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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Máster Online

IMF BUSINESS SCHOOL

7.800 € 2.730 € 65% dto.*

*Descuento: Becas del 65% Financiación sin intereses hasta en 12 meses

Objetivos: El máster tiene como objetivo formar a futuros profesionales capaces de gestionar los procesos de selección de personal y dirigir el departamento de recursos humanos de manera estratégica y eficaz. Adquirirás conocimientos sobre conceptos como los derechos y obligaciones con la seguridad social, conocerás las modalidades de contratación, aprenderás técnicas de selección de personal y desarrollarás tus habilidades de liderazgo de equipos. Recibirás además un curso de Prevención de Riesgos Laborales y te formarás en Coaching directivo.

Requisitos: Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.

A quién va dirigido: La formación se dirige a titulados y profesionales que quieran adquirir competencias para dirigir los departamentos de Recursos Humanos. El máster se imparte en modalidad online y cuenta con la posibilidad de realizarlo de forma semipresencial. La metodología online te permitirá organizar tu tiempo de formación de manera flexible y sin horarios fijos. Contarás con un campus virtual donde encontrarás los recursos de aprendizaje tendrás el soporte de tutores personales.

Información adicional

· Bolsa de empleo y prácticas en empresa.

· Financiación hasta en 12 meses sin intereses.

· ¡Últimas plazas!


Duración: 1 años

Temario completo de este curso

MÓDULO I

Organización eficaz del capital humano

1. Organización empresarial

2. La dirección de Recursos Humanos

3. El Cambio organizacional

4. Plan estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II

Técnicas efectivas de selección de personal

1. Procesos previos

2. Reclutamiento

3. Preselección y pruebas

4. La entrevista

5. Incorporación a la empresa

MÓDULO III

El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

1. Evaluación del desempeño

2. Formación

3. Política retributiva y Sistemas de compensación

4. Comunicación

5. Liderazgo y motivación

MÓDULO IV

Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

1. Gestión por competencias

2. Gestión del conocimiento y gestión del talento

3. Gestión por objetivos

4. Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO V

Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

1. El derecho del trabajo

2. Contratos de duración determinada

3. Contratos formativos y tiempo parcial

4. Contratación indefinida y fomento de empleo

5. Contratos laborales especiales y contratos no laborales

MÓDULO VI

Aspectos reguladores de la relación laboral

1. Jornada y tiempo de trabajo

2. Negociación colectiva y representación de los trabajadores

3. Infracciones y sanciones

4. Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales

5. Inspección y Prevención de riesgos laborales

MÓDULO VII

Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

1. Suspensión del contrato

2. Modificación y extinción del contrato

3. Despido

MÓDULO VIII

Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

1. Retribución

2. Confección del Recibo de salarios

3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad

4. Aplicación de convenios colectivos

MÓDULO IX

Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

1. Inscripción y afiliación

2. Cotización

3. Desempleo

4. Asistencia sanitaria y jubilación

5. Invalidez, muerte y supervivencia

CURSO X

Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud

2. Riesgos generales y su prevención

3. Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización

4. Incendios

5. Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos

6. Primeros auxilios

7. Coordinación de actividades empresariales

CURSO XI

Gestión del talento y del conocimiento

1. Gestión del talento

2. Elementos de la gestión del talento

3. Dimensiones del talento

4. Gestión del conocimiento

CURSO XII

Curso de Coaching

CURSO XIII

Curso de inglés

Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado
El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

 
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