Máster en Dirección de Recursos Humanos (Semipresencial)

MÓDULO I - Organización eficaz del capital humano

• Organización empresarial
• La dirección de Recursos Humanos
• El Cambio organizacional
• lan estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II - Técnicas efectivas de selección de personal

• Procesos previos
• Reclutamiento
• Preselección y pruebas
• La entrevista
• Incorporación a la empresa

MÓDULO III - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

• Gestión por competencias
• Gestión del conocimiento y gestión del talento
• Gestión del rendimiento: Objetivos y evaluación del desempeño
• Cuadro de mando para la gestión de personas
• Potencial humano

MÓDULO IV - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

• Formación
• Política retributiva y Sistemas de compensación
• Comunicación
• Liderazgo y motivación

MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

• El derecho del trabajo
• Contratos de duración determinada
• Contratos formativos y tiempo parcial
• Contratación indefinida y fomento de empleo
• Contratos laborales especiales y contratos no laborales

MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral

• Jornada y tiempo de trabajo
• Negociación colectiva y representación de los trabajadores
• Infracciones y sanciones
• Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
• Inspección y Prevención de riesgos laborales

MÓDULO VII - Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

• Suspensión del contrato
• Modificación y extinción del contrato

MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

• Retribución
• Confección del Recibo de salarios
• Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
• Aplicación de convenios colectivos

MÓDULO IX - Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

• Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
• Acción protectora de la Seguridad Social

MÓDULO X - Trabajo fin de máster

CURSO I - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

• Conceptos básicos sobre seguridad y salud
• Riesgos generales y su prevención
• Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
• Incendios
• Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
• Primeros auxilios
• Coordinación de actividades empresariales

• Fundamentos del Coaching
• Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
• Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
• Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
• El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
• Herramientas al servicio del Coaching
• Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y post proceso

• Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado
• Cultura digital
• Competencias para la empresa digital
• Gestión del talento digital
• HR Analytics
• Digitalización de la función de Recursos Humanos
• Analítica de Personas con Power BI