Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Temario

• Parte 1. Gestión de recursos humanos.

Modulo I. Plantillas de trabajo.
Tema 1. Planificación de plantillas.
Tema 2. Descripción de los puestos de trabajo.
Tema 3. Reclutamiento y selección del personal.
Tema 4. Formación.

Modulo II. El conflicto laboral y la mediación.
Tema 5. Análisis del conflicto.
Tema 6. Resolución del conflicto.
Tema 7. La mediación.

• Parte 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos.

Tema 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Tema 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
Tema 3. Herramientas para la gestión del conocimiento.
Tema 4. Nuevas tecnologías aplicadas a metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales.
Tema 5. La intranet como herramienta de comunicación interna.
Tema 6. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
Tema 7. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

• Parte 3. Gestión por competencias en recursos humanos.

Tema 1. Modelos actuales de gestión por competencias.
Tema 2. Introducción a las competencias.
Tema 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
Tema 4. Selección por competencias.
Tema 5. Proceso de evaluación y desarrollo profesional.
Tema 6. Política de retribución.
Tema 7. Formación y desempeño de planes formativos por competencias.
Tema 8. Comunicación interna y externa.
Anexos.

• Parte 4. Coaching ejecutivo y empresarial.

Tema 1. Introducción al coaching.
Tema 2. La figura del coach.
Tema 3. La figura del coachee.
Tema 4. El proceso del coaching.
Tema 5. Coaching ejecutivo y empresarial.

• Parte 5. Asesoría laboral para el departamento de recursos humanos.

Tema 1. Fuentes del derecho laboral.
Tema 2. Representación de los trabajadores.
Tema 3. Relaciones laborales.
Tema 4. Procedimiento laboral.
Tema 5. Contratos: la relación laboral.
Tema 6. Contratos: modalidad de contratación.
Tema 7. Convenios colectivos.
Tema 8. Gestión de nóminas.
Tema 9. Acción protectora de la seguridad social.
Tema 10. Introducción al sistema red, contrat@ y delta.
Tema 11. Nóminas y seguridad social.
Tema 12. Aplicación práctica en NominaPlus.
Tema 13. Legislación complementaria.
Anexo 1. Elementos de cotización.
Anexo 2. Bases cotización contingencias comunes.
Anexo 3. Tarifas AT y EP.

• Parte 6. Gestión contable y prevención de riesgos laborales para el departamento de recursos humanos.

Modulo I. Gestión económico y financiera en el departamento de recursos humanos.
Tema 1. El método contable.
Tema 2. Desarrollo del ciclo contable.
Tema 3. Marco conceptual de contabilidad.
Tema 4. Gestión contable de gastos de ingresos.
Tema 5. Gestión contable de inmovilizado. Aplicación práctica.
Tema 6. Gestión contable de operaciones de tráfico. Aplicación práctica.

Modulo II. Prevención de riesgos laborales en el departamento de recursos humanos.
Tema 7. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
Tema 8. Los riesgos profesionales.

• Parte 7. Team building, gestión del liderazgo y técnicas de negociación en recursos humanos.

Modulo I. Team building y gestión del liderazgo en recursos humanos.
Tema 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.
Tema 2. El equipo en la organización actual.
Tema 3. El liderazgo en el equipo.
Tema 4. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
Tema 5. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos.

Modulo II. La negociación en recursos humanos.
Tema 6. Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión.
Tema 7. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones I.
Tema 8. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones II.
Tema 9. La negociación.
Tema 10. Técnicas de negociación.
Tema 11. Las técnicas grupales en la organización.