relaciones laborales o las téni...
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los Rec...
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los Rec...
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MÓDULO 1. GESTIÓN DE CONTRATOS EN EL SECTOR PÚBLICO UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN 1. Legislación aplicable 2. Ley de Contratos del Sector Público 3. Objeto y finalid...
MÓDULO 1. GESTIÓN DE CONTRATOS EN EL SECTOR PÚBLICO UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN 1. Legislación aplicable 2. Ley de Contratos del Sector Público 3. Objeto y finalid...
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MÓDULO 1. GESTIÓN DE CONTRATOS EN EL SECTOR PÚBLICO UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN 1. Legislación aplicable 2. Ley de Contratos del Sector Público 3. Objeto y finalid...
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MÓDULO 1. GESTIÓN DE CONTRATOS EN EL SECTOR PÚBLICO UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN 1. Legislación aplicable 2. Ley de Contratos del Sector Público 3. Objeto y finalid...
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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Introducción 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacional...
PARTE 1. GESTIÓN LABORAL MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Introducción 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacional...
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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Introducción 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacional...
PARTE 1. GESTIÓN LABORAL MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Introducción 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacional...
PARTE 1. GESTIÓN LABORAL MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Introducción 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacional...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL REGLAMENTO EUROPEO 2016/679 DE PROTECCIÓN DE DATOS 1. Marco normativo 2. La perspectiva internacional en la protección de datos 3. La protección de datos en la UE • Antecedent...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL REGLAMENTO EUROPEO 2016/679 DE PROTECCIÓN DE DATOS 1. Marco normativo 2. La perspectiva internacional en la protección de datos 3. La protección de datos en la UE • Antecedent...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL REGLAMENTO EUROPEO 2016/679 DE PROTECCIÓN DE DATOS 1. Marco normativo 2. La perspectiva internacional en la protección de datos 3. La protección de datos en la UE • Antecedent...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL REGLAMENTO EUROPEO 2016/679 DE PROTECCIÓN DE DATOS 1. Marco normativo 2. La perspectiva internacional en la protección de datos 3. La protección de datos en la UE • Antecedent...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL REGLAMENTO EUROPEO 2016/679 DE PROTECCIÓN DE DATOS 1. Marco normativo 2. La perspectiva internacional en la protección de datos 3. La protección de datos en la UE • Antecedent...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL REGLAMENTO EUROPEO 2016/679 DE PROTECCIÓN DE DATOS 1. Marco normativo 2. La perspectiva internacional en la protección de datos 3. La protección de datos en la UE • Antecedent...
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Objetivos: Reclutamiento digital, optimización de la comunicación interna, incentivación de la marca personal del empleado e implantación de intranets y redes sociales corporativas. Conoce las últimas herramientas en gestión de los recursos humanos. R...
Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Objetivos: Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los Recursos Humanos apoyándose en el análisis de las evidencias.Aprender a liderar el cambio organizativo.Adquirir los conocimientos necesarios para implantar las principales polít...
Objetivos: El máster en recursos humanos cuenta con diferentes funciones y objetivos que hacen de esta área una profesión integral:- Adquirir una visión completa de todas las áreas de conocimiento que conforman a un profesional de los recursos huma...
Requisitos: Requisito obligatorio: estar en posesión de un título universitario.
Objetivos: Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial...
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