Objetivos: Graduates of this program deliver added value to core stakeholders in a business world where management has to focus heavily on its most important asset: its people. Requisitos: Students must have a bachelor’s degree from an accredited coll...
Objetivos: Graduates of this program deliver added value to core stakeholders in a business world where management has to focus heavily on its most important asset: its people. Requisitos: Students must have a bachelor’s degree from an accredited coll...
Adquiriere los conocimientos y habilidades necesarias para la organización de eventos así como desarrollar las interacciones profesionales y comerciales con empresas e Instituciones. A quién va dirigido: Profesionales de Relaciones Públicas, Secretaria...
No tener rival en el universo de la gestión empresarial con la herramienta de consultoría SAP, la aplicación líder para el control de la empresa en su totalidad.Tener el conocimiento técnico más demandado por todas las multinacionales y grandes empre...
Objetivos: Formar profesionales generadores y administradores de empresas capaces de hacer frente a la globalización y la internacionalización, atendiendo los requerimientos de planeación, organización, dirección y eficiente control administrativo, en ...
Programa orientado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está diseñado de tal manera que es posible hacer compatibles los requerimientos laborales ...
La Universidad Externado de Colombia ofrece el programa de Especialización en Pensiones y Riesgos Laborales como una respuesta al creciente mercado de profesionales que se encuentran interesados en estas áreas o que dentro de sus dinámicas interactúan ...
Objetivos: Durante el curso, estudiarás los conceptos generales relativos al proceso del despido. Así, verás las principales características de su juicio y los problemas más comunes que se presentan a la hora de calcular la indemnización. También descu...
Analizar los aspectos fundamentales del compromiso como necesidad, así como las principales medidas y estrategias para su gestión, mejora y desarrollo de los beneficios del compromiso en las organizaciones. Objetivos: - Definir el concepto, los tipos y...
Con este curso aprenderemos a tratar la información para así tomar decisiones adecuadamente, individuales o grupales, según la situación lo requiera. Eligiendo la opción que más se adecue a las características y necesidades.
Con este curso se podrán conocer los aspectos más importantes del trabajo en equipo relacionados con la creación, la gestión de conflictos, el desarrollo de las tareas y técnicas para mejorar el proceso.
La finalidad de este curso en general es adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa
Upon completion of this course, you will be able to understand:The multiple meanings of HRM, the relationship between strategy and HRM, and the value of seeing strategy in terms of multiple stakeholders.The principal theoretical frameworks used in ...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The multiple meanings of HRM, the relationship between strategy and HRM, and the value of seeing strategy in terms of multiple stakeholders.The principal theoretical frameworks used in ...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The process of formulating and implementing organisational development strategy.The meaning and significance of human capital management (HCM).The approaches to the development of kno...
Upon completion of this course, you will be able to understand:All components of HRM and a range of contemporary issues.Resourcing and talent management – HR planning, recruitment and selection.Performance management.Learning & development, and...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The broader aspects surrounding the HR function, as well as the wide range of activities involved in its execution.The importance of good job analysis in relation to HR activities.The...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The changing nature of employee relations.The stages of the learning cycle, starting with the identification of learning needs and proceeding through the stages of planning, implementin...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The strategic nature of HR.The process of formulating and implementing organisational development strategy.The meaning and significance of human capital management (HCM).The approac...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The meaning and importance of employee engagement.The strategic HRM approach to resourcing.The nature of strategic talent management.The meaning, aims and philosophy of strategic le...
Seleziona. Gestisci. Valorizza. Metti il capitale umano al centro e impara le principali pratiche di HR Management.. Objetivos: Cosa motiva davvero le persone? Come fare per attrarre i migliori talenti e trattenerli all’interno dell’organizzazione? Com...
Il centro LUISS Business School pubblica su Emagister.it il suo nuovo master di Human Resource Specialist. Il corso affronta le tematiche principali legate alla gestione delle Risorse Umane, affiancando a momenti di didattica frontale, finalizzata a t...
Executive Program in Advanced Human Resource Management è il nuovo corso del centro LUISS Business School presentato su Emagister.it. Il corso è diretto a chi ricopre un ruolo in ambito HR e che vuole sviluppare le proprie competenze. Alcuni dei profil...
Objetivos: -Cuando se trabaja con personas, no siempre es suficiente ser un buen gerente, también es necesario ser un buen líder. Este programa te ayuda a convertirte en el líder sobresaliente que quieres ser.-El MBA en Gestión de Talento y Lideraz...
La Gestión Humana se ha convertido en un área fundamental para las organizaciones, en la medida que se reconoce en las personas el aporte desde las competencias a la innovación, desarrollo y competitividad de las organizaciones el área se ha convertido...
Comprenda, analice, defina y aplique los procesos de administración de nómina y salarios de cualquier empresa, buscando la equidad externa e interna, de manera que dichos procesos cumplan la normatividad legal y estén alineados con la estrategia organi...
Las organizaciones de hoy en día se ven enfrentadas a diferentes y continuos procesos de cambio suscitados por exigencias generadas tanto al interior de ellas mismas, como en el entorno empresarial y social en que actúan. Dichas exigencias, se refieren...
A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.•Dominar todos los elementos que forman parte...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de gestión estratégica del departamento, en modelos organizaci...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo. Además, mediante el est...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen especializarse en el ámbito de los puestos de trabaj...
Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo orientados a objetivos en el seno de una empresa. Este obje...
Objetivos: Alcanzar tus metas mediante un aprendizaje ameno y flexible en Administración de recursos humanos con nuestro Curso Profesional Online Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (Actualizado a 2019). Requisitos...
Objetivos: Los objetivos de nuestro MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales son muy claros y te ayudarán a formarte en Administración de recursos humanos. Requisitos: Efectuar la matrícula. A quién va dirigido: El Certificado de p...
Objetivos: Los objetivos de nuestro MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales son muy claros y te ayudarán a formarte en Administración de recursos humanos. Requisitos: Efectuar la matrícula. A quién va dirigido: El Certificado de p...
Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros profesionales capaces de liderar los departamentos de Recursos Humanos y que desarrollen habilidades de liderazgo y gestión de equipos de trabajo. El plan formativo te permitirá formarte en e...
Objetivos: Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los Recursos Humanos apoyándose en el análisis de las evidencias.Aprender a liderar el cambio organizativo.Adquirir los conocimientos necesarios para implantar las principales polít...
Objetivos: A lo largo de este curso específico, el alumno aprenderá a: Manejar con soltura herramientas de análisis y descripción de puestos, y métodos para su valoración. Descubrir las competencias asociadas a un puesto de trabajo. Determinar...
Objetivos: Una vez completada esta formación, el alumno manejará con solvencia los conceptos necesarios para enfocar el clima laboral, la motivación y la cultura de empresa como un todo, y sabrá cómo mejorar estos aspectos en la empresa, de manera que...
Objetivos: - Interpretar la normativa vigente reguladora de la relación contractual laboral. - Identificar los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo. - Conocer los contratos de trabajo existentes. - Determinar los re...
Objetivos: - Realizar una aproximación que nos permita comprender nuestro sistema de Seguridad Social. - Analizar los conceptos de contingencias profesionales y comunes. - Conocer los aspectos comunes de las prestaciones y la responsabilidad en la acci...
Objetivos: - Conocer los diversos tipos de conflictos que puedan aparecer en el ámbito laboral.- Identificar los elementos clave que intervienen tanto en la resolución como en la creación del conflicto.- Aprender a gestionar equipos de trabajo como her...
Objetivos: El máster en recursos humanos cuenta con diferentes funciones y objetivos que hacen de esta área una profesión integral:- Adquirir una visión completa de todas las áreas de conocimiento que conforman a un profesional de los recursos huma...
Requisitos: Sin requisitos de acceso A quién va dirigido: a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus conocimientos, al igual que adquirir nuevas habilidades de ...
Objetivos: - Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en un directivo de éxito, desarrollando las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de la empresa.- Conocer los elementos que integran un plan de em...
Objetivos: - Formar a especialistas en la gestión de personal capaces de desenvolverse con garantía y planificación. - Seleccionar la modalidad contractual más adecuada a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar. - Gestionar cumpliendo c...
Objetivos: - Formar a especialistas en la gestión de personal, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Conocer los métodos y procesos utilizados en el análisis de los puestos d...
Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación).
El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa.
Requisitos: Requisito obligatorio: estar en posesión de un título universitario.
Objetivos: Alcanzar tus metas mediante un aprendizaje ameno y flexible en Administración de recursos humanos con nuestro Curso Profesional Online Técnico en Relaciones Laborales (Actualizado a 2020). Requisitos: Efectuar la matrícula. A quién va diri...
Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector del asesoramiento empresarial y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos técnicos necesarios para la excelente gestión de los RRHH.
Objetivos: El objetivo de esta formación es capacitar a los alumnos para que puedan dirigir y gestionar de forma eficaz los departamentos de recursos humanos y así mejorar la competitividad de la empresa. Te formarás en gestión contable, aprenderás a m...
Objetivos: - Desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías de la información ponen a disposición de la Gestión laboral.- Realizar de forma correcta el intercambio de información y document...
Este curso consta de 250 horas lectivas, donde aprenderás todo lo que debes saber para ser un buen profesional. Ademas te enviamos todo el material teórico a casa para que puedas estudiar de una manera sencilla y cómoda.
Objetivos: "Conoce los derechos y los deberes de los funcionarios públicos.Adéntrate en el universo de las aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas,Conoce la tipología de funcionariado y personal laboral y cómo se estructuran los puestos ...
" Tema 1. Contratación laboral - Legislación básica de aplicación en la relación laboral - Contratación de recursos humanos - Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trab...
MÓDULO 1: Gestión de Nóminas y Seguridad Social 1ª Parte TEMA 1. La Empresa y los Trámites Administrativos Iniciales para su Puesta en Marcha La Empresa Declaración Censal de Inicio de la Actividad Alta en el IA...
PARTE I. GESTIÓN DE PERSONAL TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL Introducción Principios inspiradores del Derecho del Trabajo Normas internacionales laborales Normas comunitarias europeas laborales La Constitución Española y...
PARTE 1: HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES TEMA 1. Definición de habilidad personal y social - Habilidades innatas - Conductas aprendidas LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral...
Tema 1. El trabajo en equipo. 1.1. Introducción 1.2. ¿Qué es el trabajo en equipo? 1.3. Diferencia entre equipo y grupo 1.4. Importancia del trabajo en equipo. ¿Por qué trabajar en equipo? 1.5. Claves del trabajo en e...
Contenidos Tema 1. Selección. Tema 2. Formación. Tema 3. Retribución. Tema 4. Motivación. Tema 5. Comunicación. Gestión del conocimiento. Tema 6. Estructura organizativa. El curso cuenta con tutores especializ...
Objetivos: Con este curso, conocerás las técnicas necesarias para analizar perfiles profesionales y realizar un buen acompañamiento del trabajador en la búsqueda del empleo. Requisitos: Este programa formativo no tiene requisitos previos. A quién va ...
Tema 1. Funcionalidad de las herramientas tecnológicas para la gestión de RR.HH. 1.1. Introducción. 1.2. Tipologías de software de RR.HH. 1.3. Áreas del software de RR.HH. 1.4. La intranet en la empresa. 1.5. Portale...
" MÓDULO 1: Preparación para la Jubilación TEMA 1. La Jubilación: una Nueva Etapa en el Desarrollo Personal Las Ventajas de la Jubilación Maneras de Prepararse para la Jubilación Vida Activa Desp...
Tema 1. Planificación estratégica de los Recursos Humanos. 1.1. Introducción 1.2. Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas 1.3. La planificación estratégica de RR.HH. 1.4. Fases...
Objetivos: Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, te capacitarás para la aplicación de una política retributiva, así como para la dirección por DPO, la valoración del desempeño y la gestión de sistemas de compensación e incenti...
Objetivos: "- Conoce cómo planificar de forma correcta la plantilla de una empresa.- Aprende a diseñar estrategias en torno a los recursos humanos de una organización.- Adquiere todas las habilidades de un responsable de personal, tales como la...
Objetivos: "Estudia cómo planificar de forma correcta una plantilla de una empresa.Aprende técnicas de motivación.Aprende a diseñar estrategias en torno a los recursos humanos." Requisitos: No tiene requisitos previos. A quién va dirigido: A todo...
Objetivos: Entre los objetivos de nuestro Master en Selección de Personal 3.0 + Titulación Universitaria destacan la formacion en Administración de recursos humanos que te permitiran obtener tu titulación en Master en Selección de Personal 3.0 + Titula...
Objetivos: Con nuestro Master en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo + Titulación Universitaria alcanzarás tu meta y te formarás con los mejores cursos y master de Administración de recursos humanos. Requisitos: Efectuar la matrícula. A qu...
Objetivos: - Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo.- Estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez, describiendo la...
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