Objetivos: Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial...
Objetivos: "Con este curso estudias todo lo relacionado con la comunicación en la empresa, sabrás cómo se articula un departamento de recursos humanos y aprenderás a motivar a los trabajadores, conociendo distintas formas de recompensa." Requisitos: N...
Requisitos: .
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Requisitos: Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable en el área.
Objetivos: Conocer el departamento de personal de la empresa , conociendo el calculo de nóminas y los procesos de selección . Requisitos: Interés en la materia A quién va dirigido: A todos aquellos que deseen desarrollar su carrera profesional en el ...
Objetivos: El objetivo del máster es formar a futuros profesionales capaces de gestionar y organizar el capital humano de una empresa para que esta sea más competitiva y mejore así su rendimiento. El plan formativo te permitirá conocer técnicas y proce...
Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.
Objetivos: •Gestionar con éxito un equipo de personas.•Conocer y dominar las técnicas más adecuadas en esta área de dirección, de cara a potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.•Proporcionar las capacidades y habilidades direc...
Requisitos: Perfil recomendado: 3 años de experiencia en puestos de responsabilidad.Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por el Comité A...
Objetivos: Aprenderás a gestionar cambios pensando siempre en la mejora y consecución de los objetivos marcados, y se pondrá de manifiesto la importancia del continuo crecimiento de las relaciones entre las personas y la empresa. Además, se fomentará e...
MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS Introducción a la gestión de Recursos Humanos El departamento de Recursos Humanos Perfil del directivo de Recursos Humanos La gestión de Recursos Humanos ...
Dirigido a profesionales de cualquier ámbito y todas las personas interesadas en alcanzarcompetencias de liderazgo y que quieran actualizarse, introducirse en este ámbito o profundizar en él.
Requisitos: .
Estructura del PDRH M1. Recursos humanos - La gestión estratégica de los recursos humanos - La cultura empresarial - Dirección de personas en la empresa - Sistemas de información y recursos ...
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Objetivos: l Programa Master en Recursos Humanos tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualqui...
Objetivos: Proporcionar una visión estratégica y del valor añadido que aporta la gestión de personas a las organizaciones en el momento actual.Aportar los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para llevar a cabo la función de recursos h...
Objetivos: El objetivo del máster es que los alumnos desarrollen las habilidades necesarias para gestionar de manera eficaz el área de recursos humanos y puedan convertir este departamento en un valor añadido para la empresa. Para ello contarás con un ...
Objetivos: 1. Gestionar y retener el talento en las organizaciones aportando las herramientas necesarias para elevar los recursos humanos a una posición estratégica en la Compañía y de apoyo a la Dirección General potenciando las capacidades que permit...
Fórmate en el sector de Recursos Humanos (RRHH.) y Gestión de Personal. Este certificado semipresencial acreditado por el Servicio Público de Empleo (SEPE) te capacita para labores de Recursos Humanos.Aprende a realizar tareas de selección de perso...
Módulo I. La comunicación en las organizaciones. · La comunicación · La comunicación y la información · La comunicación: perspectiva histórica · El proceso de comunica...
No tener rival en el universo de la gestión empresarial con la herramienta de consultoría SAP, la aplicación líder para el control de la empresa en su totalidad.Tener el conocimiento técnico más demandado por todas las multinacionales y grandes empre...
Requisitos: Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Objetivos: Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP, a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más e?cientes los costes del personal. El cu...
Contamos con bolsa de empleo y somos la segunda mejor escuela de Negocios de España, segun el Ranking MERCO.El posgrado en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a personas con titulación universitaria y profesionales con experiencia en depart...
Objetivos: Conocer el papel que juegan los recursos humanos en la perspectiva global de la organización.Aprender cuál es el marco legal necesario para desarrollar las actividades laborales de los trabajadores, prestando atención a sus derechos y debe...
Este Máster oficial está destinado a formar a futuros profesionales de los Recursos Humanos, que puedan desempeñar funciones de responsabilidad como consultores, directores de área o Business Partners.Los estudiantes conseguirán una visión empresar...
En el ámbito actual de los RRHH, cada vez más complejo, se está demandando una nueva forma de gestionar y resolver los conflictos organizacionales y laborales en las empresas. Por ello, es necesario promover un nuevo estilo de liderazgo que incorpore n...
Curso dirigido a todas las personas que quieren aprender SAP para trabajo o uso personal. El objetivo principal es explicar las distintas funcionalidades de SAP Recursos Humanos. Este curso de formación proporciona el trabajo de base para asegurarse de...
Análisis e intercambio de opinión sobre las distintas novedades y cuestiones de interés en materia de RR.HH, de la mano de profesionales especialistas en la materia. Este curso es un auténtico foro de profesionales de Recursos Humanos. A quién va dirig...
Escuela Europea de Formación Continua ha puesto en marcha para este curso 2015/16 el Curso Experto/a en Habilidades Profesionales y Desarrollo del Talento Humano con el objetivo de ayudar a los recién titulados universitarios y a las personas en situac...
cualifica para realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecida...
"En cuantas ocasiones mantenemos indicadores que no aportan valor, como por ejemplo “el número de horas de formación por empleado” o “cumplir con el plan de formación”, éstos y otros indicadores, nos desorientan, ya que creemos que nuestro proceso de f...
Objetivos:Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, ...
Objetivo del curso: El presente curso tiene por objeto el facilitar al alumno los elementos de análisis y estudio que hagan posible una adecuada comprensión y asimilación de los aspectos de la Gestión y dirección de RRHH. Dirigido a: Empresarios y prof...
¿Quieres dirigir el departamento de Recursos Humanos de alguna empresa? Este Máster online de dirección de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales te prepara para acceder a un puesto de directivo del capital humano de una empresa sabiend...
Curso dirigido prioritariamente a trabajadores en activo que deseen recibir una formación presencial en recursos humanos y calidad. El curso está dividido en cinco unidades didácticas que abarcan temas como la calidad personal, el trabajo en equipo, el...
"Este Máster de Escuela Europea de Formación Continua en colaboración con la Universidad Camilo José Cela ofrece una formación destinada a preparar profesionales especializados en la dirección de los departamentos de recursos humanos. Se trata de una f...
"Si crees que tienes habilidades para la gestión de Recursos Humanos y necesitas una formación específica y adaptada a tus necesidades, Lectiva.com desde su catálogo oficial de ofertas formativas te presenta este curso presencial y de 4 meses de duraci...
"Hoy, más que nunca, es un buen momento para realizar curso corto con el que aprender a gestionar el compromiso de los trabajadores con la actividad de la empresa para convertirlo en una ventaja competitiva y un valor diferencial.La gestión de ...
En este curso adquirirás conocimientos y destrezas en la aplicación de técnicas y herramientas necesarias para la dirección por objetivos y la planificación de tareas. Si trabajas en RRHH o te gustaría hacerlo, ampliar tu formación es básico para mejor...
En este curso los asistentes verán una aplicación práctica de Microsoft Excel a su área profesional.
Objetivos: El máster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional se enfoca en un aprendizaje basado en valores para una evolución integral del alumno que le permita alcanzar puestos de responsabilidad y desempeñar un liderazgo consciente en puestos d...
Objetivos: El máster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional se enfoca en un aprendizaje basado en valores para una evolución integral del alumno que le permita alcanzar puestos de responsabilidad y desempeñar un liderazgo consciente en puestos d...
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los Rec...
PARTE 1. MBA MÓDULO 1. EXPERTO EN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS PARA VER Y LEER UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIOS PARA PRÁCTICAR UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO NOMINAPLUS UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROGRAMA...
En el Máster Asesoría Fiscal se analizan en profundidad los derechos, garantías y obligaciones de los contribuyentes. Se estudian los distintos impuestos de forma rigurosa, profunda, ética y práctica, para que el alumno tenga una visión total y globa
El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa.
Exponer y explicar con profundidad el Impuesto sobre la Renta de las personas físicas (IRPF)de forma clara, práctica y sencilla, conforme a la Ley 35/2006 y su Reglamento RD 439/2007.
Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones de IRPF...
Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación).
Objetivos: - Conocer e interpretar la contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial.- Capacitar a la practica la utilización de la aplicación telematica de FUNDAE (anteriormente Fundación Tripartita)-. Capacitar para el establecimiento de...
Objetivos: - Conoce los distintos tipos de las retribuciones. - Aprende todo lo relacionado con la liquidación e ingreso de las deducciones.- Conoce todo lo relacionado con la gestión de los recursos humanos de una empresa. Requisitos: No tien...
EL CURSO ES ONLINE CON POSIBILIDAD DE REALIZAR PRÁCTICAS PRESENCIALES EN NUMEROSAS EMPRESAS DE DIVERSAS LOCALIDADES. Curso de Manual Práctico de IRPF a distancia. Con este curso aprenderás todo lo que necesitas saber sobre este impuesto. Además de toda...
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Objetivos: Los objetivos didácticos del curso son los siguientes:Elaboración y tratamiento de la documentación relativa a los procedimientos administrativos necesarios para el buen desarrollo de la actividad empresarial.Gestión y archivo de los d...
Objetivos: Los objetivos didácticos del curso son los siguientes:Elaboración y tratamiento de la documentación relativa a los procedimientos administrativos necesarios para el buen desarrollo de la actividad empresarial.Gestión y archivo de los d...
Objetivos: Los objetivos didácticos del curso son los siguientes:Elaboración y tratamiento de la documentación relativa a los procedimientos administrativos necesarios para el buen desarrollo de la actividad empresarial.Gestión y archivo de los d...
Objetivos: Adquirir los conocimientos que aparecen en el programa del mismo, siendo muy enfocado a la práctica. A quién va dirigido: El Curso de Problematica del Contrato Laboral es uno de los módulos que compone el Curso Especialista en Derecho Labor...
Objetivos: El objetivo de esta formación es capacitar a los alumnos para dirigir estrategias de marketing adaptadas a las nuevas necesidades de los consumidores y que puedan desarrollar sus habilidades de gestión y liderazgo de equipos de trabajo. El p...
Objetivos: Con este curso, el estudiante aprenderá sobre temas como:- La demanda, gestión de demanda.- Cómo hacer una carta de presentación.- Test de personalidad. Requisitos: Para realizar este curso no necesitas conocimientos previos, ta...
Objetivos: -Ver motivos que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones-Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fas...
Objetivos: •Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito (Real Decreto 395/2007, Orden Mini...
Objetivos: The Master in Human Resources Management is designed to meet the following objectives:1.PEOPLE MANAGEMENT: Developing the executive skills and competences required for Personnel Directors to lead and drive forward the changes needed with...
Objetivos: El objetivo general de este Máster es la adquisición por los participantes de una formación especializada que les habilite para el desempeño profesional de las funciones de nivel superior correspondientes a las disciplinas preventivas, Segur...
Objetivos: Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, adquirirás nociones sobre el mercado laboral y el entorno competitivo, así como sobre la empresa y los sistemas de implantación de dirección estratégica de personas. Además, te ...
A quién va dirigido: Titulados universitarios con estudios relacionafos preferiblemente con Psicología, Administración y Dirección de empresas, Ciencias del Trabajo, Economía, Derecho e Ingeniería Industrial, que quieran desarrollarse profesionalmente ...
Objetivos: Analizar, interpretar y debatir sobre los cambios / aspectos clave de la nueva normativa de la formación bonificada (Se prestará especial atención a cómo hacer frente a las nuevas exigencias y a los aspectos que son o pueden ser objeto de in...
Se trabajarán aquellas habilidades que nos puedan ayudar en nuestro desarrollo profesional y a mejorar nuestro bienestar en el trabajo. Clarificar nuestras metas a nivel profesional; conocernos mejor; aprender a tomar decisiones con seguridad; solucion...
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