Objetivos: Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los Recursos Humanos apoyándose en el análisis de las evidencias.Aprender a liderar el cambio organizativo.Adquirir los conocimientos necesarios para implantar las principales polít...
Objetivos: - Saber captar y contratar con eficiencia los perfiles adecuados para cada puesto de trabajo, utilizando herramientas (test y modelos de evaluación, encuestas...) para gestionar equipos y obtener el máximo rendimiento. - Gestionar las emociones de las personas y el cambio creando el clima laboral y emocional. - Diseñar un sistema de análisis de puestos de trabajo para retribución, desarrollo y Compensación y Beneficios. - Conocer las aplicaciones del Big Data a la gestión de los Recursos Humanos.
Requisitos: Licenciados, diplomados o graduados universitarios.
A quién va dirigido: Este máster va dirigido a personas en posesión de una titulación universitaria que deseen formarse para poder dedicarse profesionalmente a la dirección de los recursos humanos en el ámbito empresarial.
- La escuela ofrece una cómoda financiación sin intereses hasta en 18 meses
- Esta formación es bonificable a través de la Fundae
Duración: 10 meses
01.- Liderando Personas y Equipos
Captación del Talento y Big Data aplicado a la Gestión de RR.HH (3 Créditos)
Motivación (3 Créditos)
Gestión del Aprendizaje(3 Créditos)
Valoración de Puestos (4 Créditos)
Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias (4 Créditos)
Compensación y Beneficios (4 Créditos)
Modalidades de Compensación (4 Créditos)
Gestión de Personal (4 Créditos)
Jornada Laboral y Extinción del Contrato (4 Créditos)
Condiciones de los Lugares de Trabajo (4 Créditos)
Neuroliderazgo (4 Créditos)
Habilidades Directivas (4 Créditos)
Coaching Ejecutivo y Teoría del Caos(4 Créditos)
Ética, Cultura empresarial y Responsabilidad Social(4 Créditos)
Fases del Proyecto y Roles (1 Créditos)
Inicio y Planificación del Proyecto (1 Créditos)
Ejecución, seguimiento y cierre del proyecto (1 Créditos)
Transformación Digital (4 Créditos)
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Objetivos: El máster en recursos humanos cuenta con diferentes funciones y objetivos que hacen de esta área una profesión integral:- Adquirir una visión completa de todas las áreas de conocimiento ...
Objetivos: Ampliar o consolidar sus conocimientos en esta área y obtener una mayor proyección profesional.Dominar las técnicas que permitan una gestión eficaz de los recursos humanos, capaz de dar ...
A quién va dirigido: Titulados universitarios y Profesionales con experiencia
Objetivos: El objetivo básico de este curso es que al finalizar la formación, nuestros alumnos, sabiendo como manejar un equipo humano de personas profesionalmente, puedan dedicarse a ello. ...
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Objetivos: Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los Recursos Humanos apoyándose en el análisis de las evidencias.Aprender a liderar el cambio organizativo.Adquirir los ...
Requisitos: Requisito obligatorio: estar en posesión de un título universitario.
Requisitos: Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable en el área.
Objetivos: El objetivo del máster es capacitar a los alumnos para llevar a cabo la gestión de los recursos humanos de la empresa y desarrollar las estrategias de organización y motivación del ...
Objetivos: "Adquirir los conocimientos necesarios para la dirección y gestión las diferentes disciplinas que permiten el correcto funcionamiento de una empresa, dominando las directrices ...