Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.
Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros expertos capaces de liderar el departamento de Recursos Humanos de una empresa de manera eficaz y saber gestionar el talento y el rendimiento de los trabajadores. El plan formativo te permiti...
Plan de estudios del Programa Superior Universitario en Dirección de Recursos Humanos Estrategia Empresarial Recursos Humanos Dirección de Personas en la Organización Liderazgo y Competencias Directivas ...
A quién va dirigido: Directores de Recursos Humanos.Directores y Técnicos de Administración de Personal.Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación.Responsables y Técnicos de Formación.Responsables y Técnicos de Organización.
Objetivos: Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial...
Objetivos: Aprenderás a gestionar cambios pensando siempre en la mejora y consecución de los objetivos marcados, y se pondrá de manifiesto la importancia del continuo crecimiento de las relaciones entre las personas y la empresa. Además, se fomentará e...
Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.
Estructura del PDRH M1. Recursos humanos - La gestión estratégica de los recursos humanos - La cultura empresarial - Dirección de personas en la empresa - Sistemas de información y recursos ...
Objetivos: El temario se divide en dos partes: la especialización en derecho laboral y la abogacía. En la especialización, los alumnos se formarán, de forma obligatoria, en derecho del estado del bienestar, en la dinámica de la relación laboral, o en e...
Requisitos: La beca está destinada a aquellas personas que dirijan o trabajen en una empresa con menos de 100 trabajadores, que sean mayores de 30 años y que no hayan hecho hasta la fecha ningún programa de IESE.
PROGRAMA FORMATIVOMódulo I. Organización y Empresa. · Tema 1 Concepto de Empresa · Tema 2 La Comunicación: Sistemas Básicos de Comunicación y Comunicación oral y escrita. &midd...
PROGRAMA FORMATIVOMódulo I. Organización y Empresa. · Tema 1 Concepto de Empresa · Tema 2 La Comunicación: Sistemas Básicos de Comunicación y Comunicación oral y escrita. &midd...
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.
Módulo I. La comunicación en las organizaciones. · La comunicación · La comunicación y la información · La comunicación: perspectiva histórica · El proceso de comunica...
No tener rival en el universo de la gestión empresarial con la herramienta de consultoría SAP, la aplicación líder para el control de la empresa en su totalidad.Tener el conocimiento técnico más demandado por todas las multinacionales y grandes empre...
Te presentamos este curso de Consultor SAP Recursos Humanos y Control de Tiempos (HCM)Gestión, análisis y parametrización de los diferentes procesos. Módulo: HCM. Acceso a la Certificación Oficial SAP. Diploma (calificación+programa).
Si tu pasión y vocación es la de dedicarte profesionalmente a realizar tareas relacionadas con la ingeniería informática, debes saber que Lectiva.com tiene una oferta formativo idónea para ti. Te presentamos este curso de Consultor SAP RRHH Módulo HCM ...
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Gestión, análisis y parametrización de procesos contables y de control financiero. Operaciones de producción, Recursos Humanos y control de tiempos.
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Te presentamos este curso de Consultor SAP Recursos Humanos y Control de Tiempos (HCM)Gestión, análisis y parametrización de los diferentes procesos. Módulo: HCM. Acceso a la Certificación Oficial SAP. Diploma (calificación+programa).
Objetivos: Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP, a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más e?cientes los costes del personal. El cu...
Contamos con bolsa de empleo y somos la segunda mejor escuela de Negocios de España, segun el Ranking MERCO.El posgrado en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a personas con titulación universitaria y profesionales con experiencia en depart...
PARTE 1. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL MÓDULO 1: INTELIGENCIA Y EMOCIONES UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INTELIGENCIA 1. La Inteligencia 2. Inteligencia Interpersonal 3. Inteligencia Intrapersonal 4. Breve Hi...
PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (A DISTANCIA) MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS TURÍSTICAS 1.La organización empresarial. 2.El subsistema de recursos humanos. 3.Función de valoraci&oac...
Objetivos: Adquirir una visión 360 de lo que implica el rol de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones.Comprender cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe jug...
Este Master permite potenciar tus habilidades directivas para gestionar equipos de trabajo, si quieres trabajar en RRHH o ejercer como Consultor Formador o bien como Reclutador, esta es la formación adecuada para ti.En el Master aprenderás el Análisi...
" ¿Quieres conocer una nueva herramienta de gestión de recursos humanos? Euroinnova Business School te quiere dar a conocer una nueva herramienta de nóminas y gestión laboral para agilizar los trámites en tu trabajo. No pierdas esta oportunidad y m...
" El Curso Gestión Integrada de Recursos Humanos - Certificado de Profesionalidad se imparte en modalidad presencial en Bilbao. Un Certificado de P... "
"Gestió Integrada de Recursos Humans, és una formació dissenyada pel centre Escuela Europea de Formación Continua. Es tracta d'un curs de modalitat d'estudi presencial, pel qual obtindràs a la seva finalització un certificat de professionalitat.Aques...
""- Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de RRHH.- Identificar los procesos adecuados para la gestión de manera eficiente de los recursos humanos de una organización.- Conocer la política en materia de retribución.- Id...
El Curso Consultor SAP: Área Recursos Humanos y Control de Tiempos es presencial en Madrid y Granada.CERTIFICACIONES: SCAA (HR).TUTORIAS PRESE...
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los Rec...
Objetivos: *-Desarrollarás las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización. *-Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el ...
PARTE 1. MBA MÓDULO 1. EXPERTO EN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS PARA VER Y LEER UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIOS PARA PRÁCTICAR UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO NOMINAPLUS UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROGRAMA...
Fórmate en el sector de Recursos Humanos (RRHH.) y Gestión de Personal. Este certificado semipresencial acreditado por el Servicio Público de Empleo (SEPE) te capacita para labores de Recursos Humanos.Aprende a realizar tareas de selección de perso...
Objetivos: Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información que se deriva en el marco de una organización.Conocer la legislación vigente en materia de recursos humanos.Anal...
El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa.
La formación está dirigida especialmente a asesores de empresas, gestores y a aquellos profesionales que quieran profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con el hecho de la prestación de servicios de extranjeros en España.
Exponer y explicar con profundidad el Impuesto sobre la Renta de las personas físicas (IRPF)de forma clara, práctica y sencilla, conforme a la Ley 35/2006 y su Reglamento RD 439/2007.
Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones de IRPF...
Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación).
Objetivos: -Ver motivos que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones-Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fas...
Objetivos: •Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito (Real Decreto 395/2007, Orden Mini...
Objetivos: - Conocer e interpretar la contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial.- Capacitar a la practica la utilización de la aplicación telematica de FUNDAE (anteriormente Fundación Tripartita)-. Capacitar para el establecimiento de...
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Objetivos: Los objetivos didácticos del curso son los siguientes:Elaboración y tratamiento de la documentación relativa a los procedimientos administrativos necesarios para el buen desarrollo de la actividad empresarial.Gestión y archivo de los d...
Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.
Objetivos: El programa aplicado por la Escuela Europea de Tatuaje y Piercing (EETP) tiene como objetivo educar y enseñar las prácticas y comportamientos higiénico sanitarias obligatorias para el personal aplicador, así como las normas sanitarias aplica...
Objetivos: En este curso, aprenderás a manejar a la perfección una plataforma elevadora, así como los diferentes tipos existentes y su seguridad. Requisitos: El curso de plataformas elevadoras en toda España se ha de cumplir los siguientes requisitos:...
Objetivos: The Master in Human Resources Management is designed to meet the following objectives:1.PEOPLE MANAGEMENT: Developing the executive skills and competences required for Personnel Directors to lead and drive forward the changes needed with...
Objetivos: Graduates of this program deliver added value to core stakeholders in a business world where management has to focus heavily on its most important asset: its people. Requisitos: Students must have a bachelor’s degree from an accredited coll...
Objetivos: Analizar, interpretar y debatir sobre los cambios / aspectos clave de la nueva normativa de la formación bonificada (Se prestará especial atención a cómo hacer frente a las nuevas exigencias y a los aspectos que son o pueden ser objeto de in...
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department. A company’s peo...
Objetivos: 1.Organizarse: aprender cómo organizar la formación según sus fases, materiales, características y necesidades del público destinatario2.Diagnosticar: aprender a detectar y leer los comportamientos de las personas desde el inicio para ...
SAP / Usuario / Financiero / Controlling / RRHH / Materiales / Ventas / Clientes / Contaplus / Facturaplus / Fiscal . Acceso a la Certificación Oficial. Diploma (calificación+programa)
Este taller capacita para analizar adecuadamente los escritos de “Conciliación a devolver” por parte de FUNDAE y preparar los escritos de alegaciones en caso que proceda, o devolver el dinero en plazo y forma.Asimismo este taller capacita para que ll...
Está planteado para aclarar en 16 horas presenciales, en 4 sesiones de 4 horas, los conceptos de la gestión según ISO 45001. Ideal para personal en activo, que aún con poco tiempo disponible, deseen realizar un curso serio sobre el tema. Tramitamos la ...
MÓDULO 1. LA AUTOESTIMA Y EL AUTOCONTROL COMO HERRAMIENTAS FUNDAMENTALES PARA ALCANZA EL ÉXITO PERSONAL Y PROFESIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA AUTOESTIMA 1. Introducción ...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD. UMBRAL DE RENTABILIDAD DE LA ACTIVIDAD DEL SECRETARIADO. PRODUCTIVIDAD 1. Medios y métodos de trabajo. 2. La planificación como hábito: 3. Priorización. 4. ...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IMPORTANCIA DE LAS EMOCIONES 1. Emoción y mindfulness 2. ¿Qué es una emoción? Clasificación de las emociones 3. Biología de la emoción 4. Gestión de las...
Objetivo del curso: Para adquirir los conocimientos básicos de prevención en su puesto de trabajo y para cumplir con el convenio, el cual obliga a disponer de esta formación específica.
Objetivo del curso: Para disponer de los conocimientos básicosde prevención obligatorios por convenio. Dirigido a: A aquellas personas que desempeñen trabajos de albañileria que estén bajo el convenio de la construcción.
LA ESCUELA EUROPEA DE FORMACIóN CONTINUA. EEFC. TE PRESENTA EL SIGUIENTE CURSO PARA QUE PUEDAS FORMARTE A TRAVéS DEL CATáLOGO DE EMAGISTER. NO PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE ESTUDIAR CON NOSOTROS. ...
Objetivo del curso: Capacitar a los trabajadores de obra para realizar los primeros auxilios en caso de accidente y preparar la evacuación de los accidentados.Facilitar que al menos un trabajador de los tajos con menos de 8 trabajadores, puedan practic...
OBJETIVOSRealización de piezas de mediana dificultad (TORNO Y FRESA)Programar en cualquier lenguaje de CNC en sistema ISOPide información al centro a través de Lectiva.com y comienza a formarte ahora mismo.
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Preparar a los trabajadores para que identifiquen los riesgos laborales presentes en el laboratorio de una empresa química, y asimismo identificar las medidas preventivas a adoptar.
Objetivo del curso: Conviértete en evaluador elemental de riesgos y aprende a establecer medidas preventivas. Prepárate para participar en las acciones de emergencia y primeros auxilios aplicando las técnicas correspondientes. Obtén un Titulo oficial o...
A todas aquellas personas que tienen que responsabilizarse de la Prevención de Riesgos en pequeñas empresas de servicios o comercios. El principal objetivo de este curso presencial es la de formar a los alumnos con las funciones en el desarrollo de la ...
Objetivo del curso: Saber como actuar ante cualquier accidente de trabajo, saber actuar ante un juez, inspección, saber redactar informes. Dirigido a: Personal responsable de prl, rrhh para todas las empresas.
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