Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Módulo: Módulo 1. Políticas de personal y de gestión de Recursos Humanos Contenido: (2 ECTS - 8 horas presenciales / 12 horas no presenciales)

• Gestión de personal y de los RR.HH.
• La cultura de la organización, misión y retos del departamento de RR.HH.
• Modelos de gestión por competencias.
• Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito.

ECTS: 2 Duración: 20 h.

Módulo: Módulo 2. Relaciones laborales y contractación
Contenido: (4 ECTS - 16 horas presenciales / 20 horas no presenciales)

• Modalidades contractuales, derechos y obligaciones del trabajador y el empresario.
• La prevención de los riesgos laborales.
• Los convenio sectoriales y colectivos.
• Procedimiento laboral, faltas y sanciones.
• Nóminas y Seguridad Social.
• Ejercicios de resolución de casos prácticos.

ECTS: 4 Duración: 36 h. Módulo: Módulo 3. Atracción, selección e incorporación de talento Contenido: (6 ECTS - 32 horas presenciales / 32 horas no presenciales)

• Elaboración de perfiles de lugares de trabajo.
• Estrategias y métodos de captación.
• Técnicas de selección de personal.
• El uso de la web 2.0 en los procesos de selección.
• La entrevista por competencias.
• Test psicológicos aplicados en la selección.
• Talleres da elaboración de perfiles y de entrevista de selección.

ECTS: 6 Duración: 64 h.

Módulo: Módulo 4. Formación y gestión del desarrollo
Contenido: (6 ECTS - 32 horas presenciales / 32 horas no presenciales)

• Las necesidades de formación en la empresa.
• Evaluación de las necesidades formativas de la organización.
• Elaboración de planes de formación.
• Técnicas de formación.
• Entornos virtuales de formación.
• Evaluación de los resultados y beneficios de la formación.
• Talleres prácticos de aplicaciones de políticas de formación.

ECTS: 6 Duración: 64 h. Módulo: Módulo 5. Políticas de comunicación Contenido: (6 ECTS - 32 horas presenciales / 28 horas no presenciales)

• Los planes de comunicación interna en la empresa.
• Objetivos de la comunicación interna.
• La comunicación organizacional.
• Programas de mejora de la comunicación organizacional.
• Técnicas de comunicación interpersonal y presentación.
• Las redes de comunicación.
• Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna.

ECTS: 6 Duración: 60 h.


Módulo: Módulo 6. Responsabilidad social corporativa y políticas de calida de vida laboral
Contenido: (4 ECTS - 16 horas presenciales / 24 horas no presenciales)

• Los planes de responsabilidad social corporativa (RSC).
• Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial.
• Medida de los beneficios de los planes de responsabilidad social.
• Salud y calidad de vida laboral (CVL).
• Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la CVL.
• Talleres prácticos de elaboración de planes de RSC y CVL.

ECTS: 4 Duración: 40 h.


Módulo: Módulo 7. La estrategia y la gestión de los recursos humanos en la organización
Contenido: (4 ECTS - 16 horas presenciales / 24 horas no presenciales)

• Planificación estratégica.
• Compensación, beneficios e incentivos.
• Gestión planificada de flujos de personal.
• Movilidad funcional y geográfica.
• Alineación de la plantilla con la estrategia empresarial.
• Ejercicio de análisis de una estrategia de RR.HH.

ECTS: 4 Duración: 40 h.


Módulo: Módulo 8. Habilidades directivas y de gestión de equipos Contenido: (6 ECTS - 32 horas presenciales / 24 horas no presenciales)

• Dirección de grupos y equipos de trabajo.
• Persuasión e influencia.
• Presentaciones efectivas de proyectos.
• Liderazgo asertivo.
• Desarrollo asistido.
• Ejercicio con dinámicas Indoor y Outdoor.

ECTS: 6 Duración: 56 h.


Módulo: Módulo 9. Gestión y evaluación de los rendimentos y retribución Contenido: (4 ECTS - 16 horas presenciales / 24 horas no presenciales)

• Herramientas para evaluar los rendimientos.
• Valoración del rendimiento y de los puestos de trabajo.
• Conversión de la valoración en estructura salarial.
• Sistemas retributivos.
• Dirección por objetivos.
• Ejercicio de evaluación de los rendimientos y sistemas retributivos.

ECTS: 4 Duración: 40 h.


Módulo: Módulo 10. Gestión del talento y de la diversidad Contenido: (4 ECTS - 16 horas presenciales / 24 horas no presenciales)

• Planificación estratégica de las personas en la organización.
• Herramientas para planificar carreras profesionales.
• Retención del talento.
• Desvinculación.
• Las regulaciones de plantillas.
• Ejercicio de desarrollo del talento.

ECTS: 4 Duración: 40 h.


Módulo: Módulo 11. Auditoria de la gestión de recursos humanos Contenido: (2 ECTS - 8 horas presenciales / 12 horas no presenciales)

• Modelos de auditoria.
• Herramientas de evaluación.
• Taller de auditoría con el modelo ASH.

ECTS: 2 Duración: 20 h.


Módulo: Práctias Formativas Contenido: (Horas de estancia en la empresa: 100 horas)

Se podrán realizar en uno de los tres entornos:

1. Práctica formativa en el área de selección de personal.
2. Práctica formativa en el área de relaciones laborales.
3. Práctica formativa en el área de formación.

Las prácticas constarán de:

• Sesiones tutorizadas en la empresa.
• Trabajo personal.
• Elaboración de un proyecto según el entorno.

ECTS: 4


Módulo: Trabajo fin de Máster Contenido: Características del trabajo

Tiene que reflejar una propuesta de plan de mejora de alguna de las temáticas tratadas en los módulos del curso que sean de utilidad para la empresa.
Tiene que tratar la identificación, evaluación y elaboración de una propuesta para la resolución de un problema de gestión de RR.HH.
Tiene que tener una extensión entre 30 y 50 hojas y organizado en los siguientes apartados:

• Resumen
• Introducción
• Antecedentes del problema
• Diagnóstico inicial
• Objetivos
• Propuesta de intervención
• Procedimiento de aplicación
• Resultados
• Conclusiones
• Propuesta de mejora
• Referencias bibliográficas y anexos.

ECTS: 6 Duración: 10 h.

Módulo: Tutorías Contenido: El tutor del curso convocará cada dos meses a cada uno de lo estudiantes del máster y en estas sesiones:

1. Los estudiantes recogerán el feed-back de las actividades prácticas realizadas.
2. Se orientará sobre las prácticas a realizar.
3. Se hará un seguimiento del trabajo o memoria.
4. Los estudiantes podrán expresar sus dudas y problemas.

ECTS: 2 Duración: 20 h.